Tiivistelmä
Mitä tapahtuu, jos sairastun ennen lomaa tai lomalla ollessani? Siirtyykö kesäloma automaattisesti, jos sairastun? Juristi vastaa.
Sairastuminen vuosilomalla tai ennen vuosilomaa
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus lomansa siirtoon tietyin edellytyksin, mutta loman siirtämistä on pyydettävä erikseen. Loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä esittää samalla, kun ilmoittaa työnantajalle sairastumisestaan. Mikäli työpaikan käytäntönä on se, että sairastumisesta ilmoitetaan puhelimitse, loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä toimittaa vielä kirjallisena heti puhelun jälkeen.
Sairastumisesta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja tarvittaessa hankkia luotettava selvitys (lääkärinlausunto) työkyvyttömyydestä.
Sairastuminen ennen loman alkua
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä. Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Sama oikeus työntekijällä on myös silloin, jos ennen loman alkua tiedetään työntekijän olevan lomansa aikana työkyvytön sairaalahoidon, esimerkiksi elektiivisen leikkauksen vuoksi.
Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Sairastuminen loman alettua
Mikäli sairastuminen sen sijaan alkaa vasta vuosiloman jo alettua, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Nämä omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että omavastuupäiviä sovelletaan vain silloin, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää. Vain 24 lomapäivää ylittävät päivät voidaan lukea omavastuupäiviksi. Mikäli työntekijälle on kertynyt lomapäiviä 24 päivää tai vähemmän, työntekijällä on oikeus saada siirretyksi koko lomansa työkyvyttömyytensä ajalta.
Koska siirtyneet lomapäivät on käytettävä?
Siirtyneiden lomapäivien ajankohdasta on sovittava työnantajan kanssa erikseen. Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Ellei loman antaminen lomakauden aikana ole mahdollista, loma on annettava kalenterivuoden loppuun mennessä. Ellei siirretyn loman ajankohdasta sovita, työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohdasta lähtökohtaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Huomioithan, että työ- ja virkaehtosopimuksissa on voitu sopia myös vuosilomalakia paremmista ehdoista.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Tässä artikkelissa kerrotaan työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, kun hän sairastuu juuri ennen vuosilomaa tai sen aikana. Pääsääntöisesti työntekijällä on oikeus siirtää lomaansa sairastumisen vuoksi, mutta siirtoa on pyydettävä erikseen työnantajalta.
- Sairastuminen ennen lomaa: Jos sairastut ennen loman alkua, voit siirtää kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivät.
- Sairastuminen loman aikana: Jos sairastut loman jo alettua, voit siirtää kuusi omavastuupäivää ylittävät lomapäivät. Omavastuupäivät koskevat vain, jos vuosilomaa on kertynyt yli 24 päivää.
Sairastumisesta on ilmoitettava työnantajalle viipymättä, ja siirrettyjen lomien ajankohdasta sovitaan työnantajan kanssa. On myös hyvä muistaa, että työ- ja virkaehtosopimukset voivat sisältää vuosilomalakia parempia ehtoja.
Avainasiat
- Jos sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on oikeus siirtää kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä.
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä.
- Loman aikana sairastuessa työntekijällä on oikeus siirtää kuusi omavastuupäivää ylittävät sairauspäivät.
Mikäli sairastuminen sen sijaan alkaa vasta vuosiloman jo alettua, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät.
- Omavastuupäivät koskevat vain, jos työntekijälle on kertynyt vuosilomaa yli 24 päivää.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että omavastuupäiviä sovelletaan vain silloin, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää.
- Loman siirtämistä sairastumisen vuoksi on pyydettävä erikseen työnantajalta.
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus lomansa siirtoon tietyin edellytyksin, mutta loman siirtämistä on pyydettävä erikseen.
- Siirretty kesäloma on annettava lomakauden (2.5.–30.9.) aikana tai, jos se ei ole mahdollista, kalenterivuoden loppuun mennessä.
Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Ellei loman antaminen lomakauden aikana ole mahdollista, loma on annettava kalenterivuoden loppuun mennessä.
Usein kysytyt kysymykset
Miten ilmoitan työnantajalle sairastumisesta ja loman siirrosta?
Sairastumisesta on ilmoitettava työnantajalle viipymättä, ja samalla kannattaa esittää pyyntö loman siirtämisestä. Tarvittaessa on toimitettava lääkärintodistus.
Mitä tapahtuu, jos sairastun ennen vuosiloman alkua?
Jos sairastut ennen loman alkamista, sinulla on oikeus pyynnöstäsi siirtää kaikki sairausloman ajalle osuvat lomapäivät myöhempään ajankohtaan.
Siirtyvätkö lomapäivät, jos sairastun vuosiloman alettua?
Jos sairastut kesken vuosiloman, voit pyytää siirtämään kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Tämä tarkoittaa, että enintään kuusi ensimmäistä sairauspäivää kuluttaa lomaasi.
Milloin omavastuupäiviä sovelletaan vuosiloman siirrossa sairastapauksessa?
Omavastuupäiviä sovelletaan vain, jos sinulle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa (24 lomapäivää). Jos lomaa on 24 päivää tai vähemmän, kaikki sairauspäivät siirtyvät ilman omavastuuta.
Mihin mennessä siirretyt lomapäivät on käytettävä?
Ellei toisin sovita, siirretty kesäloma tulee pitää saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Jos tämä ei ole mahdollista, loma on pidettävä kalenterivuoden loppuun mennessä.
