Lomarahavapaa
11.4.2024 | Laki
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Lomaraha ei ole työntekijän lakisääteinen oikeus vaan perustuu joko työsuhteessa noudatettavaan työehtosopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön. Kuten lomaraha myös lomarahan vaihtaminen vapaaksi perustuu yleensä joko työehtosopimukseen tai käytäntöön. Lomarahasta tai sen vaihtamisesta vapaaksi ei ole säädetty laissa.
Jos työsuhteessa maksetaan lomarahaa, on monissa työehtosopimuksissa annettu mahdollisuus sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Näin ollen tarkempia sääntöjä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi tulisi tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta. Lomarahavapaasta voidaan sopia myös silloin, kun lomaraha perustuu työpaikalla noudatettavaan käytäntöön. Tässä tapauksessa on suositeltavaa, että työpaikalla on sovittu kirjallisesti mahdollisuudesta vaihtaa lomarahaa vapaaksi. Sopimuksesta tulisi ilmetä, millä tapaa ja miten paljon lomarahaa voi vaihtaa vapaaksi, miten lomarahavapaiden ajankohdasta sovitaan ja mitä vapaille tapahtuu työsuhteen päättyessä.
Lomaraha on pääsääntöisesti 50 % vuosilomapalkasta. Näin ollen lomarahavapaiden määrän voidaan laskea olevan 50 % vuosilomapäivien määrästä.
Esimerkki lomarahan laskemisesta
Työntekijälle on kertynyt 24 kesälomapäivää ja hän haluaa vaihtaa lomarahan vapaaksi. Lomarahavapaa on 24 x 50 % = 12 päivää.
Lomarahavapaan ajalta työntekijälle maksetaan normaalia palkkaa. Jos siis työntekijä käyttää esimerkiksi kesäkuussa 12 lomarahavapaapäivää ja on muutoin normaalisti töissä, hänelle maksetaan normaali kuukausipalkka 12 vapaapäivästä huolimatta.
Sinua voisi kiinnotaa myös
Vuosiloma on työhyvinvointikysymys
Vuosilomalaki kaipaa päivittämistä - katso ratkaisumme!
Onko sinulla erimielisyyttä työnantajasi kanssa loman pituudesta tai sijoittelusta? Ota yhteyttä työsuhdeneuvontaamme!
Lisää aiheesta: Laki
Työsuhteen jatkuminen konkurssiyrityksessä
Työnantajallani on jo jonkin aikaa ollut vaikeuksia palkanmaksussa ja nyt työnantaja on ajautunut konkurssiin. Miten tämä vaikuttaa työsuhteisiin ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon?
Jouduitko irtisanotuksi? Nämä asiat sinun on hyvä tietää
Viime aikoina jäsenneuvonnassamme ovat korostuneet työpaikoilla käytävät muutosneuvottelut ja työsuhteiden irtisanomiset. Mitä irtisanotun on hyvä muistaa? Lue juristin vinkit.
Kuka edustaa työntekijöitä muutosneuvotteluissa?
Työnantajani suunnittelee työvoiman vähentämistä ja työpaikallamme on alkamassa muutosneuvottelut. Kenen kanssa työnantaja käy muutosneuvottelut? Lue työsuhdejuristimme vastaus.
Perhevapaasyrjintä on valitettavan yleistä työelämässä
Lainsäädäntö on selvä: ketään ei saa syrjiä työelämässä perhevapaan takia.
Muista nämä, jos teet lisä- tai ylitöitä
Työelämässä tulee välillä vastaan tilanteita, joissa lisä- tai ylitöiden tekeminen saattaisi olla tarpeen. Nämä asiat olisi hyvä tietää ennen niihin ryhtymistä.