Neuvottelutilanne
Täällä voit seurata neuvottelutilannetta aloittain työehtosopimusneuvottelukierroksen 2024-2025 aikana.
Ota seurantaan myös neuvottelujärjestömme Ylemmät toimihenkilöt YTN ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Jos et löydä omaa, yksityisen sektorin alaasi listastamme, tarkista neuvottelutilanne YTN:n sivuilta.
Neuvottelutilanne yksityisellä sektorilla
Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyvät 20.1.2025.
ICT-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.12.2024 saakka. Toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.3.2025 saakka.
Neuvottelut ylempien toimihenkiöiden työehtosopimuksesta käynnistyvät marraskuun 2024 lopussa ja niitä on jatkettu heti alkuvuodesta 2025. Työehtosopimuksen umpeutumisen jälkeen ns. jälkivaikutus turvaa työsuhteen ehtoja työpaikoilla siihen saakka, kunnes uusi sopimus solmitaan. Työehtosopimuksen päätyttyä työrauhavelvoite ei ole enää voimassa.
Palvelualojen ammattiliitto PAMin alalle solmima työehtosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka. Alan ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa työehtosopimusta.
Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 31.1.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyvät 19.12.2024 ja useita neuvotteluaikoja on sovittu alkuvuoteen.
Teollisuusliitto jätti 10.1. lakkovaroituksen 27.1.-1.2. väliselle ajalle tiettyihin kemianteollisuuden alan yrityksiin sekä ilmoitti 17.1. uusista lakoista 3.-8.2. väliselle ajalle tiettyihin alan yrityksiin. Myös Ammattiliitto Pro jätti 17.1. lakkovaroituksen koskien tiettyjä alan yrityksiä. Lakkotaloista löydät lisätietoja em. liittojen sivuilta. Lakot toteutuvat, mikäli em. liitot eivät pääse ennen lakkojen alkamisajankohtaa sopuun uusista työehtosopimuksista.
Painostustoimet eivät koske jäseniämme, jotka työskentelevät lakkotaloissa ylempinä toimihenkilöinä. He pysyttelevät mahdollisten lakkojen aikana omissa töissään. Lue lisää: Toimi näin lakon aikana.
Lisäksi Teollisuusliitto on julistanut alalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle 13.1. - 2.3.2025, myöskään nämä toimet eivät koske ylempinä toimihenkilöinä työskenteleviä jäseniämme.
Työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyi 14.1.2025 ja tammi-helmikuulle on sovittu useita neuvotteluaikoja.
Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyivät 18.9.2024, mutta ratkaisua uudesta sopimuksesta ei saatu aikaan ennen vanhan sopimuksen umpeutumista.
Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN päätti 12.12. käynnistää työehtosopimukseen kirjatun sovintolautakunnan työskentelyn. Sovintolautakunnan työlle on varattava vähintään kaksi viikkoa. Lue sovintolautakunnasta täällä lisää.
Sovintolautakunnan työ päättyi tuloksettomana 16.12. Alan ylemmät toimihenkilöt siirtyvät ns. sopimuksettomaan tilaan, jolloin myös työrauhavelvoite päättyy. Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehdot pysyvät voimassa, vaikka sopimus umpeutui. Käytännössä jälkivaikutus tarkoittaa, että työehtosopimuksen päättymisestä huolimatta vanhaa työehtosopimusta noudatetaan siihen saakka, kunnes uusi on saatu sovittua.
Työehtosopimus voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut käynnissä sopijaosapuolien (Erto, Ammattiliitto Pro ja Palvelualojen työnantajat Palta) kesken. Neuvottelujärjestöllämme YTN:llä ei ole alalla omaa sopimusta.
Mikäli sopimusta uudesta työehtosopimuksesta ei synny 30.11.2024 mennessä, ala siirtyy ns. sopimuksettomaan tilaan. Tuolloin noudatetaan päättyneen työehtosopimuksen ehtoja jälkivaikutuksen perusteella aina siihen saakka, kunnes uusi sopimus on syntynyt.
Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus voimassa 30.11.2024 saakka. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta käynnistyivät 17.9., mutta uutta sopimusta ei saatu solmittua ennen määräaikaa.
Neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN päätti 10.12. käynnistää työehtosopimukseen kirjatun sovintolautakunnan työskentelyn. Sovintolautakunnan työlle on varattava vähintään kaksi viikkoa. Lue sovintolautakunnasta täällä lisää.
Sovintolautakunnan työ päättyi tuloksettomana 16.12. Alan ylemmät toimihenkilöt siirtyvät ns. sopimuksettomaan tilaan, jolloin myös työrauhavelvoite päättyy. Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehdot pysyvät voimassa, vaikka sopimus umpeutui. Käytännössä jälkivaikutus tarkoittaa, että työehtosopimuksen päättymisestä huolimatta vanhaa työehtosopimusta noudatetaan siihen saakka, kunnes uusi on saatu sovittua.
