Aamiaistilaisuus: Onnistu rekrytoijana – Kokeneen headhunterin vinkit
Esihenkilöaamu 30.1. klo 9.00 -11.00. Aloitamme aamupalalla klo 8.30 alkaen, siten että varsinainen tilaisuus alkaa klo 9.00. Tervetuloa jakamaan ja inspiroitumaan yhdessä muiden esihenkilöiden kanssa yhteiseen aamuun!
Moni hyvä tekijä lähtee huonon pomon luota. Hyvä pomo myös on rekrytoinnissa
merkittävä houkuttelutekijä!
Mitä sinä voit itse tehdä esihenkilönä, jotta näyttäydyt uusille hyvänä pomona ja saat
pidettyä hyvät osaajat tiimissäsi? Entä miten onnistut rekrytoijana?
Aamun teemat:
Esihenkilönä ei onneksi ole yhtä oikeaa tapaa onnistua rekrytoijana, vaan kukin
meistä voi onnistua omat vahvuudet tunnistaen.
Löydä oma tapasi onnistua rekrytoijana ja esihenkilönä kokeneen headhunterin
oivallusten ja käytännön vinkkien myötä.
Tervetuloa mukaan innostavaan ja vuorovaikutteiseen esihenkilöaamuun, jossa kaiken
keskiössä olet sinä!
Kouluttajina:
Tarja Ilvonen InHuntilta on ollut Senior Headhunter vuodesta 2018 alkaen. Hän vastaa InHuntin
johtoryhmässä myös asiakas- ja ehdokastyytyväisyyden mittaamisesta, joten hän on
erinomaisella tavalla kartalla siitä, mistä hyvä rekrytointi syntyy – sekä toimeksiantajan että
ehdokkaiden näkökulmasta. Ja rekrytointiprosessi voi olla hyvä paitsi palkatun, mutta
myös palkkaamatta jääneiden ehdokkaiden mielestä. Hän tietää myös miksi joitakin
henkilöitä on todella vaikeaa houkutella kiinnostumaan uusista urakuvioista – ja taustalla
pääsyynä on erityisen upea esihenkilö!
Petri Peltoniemi InHuntilta on toiminut headhunterina vuodesta 2017. Hän toimii InHuntissa teamleaderina vastaten erityisesti julkishallinnon ja kolmannen sektorin (järjestöt, liitot ja
säätiöt) suorahauista. Petrillä on myös laaja, reilusti yli sadan suorahakuprosessin
kokemus ylimmän johdon, päälliköiden ja asiantuntijoiden hauista niin pörssi- kuin pk-
yrityksiin. Rekrytointi on mitä suurimmassa määrin kaksisuuntainen ”myyntiprosessi”.
Perinteisesti ehdokkaat myyvät omaa osaamistaan ja persoonaansa, mutta vähintään yhtä
tärkeää, ellei merkittävämpää on että rekrytoivan esihenkilön ja palkkaavan organisaation
työnantajabrändi vakuuttavat parhaat ehdokkaat siitä, että juuri tähän tiimiin haluaa liittyä.