Tiivistelmä
- Päättösopimus on vapaaehtoinen, ja se määrittelee erokorvauksen, työsuhteen päättymispäivän ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohdan.
- Sopimuksessa tulee mainita myös muut saatavat, kuten lomakorvaukset ja bonukset, sekä niiden maksuajankohdat.
- Salassapito ja tiedon toimittaminen työttömyyskassalle on tärkeää sopia päättösopimuksessa.
- Kilpailukiellot ja muut tärkeät asiakysymykset on purkava sopimuksessa, jotta työntekijä voi työllistyä uudelleen.
- On suositeltavaa tarkistaa päättösopimus juridisesti ennen allekirjoittamista ja olla tietoinen erokorvauksen vaikutuksista työttömyysetuuteen.
Työnantaja tarjoaa päättösopimusta – miten toimia ja mitä huomioida?
Päättösopimus saattaa ilmestyä omalle työpöydälle enemmän tai vähemmän yllättäen. Onkin hyvä muistaa, että päättösopimukseen suostuminen on vapaaehtoista. Jos harkitset päättösopimukseen suostumista, muista ainakin nämä asiat!
Päättösopimuksesta tulee löytyä ainakin nämä
Päättösopimuksessa sovitaan erokorvauksesta, jonka määrä ja maksuajankohta tulee ilmetä sopimuksesta. Erokorvauksen määrä on olennainen neuvoteltava asia, mutta ei suinkaan ainoa.
Päättösopimuksesta tulee käydä ilmi työsuhteen päättymispäivä ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohta, jos työsuhde ei pääty sopimuksen allekirjoituspäivämäärällä.
On tärkeää, että erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa yksilöidään maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset. Saatavat tulee olla mainittuna euromääräisesti ja niiden maksuajankohta tulee kirjata sopimukseen. Tällöin kummallekin sopimusosapuolelle pitäisi olla selvää, mitä maksetaan ja milloin.
On tärkeää, että erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa yksilöidään maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset.
Yleensä päättösopimuksessa sovitaan myös salassapidosta. On syytä sopia, että tieto päättösopimuksesta voidaan toimittaa työttömyyskassalle ja viranomaisille.
Myös näistä asioista voidaan sopia päättösopimuksessa
Kannattaa huomata, että sopimuksen allekirjoittamalla työntekijä yleensä luopuu myöhemmistä vaatimuksista, jolloin hän ei pääsääntöisesti voi enää riitauttaa työsuhteeseensa liittyviä asioita.
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä. Myös muista työnantajalle tai työntekijälle tärkeistä asioista tulee sopia päättösopimuksessa.
Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi työntekijän oikeus lunastaa työpuhelin itselleen tai uudelleensijoittamisvalmennuksesta sopiminen.
Vaikuttaako päättösopimuksessa sovittu erokorvaus työttömyysetuuteen?
Erokorvauksella on vaikutuksia työttömyysetuuteen. Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa. Esimerkiksi kolmen kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus tarkoittaa, että työttömyyskorvausta ei voida maksaa noin kolmen kuukauden ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Erokorvaus ja mahdollinen lomakorvaus jaksotetaan peräkkäin.
Työnhakija ei ole oikeutettu työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään tai jos hän on itse moitittavana pidettävällä menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen (karenssi). Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen päättämisestä johtaa pääsääntöisesti karenssiin, myös silloin, kun työsuhteen päättämisen taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Päätöksen karenssista tekee työvoimaviranomainen. Karenssi kuluu samanaikaisesti jaksotuksen kanssa.
Erokorvauksella on vaikutuksia työttömyysetuuteen. On tärkeää ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi kuuden kuukauden sisällä työsuhteen päättymisestä erokorvauksen jaksotuksesta huolimatta, jotta ei menetä oikeuttaan ansiopäivärahaan työmarkkinoilta poissaolon vuoksi.
Tarkistuta päättösopimus juristeillamme
Suosittelemme, että liiton jäsen toimittaa päättösopimusluonnoksen juristeillemme kommentoitavaksi ennen sopimuksen allekirjoittamista. On myös hyvä tarkistaa päättösopimuksen vaikutukset työttömyysturvaan työttömyysturvaneuvonnastamme.
Jeesiä päättösopimuksen kanssa?
Jäsenenämme saat apua päättösopimuksien kanssa – muista siis tarkistuttaa sinulle tarjottu päättösopimus juristeillamme!
Vinkit antoi
juristimme Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.
Mari Rusila
Työsuhdejuristi
Lue lisää
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee työsopimuksen päättämissopimuksen keskeisiä kohtia. Päättämissopimuksen solmiminen on aina vapaaehtoista, ja siinä tulee sopia erokorvauksen määrästä ja maksuajankohdasta, työsuhteen päättymispäivästä sekä mahdollisesta työvelvoitteesta vapauttamisesta. Lisäksi on tärkeää kirjata sopimukseen kaikki muut saatavat, kuten lomakorvaukset ja bonukset, euromääräisinä ja maksupäivineen. Artikkelissa korostetaan myös tarvetta purkaa mahdolliset kilpailu- ja houkuttelukiellot sekä sopia salassapidosta. On olennaista huomioida, että erokorvaus voi vaikuttaa työttömyysetuuksiin. Sopimusluonnos on aina suositeltavaa tarkistuttaa juristilla ennen allekirjoittamista.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä päättösopimus tarkoittaa?
Päättösopimus on vapaaehtoinen sopimus, joka määrittelee erokorvauksen, työsuhteen päättymispäivän ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohdan.
Mitä saatavia päättösopimukseen tulisi sisällyttää?
Erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa on tärkeää yksilöidä maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset, ja niiden tulee olla mainittuna euromääräisesti sekä niiden maksuajankohta kirjattuna sopimukseen.
Miten kilpailukiellot käsitellään päättösopimuksessa?
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä.
Miten erokorvaus vaikuttaa työttömyysetuuteen?
Erokorvauksella on vaikutuksia työttömyysetuuteen siten, että työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa, mikä tarkoittaa, ettei työttömyyskorvausta voida maksaa erokorvausta vastaavalta ajalta.
Johtaako päättösopimus aina karenssiin työttömyysetuudessa?
Kyllä, työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen päättämisestä johtaa pääsääntöisesti karenssiin, myös silloin, kun työsuhteen päättämisen taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Tärkeimmät huomiot
-
Päättösopimukseen suostuminen on täysin vapaaehtoista.
Onkin hyvä muistaa, että päättösopimukseen suostuminen on vapaaehtoista.
-
Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa, mikä siirtää oikeutta työttömyyskorvaukseen.
Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa. Esimerkiksi kolmen kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus tarkoittaa, että työttömyyskorvausta ei voida maksaa noin kolmen kuukauden ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen.
-
Työsuhteen päättäminen yhteisellä sopimuksella johtaa yleensä 45 päivän karenssiin työttömyysetuudessa.
Työnhakija ei ole oikeutettu työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään tai jos hän on itse moitittavana pidettävällä menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen (karenssi). Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen päättämisestä johtaa pääsääntöisesti karenssiin, myös silloin, kun työsuhteen päättämisen taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
-
On suositeltavaa purkaa päättösopimuksella kaikki työsopimuksen mukaiset kilpailu-, houkuttelu- ja rekrytointikiellot.
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä.
-
Ennen allekirjoittamista sopimusluonnos on hyvä tarkistuttaa ammattiliiton juristilla.
Suosittelemme, että liiton jäsen toimittaa päättösopimusluonnoksen juristeillemme kommentoitavaksi ennen sopimuksen allekirjoittamista.
