Tiivistelmä
- Kesäloma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena, mutta työnantaja voi määrätä loman osissa, jos se on tarpeen.
- Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä lomaa aloitettavaksi vapaapäivänä, mikä johtaisi lomapäivien vähenemiseen.
- Vuosilomaan ei sisällytetä automaattisesti lauantaita, vaan ainoastaan lomajakson sisään jäävät arkilauantait kuluttavat lomapäiviä.
- Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta syntyy, kun loma on pidetty vajaina viikkoina.
- Työnantaja päättää loman ajankohdasta ja voi vaatia lauantain laskemista lomapäiviksi tarvittaessa.
Jos kesäloman pitää useammassa osassa, osin myös vajaina viikkoina esimerkiksi maanantaista keskiviikkoon, lasketaanko lauantai myös näihin vajaisiin lomaviikkoihin?
Loma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Kertyneestä lomasta 24 päivää on annettava kesälomakaudella ja loput 6 päivää (talviloma) sen ulkopuolella. Loma on annettava yhdenjaksoisena. Mikäli loman antaminen yhdenjaksoisena ei työn käynnissä pitämiseksi ole mahdollista, voi työnantaja määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat kuitenkin myös sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Entä jos loma pidetään osissa?
Mikäli lomaa pidetään osissa, työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
Launtait aiheuttavat hämmennystä lomalaskennassa
Sellaista sääntöä ei siis ole olemassa, että vuosilomaan pitäisi sisältyä tietty vähimmäismäärä lauantaita tai että viidestä lomapäivästä vähennettäisiin aina yksi ylimääräinen päivä lauantain osuutena. Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai edellyttäen, että työntekijällä on vielä lomapäiviä, joista vähentäminen voidaan tehdä.
Loma ei automaattisesti kuluta lauantaipäiviä
Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta loman aikana tulee esille, kun lomaa on pidetty vajaina viikkoina tai arkipyhäviikkoina työntekijän toiveesta. Loma ei siis automaattisesti kuluta lauantaipäiviä, vaan tästä pitää sopia. Käytännössä kuitenkin työnantaja kontrolloi työntekijöiden lomapäivien kulumista päättämällä loman ajankohdasta. Siten työnantaja voi vaatia, että vajaasta lomaviikosta sovittaessa työntekijä hyväksyy lomapäivän sijoittamisen lauantaille. Näin lomaa yhdenjaksoisesti sekä osissa pitävillä on tosiasiallisesti lomaa tasapuolisesti saman verran.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Vuosiloma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena, mutta se voidaan tarvittaessa jakaa osiin työnantajan päätöksellä. Työnantaja määrää loman ajankohdan, mutta ei voi ilman työntekijän suostumusta aloittaa lomaa vapaapäivänä, jos se vähentää lomapäiviä. Lauantait eivät automaattisesti kuluta lomapäiviä, vaan ainoastaan lomajakson sisällä olevat arkilauantait lasketaan mukaan. Erityisesti vajaiden lomaviikkojen kohdalla työnantaja voi kuitenkin edellyttää lauantain laskemista lomapäiväksi, jotta loman pituus pysyy tasapuolisena.
Usein kysytyt kysymykset
Kuluttavatko lauantait automaattisesti vuosilomapäiviä?
Eivät kuluta. Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai, mikäli lomapäiviä on vielä jäljellä.
Voiko työnantaja jakaa kesäloman osiin?
Kyllä voi. Jos loman antaminen yhdenjaksoisena ei ole mahdollista työn käynnissä pitämiseksi, työnantaja voi määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Saako työnantaja määrätä loman alkamaan työntekijän vapaapäivänä?
Ei saa ilman työntekijän suostumusta, jos loma pidetään osissa ja tämä johtaisi lomapäivien vähenemiseen. Myöskään kolmen päivän tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa sijoittaa vapaapäivälle ilman suostumusta.
Kuka päättää vuosiloman ajankohdasta?
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Työntekijöillä on kuitenkin oikeus esittää toiveensa, jotka työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon.
