Työelämässä tulee välillä vastaan tilanteita, joissa lisä- tai ylitöiden tekeminen saattaisi olla tarpeen. Nämä olennaiset asiat olisi hyvä tietää ennen niihin ryhtymistä.

1 Työmäärän kohtuullisuus

Jos neuvottelet työnantajan kanssa työnkuvan muuttamisesta tai lisävastuista, muista ottaa puheeksi samassa yhteydessä myös se, miten työmäärän pysymisestä kohtuullisella tasolla huolehditaan. Työnkuvan ei tule perustua jatkuvaan lisä- ja ylitöiden tekemiseen ja työsuojelulliset seikat tulisi myös ottaa huomioon. Normaalin työajan tulisi pääasiallisesti riittää työstä suoriutumiseen.

2 Työnantaja tekee aloitteen

Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää aina työnantajan aloitetta ja hyväksyntää. Tämän vuoksi työntekijän vapaaehtoisesti, omasta aloitteestaan tekemä työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti ole lisä- tai ylityönä korvattavaa. Lisä- ja ylityön teettämiseen tarvitaan kuitenkin aina työntekijän suostumus. Tavallisesti ylityökorvaus maksetaan tehtyjen tuntien perusteella ja korotettuna. Kiinteästä ylityökorvauksesta sopiminen on mahdollista vain rajoitetusti.

3 Ota liika kuormitus puheeksi

Jos koet työmääräsi liian kuormittavaksi, ota mahdollisimman varhaisessa vaiheessa asia esille esihenkilösi kanssa – tilanne ei tyypillisesti korjaannu itsestään. Jos työpaikallasi on olemassa haitallisen kuormittumisen tai varhaisen tuen toimintamalli, on hyvä noudattaa kyseisiä prosesseja asian esille nostamisessa.

Vinkit lisä- ja ylityön tekemiseen antoi työsuhdejuristimme Salla Viitanen Tradenomi-lehdessä 3/2024. Lue lehti täällä!

Kysyttävää työajoista? Jäsenenämme saat apua lakipalveluistamme!