Me raivaamme tietä matkallasi kohti maailman parasta työelämää.
Ilman meitä edunvalvojia ei syntyisi työehtosopimuksia. Ilman työehtosopimuksia ei olisi palkallista perhevapaata, sairaan lapsen hoitoa ilman palkanmenetystä tai työaikajoustoa. Me olemme taustavoimasi vaikuttamisessa. Me rakennamme tradenomeille maailman parasta työelämää – joka päivä, sopimus ja laki kerrallaan!
Yleiskorotukset ja lakia paremmat työehdot.
Vaikutamme tradenomikoulutuksen kehittämiseen, teemme ehdotuksia lainsäädäntöön.
Henkilöstön edustajat ovat turvanasi työpaikalla.
Me emme vain toivo parempaa työelämää – me teemme sen. Tavoitteista on neuvoteltava, ja siinä olemme erityisen hyviä. Tavoitekärkinä ovat esimerkiksi vuosiloma, tutkinnon verovähennysoikeus, osa-aikainen opintovapaa, kouluttautumisseteli, maisteri-AMK ja muut sunkin työarkeen vaikuttavat asiat.
Koulutus ei saa jäädä lompakosta kiinni – kaikille mahdollisuus oppia uutta.
Kukaan ei jaksa aina sata lasissa – työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
Lepo ei ole luksusta – vuosilomat kuntoon kaikille!
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Työn on oltava mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Ammattitaitoaan ei kannata myydä liian halvalla. Suomalainen yhdessä sopimisen perinne on luonut maahamme tasa-arvoisen työelämän, mutta ilman jatkuvaa neuvottelua ja edunvalvontaa ei työntekijä pääse osalliseksi oman tuottavuutensa kasvusta. Työelämässä olemme samassa veneessä – realiteetit tuntevina, mutta ärhäkkänä kun tarvitaan.
Osaavasta työstä ja vastuun kantamisesta kuuluu saada oikeudenmukainen korvaus. Tradenomien palkat nousevat pääasiassa yleiskorotusten ansiosta.
Lomarahat, sairausajan palkka, palkallinen perhevapaa, sairaan lapsen hoitaminen palkallisena. Työehtosopimuksen rahallinen hyöty työurasi aikana voi olla jopa 150 000 euroa.
Huomioivatko lait riittävästi työelämän muutokset? Esimerkiksi vuosilomalaki on jäänyt ajasta jälkeen. Teemme lakialoitteita, jotta lakikin huomioi nykyajan työelämän haasteet.
Neuvottelemme jäsentemme puolesta palkankorotuksista ja työsuhteen ehdoista. Tradenomitutkinnon on vastattava työelämän muuttuviin tarpeisiin ja tarjota polku maisteri- ja tohtoriopintoihin saakka. Lainsäädäntöön vaikuttamalla teemme pitkäjänteistä työtä paremman työelämän eteen.
Autamme mielellämme.
Johtaja, työmarkkinat ja yhteiskuntasuhteet
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme solmia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.
Tradenomien edunvalvonta on aktiivista puolenpitoa ja työtä kohti parempaa työelämää. Edunvalvonnan ytimessä ovat työehtosopimusneuvottelut, lainsäädäntöön vaikuttaminen sekä jäsenten etujen turvaaminen suoraan työpaikoilla henkilöstön edustajien kautta. Työehtosopimusten kautta saavutetaan merkittäviä etuja, kuten palkalliset perhevapaat, sairausajan palkka, lomarahoitus ja joustavat työajat.
Tradenomin keskeisiä edunvalvontatavoitteita ovat muun muassa vuosilomalain uudistaminen, tutkinnon verovähennysoikeus, osa-aikaisen työn ja opiskelun helpottaminen, kouluttautumissetelin saaminen verovapaaksi eduksi sekä ylemmän AMK-tutkinnon nimikkeen muuttaminen Maisteri-AMK -muotoon. Koulutuspolitiikassa tavoitellaan myös suoraa jatko-opintopolkua tohtoriopintoihin asti.
Mitä edunvalvonta tarkoittaa Tradenomin mukaan?
Tradenomi määrittelee edunvalvonnan tien raivaamisena jäsentensä matkalla kohti maailman parasta työelämää sekä jatkuvana vaikuttamisena sopimuksiin ja lainsäädäntöön.
Mitä etuja työehtosopimukset tuovat työntekijälle?
Työehtosopimuksilla sovitaan lakia paremmista työehdoista, kuten palkallisista perhevapaista, sairaan lapsen hoidosta ilman palkanmenetystä, lomarahoista ja työaikajoustoista. Rahallinen hyöty työuran aikana voi olla jopa 150 000 euroa.
Mitkä ovat Tradenomin keskeiset edunvalvontatavoitteet?
Kärkitavoitteisiin kuuluvat esimerkiksi vuosilomien uudistaminen, tutkinnon verovähennysoikeus, osa-aikainen opintovapaa ja työnteko, kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi sekä Maisteri-AMK-tutkintonimike.
Miten Tradenomi vaikuttaa lainsäädäntöön ja koulutukseen?
Vaikuttamistyötä tehdään muun muassa tekemällä lakialoitteita, käymällä vuoropuhelua päättäjien ja koulutuksen järjestäjien kanssa sekä vaikuttamalla korkeakoulupolitiikkaan ja rahoitukseen keskusjärjestö Akavan kautta.
Työehtosopimuksen tuomat rahalliset edut voivat nousta työuran aikana jopa 150 000 euroon.
Työehtosopimuksen rahallinen hyöty työurasi aikana voi olla jopa 150 000 euroa.
Tradenomien palkkatason nousu perustuu pääasiassa työehtosopimusten mukaisiin yleiskorotuksiin.
Tradenomien palkat nousevat pääasiassa yleiskorotusten ansiosta.
Ylemmän AMK-tutkinnon nimikkeen muuttaminen muotoon Maisteri (AMK) selkeyttäisi tutkinnon antamia valmiuksia ja lisäisi sen tunnettuutta.
Ylemmän amk-tutkinnon nimikkeen muutos muotoon maisteri (AMK) kertoisi paremmin tutkinnon antamista valmiuksista ja lisäisi tutkinnon tunnettuutta.
Tradenomi ajaa mahdollisuutta jatkaa opintoja tradenomitutkinnosta aina tohtoritason opintoihin asti.
tarjota polku maisteri- ja tohtoriopintoihin saakka.
Tradenomitutkinnon suorittaneiden ja sitä opiskelevien ammattijärjestö ja edunvalvoja.
Korkeakoulutettujen keskusjärjestö, jonka kautta Tradenomi vaikuttaa muun muassa korkeakoulujen rahoitukseen.
Tradenomin edunvalvontajohtaja.
Ammattikorkeakoulussa suoritettava liiketalouden alan korkeakoulututkinto.
Tradenomin tavoittelema tutkintonimike ylemmälle ammattikorkeakoulututkinnolle (YAMK).
