Tiivistelmä:
- Työttömyysturvan muutokset vuonna 2026 korostavat työnhakijan velvollisuutta pyrkiä työllistymään mahdollisimman nopeasti.
- Työnhakijan on noudatettava työllistymissuunnitelmaansa ja haettava kaikki työvoimaviranomaisen osoittamat työpaikat.
- Ensimmäisestä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä seuraa seitsemän päivän karenssi eli määräaika, jolta työttömyysetuutta ei makseta. Seuraava laiminlyönti johtaa työssäolovelvoitteen asettamiseen.
- Kannattaa huomata, että sanktiot voidaan asettaa nopeasti perätysten.
Työttömyysturvan vuoden 2026 muutokset korostavat työnhakijan velvollisuutta pyrkiä työllistymään mahdollisimman nopeasti. Työnhakijana sinun tulee täyttää omassa työllistymissuunnitelmassasi määritelty työnhakuvelvoite, minkä lisäksi myös kaikkia työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittamia työpaikkoja tulee hakea, vaikka arvioisit itse, ettei tehtävä ole sinulle soveltuva.
Mitä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä tapahtuu?
Työvoimaviranomaisen ohjeistukseen, työllistymissuunnitelmaan ja työnhakuvelvoitteen täyttämiseen on syytä suhtautua vakavuudella. Jo ensimmäisestä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä asetetaan sanktiona seitsemän päivän karenssi eli määräaika, jolta työttömyysetuutta ei makseta. Oikeus työttömyysetuuden saamiseen palautuu karenssin päätyttyä. Seuraava laiminlyönti aiheuttaa työssäolovelvoitteen asettamisen. Työssäolovelvoitteen täyttäminen ja päivärahaoikeuden palauttaminen edellyttää työllistymistä joko työsuhteessa tai yrittäjänä. Velvoitteen voi saada täytettyä myös opintoja suorittamalla tai osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun. Työvoimaviranomaisen kanssa tulee selvittää, miten voit omassa tilanteessasi parhaiten saada velvoitteen täytettyä.
On syytä huomioida, että molemmat sanktiot voidaan asettaa hyvin nopeasti perätysten. Esimerkiksi osoitettujen työpaikkoja hakemista koskevia laiminlyöntejä voi olla samana päivänäkin useampia, jos työnhaun määräpäivä on sama. Jokainen laiminlyönti arvioidaan erikseen eli jopa samana päivänä voi saada karenssin ja työssäolovelvoitteen. Laiminlyönniksi voidaan katsoa myös se, jos jätät asioimatta työvoimaviranomaisen kanssa annetun ohjeistuksen mukaisella tavalla. Tällöin työnhakusi voimassaolo katkeaa ja sen saa voimaan vain asioimalla työvoimaviranomaisen palvelupisteellä.
Tiukemmilla sanktioilla tavoitellaan hallitusohjelman mukaisesti voimakkaampaa ohjausta siihen, että työnhakijat pyrkisivät aktiivisesti mahdollisimman ripeään työllistymiseen.
Artikkeli julkaistu Tradenomi-lehdessä 1/2026.
Ota yhteyttä
Työttömyysturvaneuvontaan voit olla yhteydessä kaikissa tilanteissa, joissa tarvitset työttömyysturvaan liittyvää tietoa. Esimerkiksi työsuhteen päättymistilanteisiin, yritystoiminnan, opiskelun tai ulkomailla työskentelyn vaikutuksista työttömyysturvaan.
Työttömyysturvaneuvonta
ma-pe klo 10-15
020 155 8810 (mpm/pvm)
AI Liite
Tiivistelmä
Artikkelissa käsitellään vuoden 2026 työttömyysturvan muutoksia ja työnhakijan velvollisuuksia. Työnhakijan tulee noudattaa työllistymissuunnitelmaansa ja hakea kaikkia työvoimaviranomaisen osoittamia työpaikkoja. Ensimmäisestä laiminlyönnistä seuraa seitsemän päivän karenssi, ja toistuvasta laiminlyönnistä asetetaan työssäolovelvoite. Lisäksi kerrotaan Tradenomien työttömyysturvaneuvonnan palveluista.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä työttömyysturvan vuoden 2026 muutokset korostavat?
Muutokset korostavat työnhakijan velvollisuutta pyrkiä työllistymään mahdollisimman nopeasti. Työnhakijan tulee noudattaa työllistymissuunnitelmaansa ja hakea kaikkia osoitettuja paikkoja.
Mitä seuraa ensimmäisestä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä?
Ensimmäisestä laiminlyönnistä seuraa seitsemän päivän karenssi eli määräaika, jolta työttömyysetuutta ei makseta. Oikeus etuuteen palautuu karenssin päätyttyä.
Mitä tapahtuu toisesta työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä?
Seuraava laiminlyönti aiheuttaa työssäolovelvoitteen. Sen täyttäminen vaatii työllistymistä työsuhteessa tai yrittäjänä, opintojen suorittamista tai työllistymistä edistävään palveluun osallistumista.
Kuinka nopeasti sanktiot voivat tulla voimaan?
Sanktiot voidaan asettaa nopeasti perätysten. Esimerkiksi samana päivänä voi saada sekä karenssin että työssäolovelvoitteen, jos useamman osoitetun työpaikan työnhaun määräpäivä on sama.
Pitääkö työvoimaviranomaisen osoittamia työpaikkoja hakea, jos ne eivät tunnu soveltuvilta?
Kaikkia työvoimaviranomaisen osoittamia työpaikkoja on haettava, vaikka työnhakija itse arvioisi, ettei tehtävä ole hänelle soveltuva.
Keskeiset faktat
-
Ensimmäisestä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä seuraa 7 päivän karenssi, jolta ei makseta työttömyysetuutta.
Jo ensimmäisestä työnhakuvelvollisuuden laiminlyönnistä asetetaan sanktiona seitsemän päivän karenssi eli määräaika, jolta työttömyysetuutta ei makseta.
-
Toisesta laiminlyönnistä asetetaan työssäolovelvoite, joka katkaisee päivärahaoikeuden.
Seuraava laiminlyönti aiheuttaa työssäolovelvoitteen asettamisen.
-
Työnhakijan on haettava kaikkia viranomaisen osoittamia paikkoja riippumatta omasta arviostaan tehtävän soveltuvuudesta.
myös kaikkia työvoimaviranomaisen haettavaksi osoittamia työpaikkoja tulee hakea, vaikka arvioisit itse, ettei tehtävä ole sinulle soveltuva.
-
Ohjeiden mukaisen asioinnin laiminlyönti katkaisee työnhaun voimassaolon, ja se voidaan palauttaa vain asioimalla viranomaisen palvelupisteellä.
Laiminlyönniksi voidaan katsoa myös se, jos jätät asioimatta työvoimaviranomaisen kanssa annetun ohjeistuksen mukaisella tavalla. Tällöin työnhakusi voimassaolo katkeaa ja sen saa voimaan vain asioimalla työvoimaviranomaisen palvelupisteellä.
Aiheeseen liittyvät toimijat ja käsitteet
Erityisasiantuntija Tradenomien palkka- ja työttömyysturvaneuvonnassa sekä artikkelin kirjoittaja.
Ammattijärjestö, joka tarjoaa jäsenilleen työttömyysturva- ja palkkaneuvontaa sekä julkaisee Tradenomi-lehteä.
Tradenomien jäsenjulkaisu, jossa artikkeli on julkaistu numerossa 1/2026.
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
