Kannustamme jäseniämme hakeutumaan rohkeasti henkilön edustajan tehtäviin, sillä tradenomeilla on hyvät edellytykset toimia omien kollegojensa edustajana työpaikallaan! Miten henkilöstön edustaja sitten valitaan? Löydät vastauksen tältä sivulta.
Luottamushenkilö (tai luottamusmies, -edustaja tai yhteyshenkilö tms.) valitaan alaa tai yritystä koskevan työehtosopimuksen perusteella.
Luottamusvaltuutettu taas voidaan valita henkilöstön keskuudesta työsopimuslakiin perustuen, jos työpaikalla ei noudateta työehtosopimusta. Luottamusvaltuutettu valitaan yleensä henkilöstöryhmittäin ja voidaan valita asiantuntijoiden ja esihenkilöiden eli ylempien toimihenkilöiden keskuudesta, vaikka työpaikalla noudatettaisiin työehtosopimusta muihin henkilöstöryhmiin.
Työsuojeluvaltuutettu tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Luottamushenkilön vaaleissa sovelletaan alaa tai yritystä koskevaa työehtosopimusta, joten voit tarkistaa työehtosopimuksesta ketkä saavat osallistua ehdokasasetteluun ja äänestää vaaleissa.
Luottamusvaltuutetun vaaleissa voi asettua ehdolle ja äänestää kaikki kyseisen henkilöstöryhmän työntekijät, sillä valintamenettelystä ei määritellä työsopimuslaissa. Työehtosopimuksen puuttuessa kannattaa sopia etukäteen tilanteista, joissa on useampia ehdokkaita, kuten esimerkiksi tuleeko toiseksi eniten ääniä saaneesta varaedustaja.
Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta. Työehtosopimuksen mukaan voidaan noudattaa jonkin muunkin mittaista kautta. Luottamusvaltuutetun osalta työpaikoilla voidaan sopia kauden pituus itse, yleisesti se on noin kaksi vuotta.
Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua tulee valita vähintään kymmenen työntekijää työllistävillä työpaikoilla, mutta voidaan valita myös pienemmillä työpaikoilla tai henkilöstöryhmittäin.
Ehdokkaiksi voivat asettua ja edustajan valintaan osallistua kyseiseen henkilöstöryhmään kuuluvat tai mikäli työpaikalle valitaan koko henkilöstölle työsuojeluvaltuutettu, voivat ehdolle asettua ja vaaliin osallistua kaikki.
Toimikausi kestää yleensä kaksi vuotta, ellei ole sovittu toisin. Toimikausi voi kestää enintään neljä vuotta.
Lisätietoa henkilöstön edustajan tehtävistä löydät sivuiltamme sekä neuvottelujärjestöjemme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sivuilta ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n sivuilta.
Kysyttävää henkilöstön edustajan valinnasta? Henkilöstön edustamiseen liittyvissä kysymyksissä sinua auttaa erityisasiantuntijamme Jenni!
Erityisasiantuntija, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
