Tavoitteena maailman paras työelämä!
Tavoitteemme ovat askelia kohti maailman parasta työelämää ja osaamista.
Millainen on maailman paras työelämä?
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Työn on oltava mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Joustava
Joustava työelämä ottaa huomioon erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhdistämisen. Se tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, mahdollisuutta tehdä työtä paikasta riippumatta ja vaihdella eri työnteon muotoja sujuvasti.
Palkitseva
Työn palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta, tehtäviäsi ja osaamistasi vastaavasta palkasta, kehittymismahdollisuuksista sekä siitä, että hyvinvointiisi panostetaan. Liialliseen työmäärään, epäasialliseen kohteluun, stressiin tai muihin kuormitustekijöihin on puututtava ajoissa.
Reilu
Reilussa työelämässä työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Jos joudut työttömäksi, ansiosidonnainen työttömyysturva turvaa toimeentulosi ja sinulle on tarjolla yksilöllisiä palveluja, jotka tukevat uuden työn löytämistä. Kun jäät pois työelämästä, sinulle maksetaan oikeudenmukaista eläkettä.
Uusiutuva
Nopeasti muuttuvassa työelämässä osaamisen päivittäminen on välttämätöntä. Korkealaatuinen tradenomitutkinto luo tukevan pohjan osaamisen kartuttamiselle työuran aikana. Haluamme, että sinulle on tarjolla monipuolisia mahdollisuuksia osaamisesi päivittämiseksi ja työnantajasi tukee kouluttautumistasi.
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
Koulutus ei saa jäädä lompakosta kiinni – kaikille mahdollisuus oppia uutta.
Osa-aikatyö mahdolliseksi
Kukaan ei jaksa aina sata lasissa – työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
Vuosilomat tälle vuosituhannelle
Lepo ei ole luksusta – vuosilomat kuntoon kaikille!
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme sopia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.
AI Liite
Tiivistelmä
Tradenomien edunvalvonnan päätavoitteena on rakentaa maailman paras työelämä ja osaaminen. Tavoiteltu työelämä on määritelty neljän kulmakiven kautta: se on joustavaa, palkitsevaa, reilua ja uusiutuvaa. Työntekijöiden hyvinvointi, tasa-arvo ja jatkuva osaamisen kehittäminen asetetaan keskiöön.
Tradenomien ajankohtaisia edunvalvonnan tavoitteita ovat muun muassa:
- Kouluttautumissetelin saaminen verovapaaksi henkilöstöeduksi sekä verokannustimet osaamisen kehittämiseen.
- Jatko-opintoväylän mahdollistaminen tohtoriopintoihin ja AMK-tutkintojen kehittäminen (Maisteri-AMK).
- Opiskelun helpottaminen työn ohessa.
- Osa-aikatyön sujuvampi hyödyntäminen työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseksi.
- Vuosilomakäytäntöjen uudistaminen ja henkilöstön osaamisen hyödyntäminen ilmastotoimissa.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Tradenomien edunvalvonnan päätavoite?
Edunvalvonnan päätavoite on rakentaa askelia kohti maailman parasta työelämää ja osaamista. Työn tulee olla mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Miten maailman paras työelämä rakentuu?
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Se on joustavaa, palkitsevaa, reilua ja uusiutuvaa.
Mitä joustava työelämä tarkoittaa käytännössä?
Joustava työelämä ottaa huomioon erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhdistämisen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, paikkariippumatonta työtä sekä sujuvaa siirtymistä eri työnteon muotojen välillä.
Mistä työn palkitsevuus syntyy?
Työn palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta, tehtäviä ja osaamista vastaavasta palkasta, kehittymismahdollisuuksista sekä siitä, että työntekijän hyvinvointiin panostetaan. Kuormitustekijöihin ja epäasialliseen kohteluun on puututtava ajoissa.
Miksi jäsenmäärällä on merkitystä edunvalvonnassa?
Mitä enemmän jäseniä liitossa on, sitä suurempi on sen yhteiskunnallinen neuvotteluvoima ja vaikutusvalta ajaa työntekijöiden etuja sekä työelämälainsäädännön parannuksia.
Keskeiset tavoitteet ja faktat
-
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus ja osaaminen etusijalle.
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle
-
Tradenomit tavoittelevat kouluttautumissetelin saamista verovapaaksi henkilöstöeduksi osaamisen kehittämisen tueksi.
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
-
Liitto ajaa tradenomeille suoraa ja sujuvaa jatko-opintopolkua tohtoriopintoihin.
Mahdollistetaan polku tohtoriopintoihin
-
Osa-aikatyön ja joustavien työnteon muotojen edistäminen auttaa sovittamaan työn ja muun elämän yhteen.
työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
-
Tradenomit tekee päivittäistä edunvalvontatyötä jäsentensä työehtojen ja yhteisten etujen puolustamiseksi.
Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä.
Aiheeseen liittyvät käsitteet
Tradenomit ORGANIZATION
Akavalainen ammattijärjestö, joka valvoo tradenomien ja tradenomiopiskelijoiden etuja työelämässä.
Tradenomitutkinto PRODUCT
Korkeakoulututkinto, joka luo vankan pohjan jatkuvalle ammatilliselle kehittymiselle ja työuralla etenemiselle.
Maisteri-AMK PRODUCT
Tradenomien ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK), jota kehitetään maisteritason tutkintovaihtoehdoksi.
Kouluttautumisseteli PRODUCT
Tradenomien esittämä verovapaa henkilöstöetuosaamisen kehittämiseen ja elinikäisen oppimisen tukemiseen.