Tiivistelmä
- Päättösopimus on vapaaehtoinen, ja se määrittelee erokorvauksen, työsuhteen päättymispäivän ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohdan.
- Sopimuksessa tulee mainita myös muut saatavat, kuten lomakorvaukset ja bonukset, sekä niiden maksuajankohdat.
- Salassapito ja tiedon toimittaminen työttömyyskassalle on tärkeää sopia päättösopimuksessa.
- Kilpailukiellot ja muut tärkeät asiakysymykset on purkava sopimuksessa, jotta työntekijä voi työllistyä uudelleen.
- On suositeltavaa tarkistaa päättösopimus juridisesti ennen allekirjoittamista ja olla tietoinen erokorvauksen vaikutuksista työttömyysetuuteen.
Työnantaja tarjoaa päättösopimusta – miten toimia ja mitä huomioida?
Päättösopimus saattaa ilmestyä omalle työpöydälle enemmän tai vähemmän yllättäen. Onkin hyvä muistaa, että päättösopimukseen suostuminen on vapaaehtoista. Jos harkitset päättösopimukseen suostumista, muista ainakin nämä asiat!
Päättösopimuksesta tulee löytyä ainakin nämä
Päättösopimuksessa sovitaan erokorvauksesta, jonka määrä ja maksuajankohta tulee ilmetä sopimuksesta. Erokorvauksen määrä on olennainen neuvoteltava asia, mutta ei suinkaan ainoa.
Päättösopimuksesta tulee käydä ilmi työsuhteen päättymispäivä ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohta, jos työsuhde ei pääty sopimuksen allekirjoituspäivämäärällä.
On tärkeää, että erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa yksilöidään maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset. Saatavat tulee olla mainittuna euromääräisesti ja niiden maksuajankohta tulee kirjata sopimukseen. Tällöin kummallekin sopimusosapuolelle pitäisi olla selvää, mitä maksetaan ja milloin.
On tärkeää, että erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa yksilöidään maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset.
Yleensä päättösopimuksessa sovitaan myös salassapidosta. On syytä sopia, että tieto päättösopimuksesta voidaan toimittaa työttömyyskassalle ja viranomaisille.
Myös näistä asioista voidaan sopia päättösopimuksessa
Kannattaa huomata, että sopimuksen allekirjoittamalla työntekijä yleensä luopuu myöhemmistä vaatimuksista, jolloin hän ei pääsääntöisesti voi enää riitauttaa työsuhteeseensa liittyviä asioita.
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä. Myös muista työnantajalle tai työntekijälle tärkeistä asioista tulee sopia päättösopimuksessa.
Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi työntekijän oikeus lunastaa työpuhelin itselleen tai uudelleensijoittamisvalmennuksesta sopiminen.
Vaikuttaako päättösopimuksessa sovittu erokorvaus työttömyysetuuteen?
Erokorvauksella on vaikutuksia työttömyysetuuteen. Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa. Esimerkiksi kolmen kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus tarkoittaa, että työttömyyskorvausta ei voida maksaa noin kolmen kuukauden ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen. Erokorvaus ja mahdollinen lomakorvaus jaksotetaan peräkkäin.
Työnhakija ei ole oikeutettu työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään tai jos hän on itse moitittavana pidettävällä menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen (karenssi). Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen päättämisestä johtaa pääsääntöisesti karenssiin, myös silloin, kun työsuhteen päättämisen taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Päätöksen karenssista tekee työvoimaviranomainen. Karenssi kuluu samanaikaisesti jaksotuksen kanssa.
Erokorvauksella on vaikutuksia työttömyysetuuteen. On tärkeää ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi kuuden kuukauden sisällä työsuhteen päättymisestä erokorvauksen jaksotuksesta huolimatta, jotta ei menetä oikeuttaan ansiopäivärahaan työmarkkinoilta poissaolon vuoksi.
Tarkistuta päättösopimus juristeillamme
Suosittelemme, että liiton jäsen toimittaa päättösopimusluonnoksen juristeillemme kommentoitavaksi ennen sopimuksen allekirjoittamista. On myös hyvä tarkistaa päättösopimuksen vaikutukset työttömyysturvaan työttömyysturvaneuvonnastamme.
