Tiivistelmä
Mitä tapahtuu, jos sairastun ennen lomaa tai lomalla ollessani? Siirtyykö kesäloma automaattisesti, jos sairastun? Juristi vastaa.
Sairastuminen vuosilomalla tai ennen vuosilomaa
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus lomansa siirtoon tietyin edellytyksin, mutta loman siirtämistä on pyydettävä erikseen. Loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä esittää samalla, kun ilmoittaa työnantajalle sairastumisestaan. Mikäli työpaikan käytäntönä on se, että sairastumisesta ilmoitetaan puhelimitse, loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä toimittaa vielä kirjallisena heti puhelun jälkeen.
Sairastumisesta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja tarvittaessa hankkia luotettava selvitys (lääkärinlausunto) työkyvyttömyydestä.
Sairastuminen ennen loman alkua
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä. Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Sama oikeus työntekijällä on myös silloin, jos ennen loman alkua tiedetään työntekijän olevan lomansa aikana työkyvytön sairaalahoidon, esimerkiksi elektiivisen leikkauksen vuoksi.
Oikeutta loman siirtämiseen ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Sairastuminen loman alettua
Mikäli sairastuminen sen sijaan alkaa vasta vuosiloman jo alettua, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Nämä omavastuupäivät eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että omavastuupäiviä sovelletaan vain silloin, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää. Vain 24 lomapäivää ylittävät päivät voidaan lukea omavastuupäiviksi. Mikäli työntekijälle on kertynyt lomapäiviä 24 päivää tai vähemmän, työntekijällä on oikeus saada siirretyksi koko lomansa työkyvyttömyytensä ajalta.
Koska siirtyneet lomapäivät on käytettävä?
Siirtyneiden lomapäivien ajankohdasta on sovittava työnantajan kanssa erikseen. Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Ellei loman antaminen lomakauden aikana ole mahdollista, loma on annettava kalenterivuoden loppuun mennessä. Ellei siirretyn loman ajankohdasta sovita, työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohdasta lähtökohtaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Huomioithan, että työ- ja virkaehtosopimuksissa on voitu sopia myös vuosilomalakia paremmista ehdoista.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee työntekijän oikeuksia ja toimintaohjeita sairastuessa ennen vuosilomaa tai sen aikana. Vuosiloman siirtäminen on mahdollista tietyin ehdoin, mutta se edellyttää aina työntekijän omaa pyyntöä työnantajalle. Artikkelissa selvennetään, miten loman siirto toimii riippuen siitä, sattuuko sairastuminen ennen loman alkua vai sen aikana, sekä käsitellään niin sanottuja omavastuupäiviä. Lisäksi kerrotaan, milloin siirretyt lomapäivät tulee pitää.
Usein kysytyt kysymykset
Miten ilmoitan työnantajalle sairastumisesta ja loman siirrosta?
Sairastumisesta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja tarvittaessa hankkia luotettava selvitys (lääkärinlausunto) työkyvyttömyydestä. Loman siirtämistä koskeva pyyntö on hyvä esittää samalla, kun ilmoittaa työnantajalle sairastumisestaan.
Mitä tapahtuu, jos sairastun ennen vuosiloman alkua?
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä.
Siirtyvätkö lomapäivät, jos sairastun vuosiloman alettua?
Mikäli sairastuminen alkaa vasta vuosiloman jo alettua, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät.
Milloin omavastuupäiviä sovelletaan vuosiloman siirrossa sairastapauksessa?
Omavastuupäiviä sovelletaan vain, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää. Jos lomapäiviä on 24 tai vähemmän, työntekijällä on oikeus siirtää koko loma työkyvyttömyyden ajalta.
Mihin mennessä siirretyt lomapäivät on käytettävä?
Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Jos tämä ei ole mahdollista, loma tulee antaa kalenterivuoden loppuun mennessä.
Avainfaktat
-
Jos sairastut ennen loman alkua, sinulla on oikeus siirtää kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivät myöhempään ajankohtaan.
Mikäli sairastuminen tapahtuu ennen loman alkua, työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada siirretyksi kaikki sairausloman alle jäävät lomapäivänsä.
-
Loman aikana sairastuessa on oikeus siirtää kuusi omavastuupäivää ylittävät sairauspäivät.
Mikäli sairastuminen sen sijaan alkaa vasta vuosiloman jo alettua, työntekijällä on oikeus pyynnöstään saada siirretyksi vuosilomaan sisältyvät kuusi omavastuupäivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät.
-
Omavastuupäivät koskevat vain työntekijöitä, joille on kertynyt yli 24 vuosilomapäivää.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että omavastuupäiviä sovelletaan vain silloin, jos työntekijälle on kertynyt lomaa yli neljä viikkoa eli yli 24 päivää.
-
Sairastumisesta ja loman siirtopyynnöstä on ilmoitettava työnantajalle viipymättä.
Sairastumisesta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja tarvittaessa hankkia luotettava selvitys (lääkärinlausunto) työkyvyttömyydestä.
-
Siirretty kesäloma on annettava saman lomakauden aikana (2.5.–30.9.) tai viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä, ellei muuta sovita.
Ellei ajankohdasta sovita, työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava pidettäväksi saman lomakauden (2.5.–30.9.) aikana. Ellei loman antaminen lomakauden aikana ole mahdollista, loma on annettava kalenterivuoden loppuun mennessä.
-
Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla vuosilomalakia parempia ehtoja loman siirtoon liittyen.
Huomioithan, että työ- ja virkaehtosopimuksissa on voitu sopia myös vuosilomalakia paremmista ehdoista.