Tammikuussa 2025 YTN on tavannut työnantajaa, mutta seuraavia neuvotteluaikoja ei toistaiseksi ole sovittu.
Lakot teknologiateollisuudessa
Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pro jättivät 10.1. lakkovaroitukset 27.1.-1.2. väliselle ajalle tiettyihin alan yrityksiin. Molemmat liitot jättivät 17.1. uudet lakkovaroitukset 3.-8.2. väliselle ajalle tiettyihin alan yrityksiin. Lakkotaloista löydät lisätietoja em. liittojen sivuilta. Lakot toteutuvat, mikäli sitä ennen liitot eivät pääse sopuun uusista työehtosopimuksista työnantajan kanssa.
Painostustoimet eivät koske jäseniämme, jotka työskentelevät lakkotaloissa ylempinä toimihenkilöinä. He pysyttelevät mahdollisten lakkojen aikana omissa töissään.
Lisäksi Teollisuusliitto on julistanut alalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle 13.1. - 2.3.2025, myöskään nämä toimet eivät koske ylempinä toimihenkilöinä työskenteleviä jäseniämme. Myös Ammattiliitto Pro on ilmoittanut alaa koskevista lisä- ja ylityökielloista, liukumasaldojen kerryttämiskiellosta, vuoronvaihtokielloista sekä työasioissa vapaa-ajalla matkustamisen kiellosta. Kiellot ovat voimassa 13.1.–28.2.2025.
Lue lisää: Toimi näin lakon aikana.
Aiemmat lakot
Teollisuusliitto ja Ammattiliitto Pro pitivät vuorokauden lakkoja joulukuun alussa tietyissä alan yrityksissä. Lakot toteutuivat 3., 4., 9., 10., 11. ja 12.12. Lakot eivät koskeneet jäseniämme, jotka työskentelivät näissä yrityksissä ylempinä toimihenkilöinä ja he pitäytyivät omissa töissään lakkojen aikana.
Työehtosopimus päättyi 30.11.2024. Neuvottelut valtakunnallisesta työehtosopimuksesta käynnistyivät syyskuussa, mutta uudesta sopimuksesta ei päästy sopuun määräaikaan mennessä. Neuvotteluja jatketaan 8.1.2025.
Niin sanottu jälkivaikutus takaa, että työehdot pysyvät voimassa, vaikka sopimus umpeutui. Käytännössä jälkivaikutus tarkoittaa, että työehtosopimuksen päättymisestä huolimatta vanhaa työehtosopimusta noudatetaan siihen saakka, kunnes uusi on saatu sovittua. Jälkivaikutus ei kuitenkaan koske työrauhaa.
Työehtosopimus voimassa 31.1.2025 saakka.
Työehtosopimuksen neuvottelevat Ammattiliitto Pro ja Palvelualojen työnantajat Palta. Myös alalla työskentelevät Tradenomien jäsenet kuuluvat sopimuksen piiriin.
Ammattikorkeakoulujen työehtosopimus voimassa 31.3.2026 saakka. Mikäli sopijaosapuolet (JUKO ja Sivista) eivät pääse sopimukseen vuoden 2025 palkankorotuksista 14.2.2025 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2025.
Neuvottelutilanne julkisella sektorilla
Valtion virka- ja työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uusista virka- ja työehtosopimuksista käynnistyi 15.1.2025.
Valtikka - valtion akavalaisten jäsentiedote
Lue Valtikka täältä
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES voimassa 30.4.2025 saakka.
Kuntien ja hyvinvointialueiden jäsentiedote Yhteistiimi
Lue Yhteistiimi täällä
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES) voimassa 30.4.2025 saakka.
Kuntien ja hyvinvointialueiden jäsentiedote Yhteistiimi
Lue Yhteistiimi täällä
Yliopistojen yleinen työehtosopimus voimassa 31.3.2025 saakka.
Yliote - yliopistolaisten jäsentiedote
Lue viimeisin Yliote
AVAINTA on tehnyt päätöksen toimintansa lakkauttamisesta vuoden 2024 lopussa. AVAINTES on kuitenkin voimassa sopimuskauden loppuun eli 30.4.2025 saakka. Työehdot määräytyvät AVAINTESin mukaisesti sopimuskauden loppuun.
Työnantaja päättää mihin työnantajaliittoon se kuuluu. Työntekijöihin noudatetaan kyseisen alan työehtosopimusta. Arviolta noin neljännes AVAINTAan kuuluneista yrityksistä on jo liittynyt Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) yritysjaostoon.
Kirkon virka- ja työehtosopimus voimassa 28.2.2025 saakka. Neuvottelut uudesta sopimuksesta käynnistyi 15.1.2025.
Työehtosopimus voimassa 31.3.2025 saakka.
Edunvalvonta
Tavoita edunvalvonnan ja vaikuttamisen asiantuntijamme
edunvalvonta@tradenomi.fi
