Perhevapaiden palkallisuus edistää tasa-arvoa

Vaikka palkalliset perhevapaat ovat yleistyneet työ- ja virkaehtosopimuksissa, tieto niistä ei ole vielä kaikille työntekijöille tuttua. Kaksi vuotta sitten ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksiin neuvoteltiin kirjaukset palkallisuudesta, joka mahdollistaa molemmille vanhemmille yhtä pitkän palkallisen vanhempainvapaan nykyisen lainsäädännön hengen mukaisesti.

- Jäsentutkimuksemme mukaan yli 60 prosenttia jäsenistämme ei tiedä, ovatko perhevapaat palkallisia omalla työpaikalla. Noin kolmanneksen mukaan perhevapaat ovat palkallisia, sanoo työmarkkinatutkija Joonas Miettinen. - Tosiasiallisesti palkalliset perhevapaat ovat yleisempiä, sillä valtaosaan jäsenistämme sovelletaan työ- ja virkaehtosopimuksia, joissa on sovittu palkallisuudesta. Osin tilanteeseen vaikuttanee sekin, ettei kaikkien henkilöstöryhmien työehtosopimuksissa näitä kirjauksia ole, Miettinen arvioi.

- Palkalliset perhevapaat ovat tärkeä työkalu työelämän tasa-arvon edistämisessä, mutta tiedottamista niistä on tehostettava työpaikoilla, erityisasiantuntija Julia Lauren sanoo.

Tutkimuksemme mukaan perhevapailta paluun sujuvuuteen vaikutti perhevapaan pituus. Suurin osa palaa lyhyiltä perhevapailta samoihin tehtäviin, joissa toimi ennen perhevapaiden alkua. Muutokset työtehtävissä ja työsuhteiden päättymiset kuitenkin yleistyvät, kun perhevapaalla ollaan pidempään. Valtaosa vastanneista oli myös sitä mieltä, että työnantajat suhtautuvat myönteisesti perhevapaisiin. 

Tulosten valossa on tapahtunut käänne parempaan yleisten asenteiden osalta.

- Tulosten valossa on tapahtunut käänne parempaan yleisten asenteiden osalta, iloitsee Lauren. - Vaikka tulokset ovat oikeansuuntaisia on silti samalla todettava, ettei työelämän tasa-arvo ole vielä likimainkaan valmis ja pidemmiltä perhevapailta paluun osalta on parantamisen varaa, Lauren muistuttaa.

Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksen mukaan joka neljäs raskaana oleva kokee syrjintää työelämässä. Yleisintä syrjintä oli korkeakoulutettujen keskuudessa. Samalla syntyvyys laski viime vuonna tilastohistorian matalimmalle tasolle.

- Selvityksen luvut ovat murheellista luettavaa, eikä niiden perusteella voi puhua raskaussyrjinnän olevan yksittäistapauksia. Syrjinnällä on negatiivinen vaikutus naisten urakehitykseen ja jopa perheen perustamiseen liittyviin suunnitelmiin, huomauttaa Lauren. - Suomessa kannetaan aiheellista huolta syntyvyyden laskusta ja nyt tarvitaan uusia keinoja lisätä perhemyönteisyyttä työelämässä. Esimerkiksi perhevapaalta töihin palaavien haasteita voitaisiin taklata tehostetulla irtisanomissuojalla. Sen aikana irtisanominen olisi mahdollista laillisin perustein, mutta työnantajan tulisi aina osoittaa, ettei irtisanominen johdu perhevapaista, Lauren ehdottaa.

Osana vuotuista jäsentutkimustamme selvitimme perhevapaiden käyttöön liittyviä kysymyksiä. 

Sinua voisi kiinnostaa myös

Oikeus perhevapaisiin tulee laista, palkka työehtosopimuksesta

Perhevapaa on lasta varten

Lainsäädäntö on selkeä: ketään ei saa syrjiä työelämässä perhevapaan takia