Ammattiliittona tärkein tehtävämme on neuvotella jäsenillemme yleiskorotukset ja lakia paremmat työehdot. Neuvottelemme virka- ja työehtosopimukset akavalaisten neuvottelujärjestöjemme kautta. Laaja henkilöstön edustajien verkosto varmistaa, että tradenomien ääni tulee kuulluksi työpaikoilla.
Tradenomien palkat nousevat pääasiassa yleiskorotusten ansiosta.
Olemme neuvotelleet työ- ja virkaehtosopimuksiin lain takaamaa pidemmän sairausloman.
Laki takaa oikeuden perhevapaaseen – palkatta. Olemme neuvotelleet sopimuksiin palkallisen perhevapaan.
Useinkaan ei tule ajatelleeksi esimerkiksi sitä, että lainsäädännössä ei puhuta mitään minimipalkan suuruudesta tai lomarahasta. Lain mukaan työntekijälle on maksettava työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Jos työehtosopimusta ei olisi, pitäisi jokaisen sopia palkankorotukset itse työnantajan kanssa.
Useissa työehtosopimuksissa on minimipalkkataulukot, jotka takaavat kohtuullisen ja alalle sopivan palkan. Työehtosopimusneuvotteluissa määritellään alalla maksettavat yleiskorotukset. Jäsentutkimuksemme mukaan tärkein syy tradenomien palkkakehitykseen ovatkin työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset. Voit aina neuvotella itsellesi hieman ekstraa yleiskorotuksen lisäksi.
Työehtosopimukset takaavat pidemmän palkallisen sairausloman. Laissa turvataan sairausloman palkanmaksu ainoastaan sairastumispäivältä ja tätä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Työehtosopimuksissa palkallisen sairausloman pituus vaihtelee kuukaudesta kolmeen kuukauteen.
Lain mukaan vanhemmilla on oikeus perhevapaisiin, mutta perhevapaat eivät ole palkallisia. Työehtosopimuksissa on sovittu tasa-arvoisista palkallisista perhevapaista. Työehtosopimuksesta riippuen molemmilla vanhemmilla on oikeus 28-36 päivän palkalliseen vanhempainvapaaseen. Lisäksi synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen raskausvapaaseen. Kun vapaiden palkallisuus on sovittu työehtosopimuksella, voi keskittyä tärkeimpään, omaan lapseen.
Äkillisesti sairastunutta alle 10-vuotiasta lasta saa lain mukaan hoitaa neljä päivää. Poissaolo on kuitenkin palkaton. Jos lapsi sairastaa paljon, alkaa poissaolojen hinta tuntua perheen taloudessa. Työehtosopimuksissa sairaan lapsen hoitaminen on yleensä sovittu palkalliseksi neljän päivän ajalta. Työehtosopimuksen ansiosta perheissä ei tarvitse pohtia, kenen töistä poissaolon kustannus on pienin.
Tradenomeihin sovelletaan eri työehtosopimuksia toimialasta riippuen. Asiantuntijamme toimivat neuvottelijoina ja taustaryhmissä sekä yksityisen että julkisen sektorin neuvotteluissa. Mitä enemmän meillä on jäseniä, sitä paremmat vaikutusmahdollisuudet Tradenomeilla on sopimusneuvotteluissa.
Yksityisen sektorin työehtosopimukset neuvottelemme YTN:n kautta.
Julkisen sektorin virka- ja työehtosopimukset solmii JUKO.
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Liittymällä liittoon vahvistat yhteistä ääntämme ja olet mukana rakentamassa maailman parasta työelämää meille kaikille.
