Etusivu Laki Mitä tehdä yllättävän päättösopimusehdotuksen kanssa?

Mitä tehdä yllättävän päättösopimusehdotuksen kanssa?

Laki

16.03.2026

Nainen osoittaa pöydällä olevaa sopimusta.

Tiivistelmä:

Vuoden vaihteessa voimaan tullut lakimuutos irtisanomisen helpottamisesta vaikuttaa lisänneen yllättäen ilmoitettavien päättösopimusehdotusten määrää.
Päättösopimusehdotuksen kanssa kannattaa ottaa rauhallisesti ja muistaa, että siihen suostuminen on vapaaehtoista.
Sopimusluonnos kannattaa aina tarkistuttaa ammattiliitossa ennen allekirjoittamista.
Erokorvauksen määrässä on suurta vaihtelua.
Päättösopimuksessa on hyvä myös huomioida työttömyysturvavaikutukset.

Onko työsuhteen päättäminen yhteisesti sopimalla tyypillistä? Mitä jos työntekijä on aina aiemmin saanut positiivista palautetta esihenkilöltä ja yllättäen selviää, ettei työnantaja olekaan tyytyväinen ja työntekijälle ehdotetaan työsuhteen päättämistä?

Näitä kysymyksiä valitettavasti tulee työsuhdeneuvontaamme nykyään viikoittain. Vuoden vaihteessa voimaan tullut henkilöperustaisen irtisanomisen helpottamista koskeva lainmuutos vaikuttaa lisänneen yllättäen ilmoitettavien päättösopimusehdotusten määrää. Toinen valitettava trendi on se, että osassa päättösopimusehdotuksissa työntekijälle ehdotettu kompensaatio työsuhteen päättämisestä on ollut todella kehno.

Tarkistuta päättösopimus juristeillamme

Mikäli päättösopimusta tarjotaan, on tärkeintä säilyttää maltti. Työsuhteen päättämisestä sopiminen on aina täysin vapaaehtoista, eikä työntekijää voi missään tilanteessa pakottaa suostumaan päättösopimukseen.

Sopimusta ei ikinä pidä allekirjoittaa samalta istumalta, vaan sopimusluonnos on aina syytä luetuttaa meillä Tradenomien juristeilla. Vaikka päättösopimukset tyypillisesti sisältävätkin salassapitoehtoja, työntekijällä on aina oikeus tarkistuttaa sopimusluonnos ammattiliittonsa juristilla. Ennen päättösopimuksen solmimista on myös aina syytä selvittää sopimuksen työttömyysturvavaikutukset.

Päättösopimuksen erokorvaus ja muut sovittavat asiat

Päättösopimusten erokorvauksen suuruus on pitkälti sopimuksenvarainen asia. Karkeana nyrkkisääntönä voi kuitenkin esittää sen, että kukin työsuhteen kestovuosi kasvattaisi erokorvausta yhden kuukauden palkalla. Päättösopimuksessa on erokorvauksen lisäksi sovittava myös kaikkien muiden työsuhteeseen liittyvien saatavien maksusta (esim. irtisanomisajan palkka, loma- ja ylityökorvaukset, mahdolliset työaikasaldot), sillä päättösopimuksiin sisältyy säännönmukaisesti lauseke, joka estää jälkikäteen vaatimasta muita kuin sopimuksessa mainittuja suorituksia.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien palkka- ja työttömyysturvaneuvonnan erityisasiantuntija Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 1/2026.