Tiivistelmä
- Kesäloma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena, mutta työnantaja voi määrätä loman osissa, jos se on tarpeen.
- Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä lomaa aloitettavaksi vapaapäivänä, mikä johtaisi lomapäivien vähenemiseen.
- Vuosilomaan ei sisällytetä automaattisesti lauantaita, vaan ainoastaan lomajakson sisään jäävät arkilauantait kuluttavat lomapäiviä.
- Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta syntyy, kun loma on pidetty vajaina viikkoina.
- Työnantaja päättää loman ajankohdasta ja voi vaatia lauantain laskemista lomapäiviksi tarvittaessa.
Jos kesäloman pitää useammassa osassa, osin myös vajaina viikkoina esimerkiksi maanantaista keskiviikkoon, lasketaanko lauantai myös näihin vajaisiin lomaviikkoihin?
Loma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Kertyneestä lomasta 24 päivää on annettava kesälomakaudella ja loput 6 päivää (talviloma) sen ulkopuolella. Loma on annettava yhdenjaksoisena. Mikäli loman antaminen yhdenjaksoisena ei työn käynnissä pitämiseksi ole mahdollista, voi työnantaja määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat kuitenkin myös sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Entä jos loma pidetään osissa?
Mikäli lomaa pidetään osissa, työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
Launtait aiheuttavat hämmennystä lomalaskennassa
Sellaista sääntöä ei siis ole olemassa, että vuosilomaan pitäisi sisältyä tietty vähimmäismäärä lauantaita tai että viidestä lomapäivästä vähennettäisiin aina yksi ylimääräinen päivä lauantain osuutena. Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai edellyttäen, että työntekijällä on vielä lomapäiviä, joista vähentäminen voidaan tehdä.
Loma ei automaattisesti kuluta lauantaipäiviä
Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta loman aikana tulee esille, kun lomaa on pidetty vajaina viikkoina tai arkipyhäviikkoina työntekijän toiveesta. Loma ei siis automaattisesti kuluta lauantaipäiviä, vaan tästä pitää sopia. Käytännössä kuitenkin työnantaja kontrolloi työntekijöiden lomapäivien kulumista päättämällä loman ajankohdasta. Siten työnantaja voi vaatia, että vajaasta lomaviikosta sovittaessa työntekijä hyväksyy lomapäivän sijoittamisen lauantaille. Näin lomaa yhdenjaksoisesti sekä osissa pitävillä on tosiasiallisesti lomaa tasapuolisesti saman verran.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Tiivistelmä vuosiloman jakamisesta ja lauantaipäivistä
Vuosiloma on vuosilomalain mukaan annettava lähtökohtaisesti yhdenjaksoisena, ja työnantaja päättää sen ajankohdasta. Jos loman antaminen yhtenäisenä ei ole työn käynnissä pitämiseksi mahdollista, työnantaja voi määrätä 12 arkipäivää ylittävän osan pidettäväksi osissa.
Lomalaskennassa lauantait eivät automaattisesti kuluta lomapäiviä eikä lauantaille ole olemassa kiinteää vähimmäiskiintiötä. Lomapäiviä kuluttavat ainoastaan lomajakson sisälle sijoittuvat arkilauantait sekä perjantaina päättyvän loman jälkeinen lauantai, mikäli lomapäiviä on vielä jäljellä. Vajaista lomaviikoista ja mahdollisesta lauantaipäivien kulumisesta voidaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken.
Keskeiset säännöt vuosilomasta ja lauantaipäivistä
-
Vuosilomapäiviä kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä perjantaina päättyvää jaksoa seuraava lauantai, jos työntekijällä on jäljellä lomapäiviä.
Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai edellyttäen, että työntekijällä on vielä lomapäiviä, joista vähentäminen voidaan tehdä.
-
Kertyneestä vuosilomasta 24 päivää on annettava yhdenjaksoisena kesälomakaudella ja loput 6 päivää sen ulkopuolella.
Kertyneestä lomasta 24 päivää on annettava kesälomakaudella ja loput 6 päivää (talviloma) sen ulkopuolella. Loma on annettava yhdenjaksoisena.
-
Jos lomaa ei voida työn käynnissä pitämiseksi antaa yhdenjaksoisena, työnantaja voi määrätä 12 arkipäivää ylittävän osuuden pidettäväksi useammassa osassa.
Mikäli loman antaminen yhdenjaksoisena ei työn käynnissä pitämiseksi ole mahdollista, voi työnantaja määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
-
Enintään kolmen päivän pituista loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta sijoittaa työvuoroluettelon mukaiselle vapaapäivälle.
Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
Usein kysytyt kysymykset vuosilomasta ja lauantaista
Kuluttavatko lauantait automaattisesti vuosilomapäiviä?
Ei kuluta. Vuosilomaa kuluttavat ainoastaan loman sisään jäävät arkilauantait ja perjantaina päättyvää lomaa seuraava lauantai (jos päiviä on jäljellä). Laissa ei ole sääntöä, jonka mukaan vuosilomaan pitäisi aina sisältyä tietty kiintiö lauantaipäiviä.
Voiko työnantaja määrätä kesäloman pidettäväksi osissa?
Lähtökohtaisesti kesäloma annetaan yhdenjaksoisena. Mikäli loman yhdenjaksoinen antaminen ei ole työn käynnissä pitämiseksi mahdollista, työnantaja voi määrätä 12 arkipäivää ylittävän osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa.
Saako työnantaja määrätä loman alkamaan työntekijän vapaapäivänä?
Mikäli lomaa pidetään osissa, työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkamaan vapaapäivänä, jos se johtaa lomapäivien vähenemiseen.
Miten lauantait huomioidaan, jos lomaa pidetään vain osa viikosta?
Vajaat lomaviikot eivät automaattisesti kuluta lauantaita, vaan asiasta pitää sopia. Työnantaja kuitenkin päättää loman ajankohdasta ja voi edellyttää lauantain laskemista lomapäiväksi tasapuolisuuden säilyttämiseksi.
