Helpotetaan opiskelua työn ohessa
- Edunvalvonnan tavoite
- Koulutus
- Työpöydällä
Tiivistelmä
Tällä hetkellä opintovapaata koskeva lainsäädäntö ei tarjoa mahdollisuutta osaamisen kehittämiselle työn ohessa. Oikeutta osa-aikaiseen opintovapaaseen ei ole, ellei työnantaja siihen suostu. Kokoaikaiseen opintovapaaseen työntekijällä on oikeus, mutta työnantaja voi siirtää opintovapaata kaksi kertaa ja aina kuusi kuukautta kerrallaan. Haluamme mahdollistaa osa-aikaisen opintovapaan helpottamaan osaamisen kehittämistä läpi työuran.
Osa-aikainen opintovapaa osaamisen kehittämisen mahdollistajaksi
Tradenomien kannalta merkittävin osaamisen kehittämisen väylä viime vuosina on ollut ylempi ammattikorkeakoulututkinto. Tutkinto on rakennettu yleensä siten, että tutkinnon suorittaminen on mahdollista työn ohessa, mutta tämä vaatii joustavuutta myös työnantajalta.
Tällä hetkellä opintovapaata koskeva lainsäädäntö ei tarjoa mahdollisuutta osaamisen kehittämiselle työn ohessa. Oikeutta osa-aikaiseen opintovapaaseen ei ole, ellei työnantaja siihen suostu. Kokoaikaiseen opintovapaaseen työntekijällä on oikeus, mutta työnantaja voi siirtää opintovapaata kaksi kertaa ja aina kuusi kuukautta kerrallaan.
Tradenomit selvitti jäsenistönsä näkemystä osa-aikaiseen opintovapaaseen. Vastaajista noin 90 % oli sitä mieltä, että oikeus osa-aikaiseen opintovapaaseen tulisi olla. Lisäksi enemmistö vastaajista kannatti opintovapaan siirtomahdollisuuksien rajaamista.
Opintovapaaseen oikeuttavaa koulutusrajausta on selkeytettävä
Vielä haastavampaa on varmistua siitä, millainen koulutus on mahdollista suorittaa opintovapaan aikana. Laki ei ole yksiselitteinen, ja toki onhan se jo 40 vuotta vanha – niin opiskelu kuin koulutustarjontakin on tuona aikana muuttunut merkittävästi. Vai miten sinä ymmärrät lainkirjauksen: “Opintovapaa voidaan myöntää opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa”? Kirjauksen tulkinta aiheuttaa ylimääräistä byrokratiaa ja tilanteita, joissa yhdenvertaisuus ei toteudu.
Jotta osa-aikainen opintovapaa olisi todellinen vaihtoehto osaamisen kehittämiselle, on myös käytävä avoin keskustelu siitä miten tunnistamme ja tunnustamme osaamisen kehittämistä tulevaisuudessa. Onko osaamisen kehittymisestä esimerkiksi aina kerryttävä opintopisteitä, vai voiko opintovapaata käyttää muunlaiseenkin opiskeluun?
Perustelumme
Yhteiskunnallinen hyöty
Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen vaikeuttaa osaltaan monen opiskelusuunnitelmia. Aikuiskoulutustukea oli maksettu vuonna 2022 yli 30 000 henkilölle, heistä 45 % opiskeli ammattikorkeakouluissa ja 26 % yliopistoissa. Puhutaan siis merkittävästä määrästä korkeakouluopintojen suorittajia, jotka tulevat jatkossa pohtimaan, riittävätkö rahat tilillä kustantamaan oman osaamisen kehittämisen. Osa-aikainen opintovapaa mahdollistaisi opintojen suorittamisen työn ohella. Työntekijän osaaminen tulee työnantajan käyttöön ja parantaa työntekijän uudelleentyöllistymismahdollisuuksia.
Ratkaisumme
Oikeus osa-aikaiseen opintovapaaseen
- Työntekijälle oikeus osa-aikaiseen opintovapaaseen.
- Työnantajan oikeus opintovapaan siirtämiseen rajoitettava yhteen kertaan ja enintään kolme kuukautta kerrallaan.
- Opintovapaaseen oikeuttavaa koulutusrajausta selkeytettävä.
Kaipaatko lisätietoja?
Autamme mielellämme mikäli sinulla heräsi lisäkysymyksiä.
Joonas Kopra
Erityisasiantuntija, finanssi- ja ICT-ala
Tuomas Meriniemi
Erityisasiantuntija, koulutus-, työllisyys- ja elinkeinopolitiikka
Tradenomiliitto
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme solmia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.