Lomarahan vaihtaminen vapaaksi

Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön. Kuten lomaraha myös lomarahan vaihtaminen vapaaksi perustuu yleensä joko työehtosopimukseen tai käytäntöön. Lomarahasta tai sen vaihtamisesta vapaaksi ei ole säädetty laissa.

Jos työsuhteessa maksetaan lomarahaa, on monissa työehtosopimuksissa annettu mahdollisuus sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Näin ollen tarkempia sääntöjä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi tulisi tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta. Lomarahavapaasta voidaan sopia myös silloin, kun lomaraha perustuu työpaikalla noudatettavaan käytäntöön. Tässä tapauksessa on suositeltavaa, että työpaikalla on sovittu kirjallisesti mahdollisuudesta vaihtaa lomarahaa vapaaksi. Sopimuksesta tulisi ilmetä, millä tapaa ja miten paljon lomarahaa voi vaihtaa vapaaksi, miten lomarahavapaiden ajankohdasta sovitaan ja mitä vapaille tapahtuu työsuhteen päättyessä.

Lomaraha on pääsääntöisesti 50 % vuosilomapalkasta. Näin ollen lomarahavapaiden määrän voidaan laskea olevan 50 % vuosilomapäivien määrästä.

Esimerkki lomarahan laskemisesta

Työntekijälle on kertynyt 24 kesälomapäivää ja hän haluaa vaihtaa lomarahan vapaaksi. Lomarahavapaa on 24 x 50 % = 12 päivää.

Lomarahavapaan ajalta työntekijälle maksetaan normaalia palkkaa. Jos siis työntekijä käyttää esimerkiksi kesäkuussa 12 lomarahavapaapäivää ja on muutoin normaalisti töissä, hänelle maksetaan normaali kuukausipalkka 12 vapaapäivästä huolimatta.

Sinua voisi kiinnotaa myös

Vuosiloma on työhyvinvointikysymys

Kuluttavatko lauantait lomaa?

Vuosilomalaki kaipaa päivittämistä - katso ratkaisumme!

Onko sinulla erimielisyyttä työnantajasi kanssa loman pituudesta tai sijoittelusta? Ota yhteyttä työsuhdeneuvontaamme!