Palkallinen perhevapaa
- Edunvalvonnan tavoite
- Saavutetut
- Tasa-arvo
Palkallinen perhevapaa
Palkalliset perhevapaat edistävät hoitovastuun jakautumista
Vuoden 2022 elokuussa tuli voimaan perhevapaauudistus, jota Tradenomit olivat ajaneet jo yli kymmenen vuoden ajan. Raskausvapaan jälkeiset perhevapaat jaetaan tasan, ja toiselle vanhemmalle voi luovuttaa vain reilun kolmanneksen omasta siivustaan. Laki takaa oikeuden perhevapaaseen – palkattomana.
Työvoitto
Neuvottelimme palkalliset perhevapaat työehtosopimuksiin
Ennen perhevapaauudistusta työehtosopimuksiin oli tyypillisesti kirjattu, että ei-synnyttävä vanhempi saa viisi päivää palkallista vapaata ja synnyttävä vanhempi noin kolme kuukautta. Useimmissa työehtosopimuksissa on nyt ansiostamme kirjaus perhevapaan palkallisuudesta. Molemmat vanhemmat saavat pitää 32 päivää palkallista perhevapaata, ja raskaana oleva lisäksi 40 päivää palkallista raskausvapaata.
Tasa-arvoteko
Perhevapaiden tasaisempi jakaminen edistää työelämän tasa-arvoa
Perhevapaakirjaus toimii niin naisten kuin miesten eduksi työelämässä. Isät pääsevät seuraamaan lastensa ensiaskeleita ja hoitamaan heitä. Samalla nuorten naisten asema työelämässä paranee.
Isät ovat innostuneet pitämään pidempiä vanhempainvapaita. Kelan mukaan loppuvuonna 2022 syntyneiden lasten isät pitivät keskimäärin 78 vanhempainrahapäivää. Vuonna 2021 syntyneiden lasten isät pitivät keskimäärin 44 vanhempainrahapäivää, ja vuonna 2020 syntyneiden lasten isät keskimäärin 41 vanhempainrahapäivää.
Suunta on selkeä: hoitovastuu jakaantuu yhä tasaisemmin!
Tradenomiliitto
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme solmia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.