Blogit
Blogi: Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla kuuluu kaikille
Meistä Tradenomeista maailman parhaan työelämän on oltava kaikille reilu. Tällaisessa työelämässä esimerkiksi sukupuoli, ikä, etnisyys tai muut synnynnäiset ominaisuudet eivät vaikuta työuralla etenemiseen. Yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta puhuminen on lisääntynyt, mutta niiden aito toteutuminen on vielä puolitiessä: moni ei uskalla olla oma itsensä ja kokee työpaikoillaan turvattomuutta.
Miten poikkeusvuosi vaikutti työnhakuun ja työllistymiseen?
Korona ei ole muuttanut pelkästään työtapoja, vaan myös työnhakua. Koko työnhakuprosessi tapahtuu nyt verkossa.
Kuntien päätöksenteossa huomioitava henkilöstön näkemykset ja asiantuntemus
Myös kunnissa on kehitettävä hallintoedustusjärjestelmä, jolla taataan nykyistä paremmin henkilöstön aito osallistaminen ja vuorovaikutus.
Tunnista arvosi ja anna niiden ohjata sinua uuteen työhön – näin teet sen käytännössä
Omien arvojen tunnistaminen auttaa luomaan merkityksellistä työelämää.
Etätyö koronan jälkeen – kaikkien oikeus vai harvojen herkkua?
Etätyön pelisäännöistä on sovittava jo ennen valtakunnallisen etätyösuosituksen päättymistä, jotta vältytään ikäviltä yllätyksiltä, kun lähityöhön palaaminen mahdollistuu.
Saako kuntasektori parhaan osaamisen käyttöönsä?
Jo vuosia ylempi amk-tutkinto on ollut lainsäädännöllisestikin yhtä lailla ylempi korkeakoulututkinto kuin yliopiston eli tiedekorkeakoulun maisteritutkinto. Mutta siitä huolimatta rekrytointitilanteissa - erityisesti julkisella sektorilla - ylemmän amk-tutkinnon suorittanut kohtaa mystisen lasikaton, jonka läpäisy on satunnaista.
Etätyöskentelyn tukeminen on kunnille mahdollisuus houkutella asiantuntijoita asukkaiksi
Korona on vauhdittanut työnteon muuttumista entistä enemmän paikkariippumattomaksi. Muutos pakottaa myös kunnat pohtimaan toimivampia etätyökäytäntöjä.
Lomautusten määrä kasvoi ja työpäivät pitenivät – näin vuosi koronaa näkyi tradenomien työelämässä
Selvitimme maaliskuussa 2021 tekemällämme kyselyllä, mitä muutoksia vuoden kestänyt koronapandemia on tuonut jäsentemme työskentelyyn ja hyvinvointiin.
Sama palkka samasta työstä – sukupuolesta huolimatta
Naisten asema työelämässä on parantunut vuosien varrella, mutta täyttä tasa-arvoa ei ole vieläkään saavutettu. Palkkaus on tekijä, jossa tasa-arvon kanssa riittää edelleen tehtävää.
Työttömyysturvassa on valuvika, joka ei ole oikeudenmukainen
Työttömyysturvauudistuksessa kannattaisi tarkastella työssäoloehdon sitomista työsuhteen kestoon.