Etusivu Työehtosopimus Työehtosopimus takaa palkan myös perhevapaan tai sairauden aikana

Työehtosopimus takaa palkan myös perhevapaan tai sairauden aikana

• Hyvinvointi
• Työehtosopimus

27.08.2025

Tiivistelmä:

Työehtosopimukset tuovat työntekijöille turvaa myös elämän yllättävissä tilanteissa. Työehtosopimuksissa sovitaan monista elämäämme taloudellisesti tai ajallisesti helpottavista asioista, kuten sairausloman palkallisuudesta, palkallisesta perhevapaasta ja sairaan lapsen hoitamisesta palkkaa menettämättä. 

Mihin työehtosopimus vaikuttaa?

Jäsenkyselyssämme keväällä 2024 jäsenistämme 94 % piti työehtosopimusten olemassaoloa erittäin tai melko tärkeänä. Hyvä niin, sillä työehtosopimuksissa sovitaan monista elämäämme taloudellisesti tai ajallisesti helpottavista asioista. Tässä muutama käytännön esimerkki. 

1. Pidempi palkallinen sairausloma

Jos sairastut vakavasti tai katkaiset jalkasi, on edessä pitkä sairausloma. Lain mukaan palkkaa tulee maksaa sairastumispäivältä sekä sitä seuraavilta yhdeksältä päivältä. Suomen hallitus on kuitenkin kaavaillut ensimmäisen sairaspäivän muuttamista palkattomaksi. Työehtosopimuksissa ensimmäinenkin sairaspäivä on sovittu palkalliseksi. Lisäksi palkallisuus on sovittu lakia pidemmäksi, yhdestä kolmeen kuukauteen alasta riippuen. Kun toimeentulo on sairausloman ajalta turvattu, on mahdollista keskittyä toipumiseen.

2. Palkallinen perhevapaa

Lain mukaan vanhemmilla on oikeus perhevapaisiin, mutta perhevapaat eivät kuitenkaan ole palkallisia. Neuvottelemissamme työehtosopimuksissa on sovittu tasa-arvoisista palkallisista perhevapaista. Molemmilla vanhemmilla on oikeus työehtosopimuksesta riippuen 28-36 päivän palkalliseen vanhempainvapaaseen. Lisäksi synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 40 päivän palkalliseen raskausvapaaseen. Kun vapaiden palkallisuus on sovittu työehtosopimuksella, voi keskittyä tärkeimpään, omaan lapseen.

3. Sairaan lapsen hoitaminen palkallisena

Äkillisesti sairastunutta alle 10-vuotiasta lasta saa lain mukaan hoitaa neljä päivää. Kyseinen poissaolo on kuitenkin palkaton. Jos lapsi sairastaa paljon, alkaa poissaolojen hinta tuntua perheen taloudessa. Työehtosopimuksissa sairaan lapsen hoitaminen on sovittu useimmiten palkalliseksi edellä mainitun neljän päivän ajalta. Palkallisuus myös tasaa hoivavastuuta perheissä, kun ei tarvitse pohtia, kenen töistä poissaolon kustannus on rahassa mitaten pienin. Työehtosopimuksilla rakennetaan siis myös tasa-arvoisempaa työelämää.

Jos työehtosopimuksia ei olisi, jäisi jokaisen omien neuvottelutaitojen varaan, kuinka pitkältä ajalta sairausajan palkkaa maksetaan tai kuinka pitkä palkallinen perhevapaa on. Vaihtoehtoisesti käytännöistä voitaisiin sopia työpaikan toimisäännössä tai muissa sisäisissä ohjeistuksissa. Ongelmana näissä tosin on, että työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa toimisääntöä tai ohjeita neuvottelematta työntekijöiden kanssa. Kun asiat on sovittu työehtosopimuksessa, ovat työehdot työpaikalla yhdenvertaiset.