Jeesiä päättösopimuksen kanssa?
Jäsenenämme saat apua päättösopimuksien kanssa – muista siis tarkistuttaa sinulle tarjottu päättösopimus juristeillamme!
Vinkit antoi
juristimme Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.
Mari Rusila
Työsuhdejuristi
Lue lisää
Yhteenveto
Tämä artikkeli opastaa, mitä työntekijän tulee ottaa huomioon, kun työnantaja tarjoaa työsopimuksen päättösopimusta. Päättösopimukseen suostuminen on aina vapaaehtoista. Artikkelissa käydään läpi sopimuksen keskeiset kohdat, kuten erokorvauksen määrä ja maksuajankohta, työsuhteen päättymispäivä, ja muiden saatavien, kuten lomakorvausten ja bonusten, kirjaaminen sopimukseen. Lisäksi käsitellään kilpailukieltojen purkamisen tärkeyttä, salassapitoehtoja sekä sopimuksen vaikutuksia työttömyysturvaan. On suositeltavaa tarkistuttaa sopimusluonnos asiantuntijalla ennen allekirjoittamista.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä päättösopimus tarkoittaa?
Päättösopimus on vapaaehtoinen sopimus, joka määrittelee erokorvauksen, työsuhteen päättymispäivän ja työntekovelvoitteesta vapauttamisen ajankohdan.
Mitä saatavia päättösopimukseen tulisi sisällyttää?
Erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa on tärkeää yksilöidä maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset. Niiden tulee olla mainittuna euromääräisesti ja maksuajankohta kirjattuna sopimukseen.
Miten kilpailukiellot käsitellään päättösopimuksessa?
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä uudelleen.
Miten erokorvaus vaikuttaa työttömyysetuuteen?
Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa. Tämä tarkoittaa, että työttömyyskorvausta ei voida maksaa erokorvausta vastaavalta ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Johtaako päättösopimus aina karenssiin työttömyysetuudessa?
Kyllä, työsuhteen päättämisestä sopiminen johtaa pääsääntöisesti 45 päivän karenssiin, vaikka taustalla olisivat tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Karenssi kuluu samanaikaisesti erokorvauksen jaksotuksen kanssa.
Tärkeimmät huomiot
- Päättösopimukseen suostuminen on vapaaehtoista.
Onkin hyvä muistaa, että päättösopimukseen suostuminen on vapaaehtoista.
- Sopimuksessa on yksilöitävä erokorvauksen lisäksi muut maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset ja bonukset, euromääräisinä ja maksuaikoineen.
On tärkeää, että erokorvauksen lisäksi päättösopimuksessa yksilöidään maksettavat saatavat, kuten lomakorvaukset, ylityökorvaukset, liukumasaldot ja bonukset. Saatavat tulee olla mainittuna euromääräisesti ja niiden maksuajankohta tulee kirjata sopimukseen.
- Työntekijän työllistymisen helpottamiseksi työsopimuksen kilpailu-, houkuttelu- ja rekrytointikiellot on syytä purkaa päättösopimuksella.
Työsopimuksessa sovittu kilpailukielto tai houkuttelu- ja rekrytointikielto tulee purkaa päättösopimuksella, jotta kielto ei rajoita työntekijän mahdollisuutta työllistyä.
- Työnantajan maksama erokorvaus siirtää oikeutta työttömyyskorvaukseen jaksotuksen vuoksi.
Työnantajan maksama erokorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa.
- Päättösopimusluonnos on suositeltavaa tarkistuttaa juristilla ennen sen allekirjoittamista.
Suosittelemme, että liiton jäsen toimittaa päättösopimusluonnoksen juristeillemme kommentoitavaksi ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Mainitut henkilöt ja organisaatiot
Tradenomien työsuhdejuristi, jonka antamiin vinkkeihin artikkeli perustuu.
Ammattiliitto, joka tarjoaa jäsenilleen neuvontaa ja lakipalveluita, kuten päättösopimusten tarkistamista.
