Kouluttautuminen verovapaaksi henkilöstöeduksi
Jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittämisen edistämiseksi tarvitaan konkreettisia toimenpiteitä. Esitämme työntekijän omaehtoisen kouluttautumisen muuttamista verovapaaksi henkilöstöeduksi samaan tapaan kuin nykyiset lounas-, kulttuuri- tai liikuntaedut.
Verovapaa koulutusetu lisää sekä työntekijöiden että työnantajien motivaatiota osaamisen kehittämiseen
Työntekijä saisi itse vapaasti valita koulutuksen tai valmennuksen, joka tukee paremmin ammattitaidon ylläpitoa ja kasvattamista sekä lisää motivaatiota osaamisen kehittämiseen.
Työnantajalle koulutusedun tarjoaminen on mahdollisuus rakentaa positiivista työnantajakuvaa, sitouttaa työntekijöitä sekä ylläpitää henkilöstön osaamista, työkykyä ja motivaatiota. Työnantaja saisi mallissa myös verohyödyn, jonka voi vähentää yhteisöverotuksessa.
Työnantajan työntekijöille henkilöstöetuna tarjoama koulutus voitaisiin säätää verovapaaksi 1500 euroon saakka vuodessa kutakin työntekijää kohden.
Mikä muuttuisi?
Jo tällä hetkellä työnantaja voi järjestää työntekijöille koulutusta verovapaasti, kun koulutus tapahtuu työnantajan aloitteesta. Oleellinen muutos olisi siis vain se, että koulutuksen ei olisi tarpeen tapahtua työnantajan aloitteesta. Tämä keventäisi merkittävästi myös työnantajan hallinnollista taakkaa, kun esimerkiksi selvitystä koulutusedun käytöstä ei olisi enää tarpeen tehdä. Päätös osaamisen kehittämisestä olisi jatkossa työntekijällä, johon työnantaja voi näin antaa merkittävän kannustuksen. Ja toki työnantaja voi aina kouluttaa työntekijöitään vielä enemmän ja kohdennetummin.
Syvenny aiheeseen videon avulla
Tervetuloa asiantuntijamme Tuomaksen ja lakiasiainjohtajamme Mian keskusteluun, jossa avataan ratkaisuamme osaamisen kehittämisen tueksi.
Lue lisää aiheesta
Kouluttautumisseteli - ratkaisumme osaamisen kehittämiseen työn ohessa