Tavoitteena maailman paras työelämä!
Tavoitteemme ovat askelia kohti maailman parasta työelämää ja osaamista.
Millainen on maailman paras työelämä?
Maailman paras työelämä rakentuu asettamalla työntekijöiden hyvinvointi, yhdenvertaisuus sekä osaaminen etusijalle ja kehittämällä lainsäädäntöä sen mukaisesti. Työn on oltava mielekästä, monipuolista ja motivoivaa.
Joustava
Joustava työelämä ottaa huomioon erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhdistämisen. Se tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, mahdollisuutta tehdä työtä paikasta riippumatta ja vaihdella eri työnteon muotoja sujuvasti.
Palkitseva
Työn palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta, tehtäviäsi ja osaamistasi vastaavasta palkasta, kehittymismahdollisuuksista sekä siitä, että hyvinvointiisi panostetaan. Liialliseen työmäärään, epäasialliseen kohteluun, stressiin tai muihin kuormitustekijöihin on puututtava ajoissa.
Reilu
Reilussa työelämässä työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti. Jos joudut työttömäksi, ansiosidonnainen työttömyysturva turvaa toimeentulosi ja sinulle on tarjolla yksilöllisiä palveluja, jotka tukevat uuden työn löytämistä. Kun jäät pois työelämästä, sinulle maksetaan oikeudenmukaista eläkettä.
Uusiutuva
Nopeasti muuttuvassa työelämässä osaamisen päivittäminen on välttämätöntä. Korkealaatuinen tradenomitutkinto luo tukevan pohjan osaamisen kartuttamiselle työuran aikana. Haluamme, että sinulle on tarjolla monipuolisia mahdollisuuksia osaamisesi päivittämiseksi ja työnantajasi tukee kouluttautumistasi.
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
Koulutus ei saa jäädä lompakosta kiinni – kaikille mahdollisuus oppia uutta.
Osa-aikatyö mahdolliseksi
Kukaan ei jaksa aina sata lasissa – työn sekä muun elämän yhteensovittaminen joustavammaksi.
Vuosilomat tälle vuosituhannelle
Lepo ei ole luksusta – vuosilomat kuntoon kaikille!
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme sopia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.
Lue lisää
Yhteenveto
Tradenomien tavoitteena on rakentaa maailman paras työelämä, joka on joustava, palkitseva, reilu ja uusiutuva. Keskeisiä päämääriä ovat työntekijöiden hyvinvoinnin, yhdenvertaisuuden ja jatkuvan osaamisen kehittämisen varmistaminen. Liitto ajaa konkreettisia uudistuksia, kuten verokannustimia koulutukseen, mahdollisuutta tohtoriopintoihin, joustavampia työaikajärjestelyjä ja parempia vuosilomakäytäntöjä. Jäsenten suuri määrä on avainasemassa, sillä se lisää liiton vaikutusvaltaa näiden tavoitteiden saavuttamisessa.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Tradenomien edunvalvonnan päätavoite?
Päätavoite on rakentaa maailman paras työelämä ja edistää osaamista. Ihanteellinen työelämä määritellään joustavaksi, palkitsevaksi, reiluksi ja uusiutuvaksi, ja se asettaa työntekijöiden hyvinvoinnin, yhdenvertaisuuden sekä osaamisen etusijalle.
Mitä tarkoitetaan joustavalla työelämällä?
Joustava työelämä huomioi erilaiset elämäntilanteet ja mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Se tarkoittaa esimerkiksi joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja sujuvaa siirtymistä eri työnteon muotojen välillä.
Mistä työn palkitsevuus koostuu?
Palkitsevuus syntyy oikeudenmukaisesta palkasta, kehittymismahdollisuuksista ja siitä, että työnantaja panostaa työntekijän hyvinvointiin. Siihen kuuluu myös, että kuormitustekijöihin, kuten liialliseen työmäärään tai epäasialliseen kohteluun, puututaan ajoissa.
Miksi Tradenomien jäsenmäärällä on väliä?
Mitä enemmän liitolla on jäseniä, sitä vaikutusvaltaisemmin se voi ajaa tradenomien etuja ja neuvotella paremmista työehdoista. Yhteisön voima on keskeinen tavoitteiden saavuttamisessa.
Keskeiset tavoitteet
-
Mahdollistetaan tradenomeille polku tohtoriopintoihin.
Mahdollistetaan polku tohtoriopintoihin
-
Otetaan käyttöön verokannustin osaamisen kehittämiseen.
Verokannustin osaamisen kehittämiseen
-
Tehdään kouluttautumissetelistä verovapaa henkilöstöetu.
Kouluttautumisseteli verovapaaksi henkilöstöeduksi
-
Edistetään osa-aikatyön mahdollisuuksia työelämän joustavuuden lisäämiseksi.
Osa-aikatyö mahdolliseksi
-
Päivitetään vuosilomakäytännöt vastaamaan nykypäivän tarpeita.
Vuosilomat tälle vuosituhannelle
-
Varmistetaan, että työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti.
Reilussa työelämässä työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti.
-
Turvataan toimeentulo ansiosidonnaisella työttömyysturvalla ja tuetaan uuden työn löytämistä yksilöllisillä palveluilla.
Jos joudut työttömäksi, ansiosidonnainen työttömyysturva turvaa toimeentulosi ja sinulle on tarjolla yksilöllisiä palveluja, jotka tukevat uuden työn löytämistä.
Mainitut tahot ja käsitteet
Tradenomi ORGANIZATION
Ammattiliitto, joka ajaa tradenomien etuja ja pyrkii parantamaan työelämän laatua Suomessa.
Tradenomitutkinto PRODUCT
Korkeakoulututkinto, joka antaa vankan pohjan työuran aikaiselle osaamisen kehittämiselle.
Maisteri-AMK PRODUCT
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, jota Tradenomit edistävät seuraavana askeleena tradenomin urapolulla.
Kouluttautumisseteli PRODUCT
Tradenomien ehdottama verovapaa henkilöstöetu, jonka tavoitteena on madaltaa kynnystä oman osaamisen kehittämiseen.