Kannustamme jäseniämme hakeutumaan rohkeasti henkilön edustajan tehtäviin, sillä tradenomeilla on hyvät edellytykset toimia omien kollegojensa edustajana työpaikallaan! Miten henkilöstön edustaja sitten valitaan? Löydät vastauksen tältä sivulta.
Luottamushenkilö (tai luottamusmies, -edustaja tai yhteyshenkilö tms.) valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella.
Luottamusvaltuutettu taas voidaan valita henkilöstön keskuudesta työsopimuslakiin perustuen, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta. Luottamusvaltuutettu valitaan yleensä henkilöstöryhmittäin ja voidaan valita asiantuntijoiden ja esihenkilöiden eli ylempien toimihenkilöiden keskuudesta, vaikka työpaikalla noudatettaisiin työehtosopimusta muihin henkilöstöryhmiin.
Työsuojeluvaltuutettu tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Luottamushenkilön vaaleissa sovelletaan alaa tai yritystä koskevaa työehtosopimusta, joten voit tarkistaa työehtosopimuksesta ketkä saavat osallistua ehdokasasetteluun ja äänestää vaaleissa.
Luottamusvaltuutetun vaaleissa voi asettua ehdolle ja äänestää kaikki kyseisen henkilöstöryhmän työntekijät, sillä valintamenettelystä ei määritellä työsopimuslaissa. Työehtosopimuksen puuttuessa kannattaa sopia etukäteen tilanteista, joissa on useampia ehdokkaita, kuten esimerkiksi tuleeko toiseksi eniten ääniä saaneesta varaedustaja.
Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta. Työehtosopimuksen mukaan voidaan noudattaa jonkin muunkin mittaista kautta. Luottamusvaltuutetun osalta työpaikoilla voidaan sopia kauden pituus itse, yleisesti se on noin kaksi vuotta.
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Ehdokkaiksi voivat asettua ja edustajan valintaan osallistua kyseiseen henkilöstöryhmään kuuluvat tai mikäli työpaikalle valitaan koko henkilöstölle työsuojeluvaltuutettu, voivat ehdolle asettua ja vaaliin osallistua kaikki.
Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta, ellei ole sovittu toisin. Toimikausi voi kestää enintään neljä vuotta.
Lisätietoa henkilöstön edustajan tehtävistä löydät sivuiltamme sekä neuvottelujärjestöjemme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilta ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n sivuilta.
Kysyttävää henkilöstön edustajan valinnasta? Henkilöstön edustamiseen liittyvissä kysymyksissä sinua auttaa erityisasiantuntijamme Jenni!
Erityisasiantuntija, työelämä ja työehdot, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
Tällä sivulla ohjeistetaan henkilöstön edustajien valintaprosessia ja vaalien käytännön järjestämistä työpaikoilla. Ohjeissa käsitellään työehtosopimukseen perustuvan luottamushenkilön, työsopimuslakiin pohjautuvan luottamusvaltuutetun sekä työsuojeluvaltuutetun valintaa. Lisäksi käydään läpi ehdokaskelpoisuus, äänioikeus, toimikausien pituudet sekä toimenpiteet vaalien jälkeen, kuten vaalipöytäkirjan laatiminen ja tuloksen ilmoittaminen työnantajalle ja neuvottelujärjestöille.
Mitä eroa on luottamushenkilöllä ja luottamusvaltuutetulla?
Luottamushenkilö (tai luottamusmies) valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella. Luottamusvaltuutettu puolestaan valitaan työsopimuslakiin perustuen, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta. Luottamusvaltuutettu voidaan valita asiantuntijoiden ja esihenkilöiden keskuudesta myös silloin, kun muihin henkilöstöryhmiin sovelletaan työehtosopimusta.
Kuinka pitkä on luottamushenkilön tai luottamusvaltuutetun toimikausi?
Luottamushenkilön ja luottamusvaltuutetun toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä toisenlaisesta kaudesta, ja luottamusvaltuutetun osalta kauden pituudesta voidaan sopia työpaikalla itse.
Milloin työpaikalle on pakko valita työsuojeluvaltuutettu?
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua tulee valita työpaikoilla, jotka työllistävät vähintään kymmenen työntekijää. Se voidaan kuitenkin valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Miten luottamushenkilön tai -valtuutetun vaalin tulos ilmoitetaan vaalin jälkeen?
Vaalien jälkeen vaalitoimikunta laatii vaalipöytäkirjan, josta ilmenevät järjestämisen yksityiskohdat ja tulokset. Tulos ilmoitetaan kirjallisesti kyseiselle henkilöstöryhmälle ja työnantajalle sekä sähköisellä lomakkeella Ylemmät toimihenkilöt YTN:lle tai julkisen sektorin neuvottelujärjestö JUKO:lle.
Luottamushenkilö valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella.
Luottamushenkilö(tai luottamusmies, -edustaja tai yhteyshenkilö tms.) valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella.
Luottamusvaltuutettu voidaan valita henkilöstön keskuudesta työsopimuslain nojalla, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta.
Luottamusvaltuutettu taas voidaan valita henkilöstön keskuudesta työsopimuslakiin perustuen, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta.
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua on valittava työpaikoille, joilla työskentelee vähintään kymmenen työntekijää.
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Henkilöstön edustajan vaalit voi järjestää edellinen edustaja, ryhmä aktiivisia ylempiä toimihenkilöitä tai työsuojeluvaltuutettu.
Vaalin voi järjestää edellinen edustaja. Jos yrityksessä ei ole aiemmin järjestetty vaalia, sen voi järjestää esimerkiksi ryhmä aktiivisia ylempiä toimihenkilöitä tai työsuojeluvaltuutettu.
Työsuojeluvaltuutetun toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta ja enintään neljä vuotta.
Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta, ellei ole sovittu toisin. Toimikausi voi kestää enintään neljä vuotta.
Yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jolle ylempien toimihenkilöiden vaalitulokset ilmoitetaan sähköisellä lomakkeella.
Julkisen sektorin neuvottelujärjestö, jolle julkisalan edustajavaalien tulokset ilmoitetaan.
Tradenomien työelämän, työehtojen ja luottamusmiestoiminnan erityisasiantuntija.
