Viime aikoina jäsenneuvonnassamme ovat korostuneet työpaikoilla käytävät muutosneuvottelut ja työsuhteiden irtisanomiset. Mitä irtisanotun on hyvä muistaa?

Tuotannollis-taloudellisella perusteella irtisanotun on hyvä muistaa, että:

1. Työntekijällä on oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Työllistymisvapaata voi käyttää esimerkiksi uuden työn etsimiseen, työhaastatteluihin tai muuhun uudelleen työllistymistä edistävään. Työllistymisvapaan määrä riippuu irtisanomisajan pituudesta ja 55 vuotta täyttäneillä voi olla käytössään vielä enemmän työllistymisvapaita.
2. Mikäli työnantajan palveluksessa on ollut 30 henkilöä ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, työnantajan on järjestettävä työntekijälle työllistymistä edistävä valmennus, jonka on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän kuukausipalkkaa. 
   
3. Mikäli työnantajan palveluksessa on ollut 30 henkilöä ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, irtisanotulla työntekijällä on työsuhteen päättymisen jälkeen oikeus käyttää työnantajan työterveyshuoltoa 6 kuukauden ajan tai kunnes työllistyy uudelleen.
4. Irtisanottu työntekijä voi hakea ansiosidonnaista päivärahaa työttömyyskassasta, mikäli hän on kassan jäsen. Tätä varten on rekisteröidyttävä työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä.
5. Tradenomien jäsenyyteen sisältyy kattavasti ura- ja työnhakupalveluita.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Jere Vuorio Tradenomi-lehdessä 4/2024. Kaipaatko apua työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa? Jäsenenä saat tukea työsuhdeneuvonnastamme.