Tiivistelmä
- Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
- Työntekijöillä on oikeus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työnantajan on otettava toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan.
- Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9. ja muu osa viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
- Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
- Työnantaja voi määrätä lomia työntekijän irtisanomisajalle, kunhan se noudattaa sääntöjä ja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.
Vuosiloman ajankohdan määrääminen ja työntekijöiden lomatoive
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Usein työpaikoilla neuvotellaankin lomista melko vapaasti ja työnantajat ottavat työntekijöiden lomatoiveet huomioon. Viime kädessä työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä loman ajankohta, eivätkä työntekijöiden toiveet ole työnantajaa sitovia.
Loman ajankohta on ilmoitettava ajoissa
Työnantajan määräysvaltaa lomien sijoittelussa rajoittaa vuosilomalain säännökset loman antamisesta. Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9. Muu osa lomasta, talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen. Jo vahvistettu loma sitoo ja loma täytyy antaa työntekijälle sovittuna ajankohtana, ellei muusta sovita.
Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee vuosiloman ajankohdan määräytymistä Suomen lain mukaan. Pääsääntöisesti työnantajalla on oikeus päättää loman ajankohta, mutta työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää omat toiveensa, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon tasapuolisesti. Laissa on määritelty, että 24 arkipäivää lomasta tulee sijoittaa lomakaudelle (2.5.–30.9.). Lisäksi työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta vähintään kuukautta ennen sen alkamista.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi siitä keskenään.
Miten työntekijän lomatoiveet otetaan huomioon?
Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan tulee mahdollisuuksien mukaan huomioida työntekijöiden toiveet ja kohdella heitä tasapuolisesti lomien sijoittelussa.
Mihin ajankohtaan vuosiloma tulee sijoittaa?
Vuosilomasta 24 arkipäivää on annettava lomakaudella, joka on 2. toukokuuta ja 30. syyskuuta välisenä aikana. Muu osa lomasta, eli talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Kuinka paljon etukäteen työnantajan on ilmoitettava vuosilomasta?
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta vähintään kuukautta ennen loman alkua. Poikkeustapauksissa ilmoitusaika voi olla lyhyempi, kuitenkin vähintään kaksi viikkoa.
Voiko työnantaja määrätä loman irtisanomisajalle?
Kyllä, työnantaja voi määrätä vuosilomaa pidettäväksi irtisanomisajalla, kunhan hän noudattaa lomakausia ja ilmoitusaikoja koskevia säännöksiä sekä tasapuolisen kohtelun periaatetta.
Avainasiat
-
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
-
Työntekijöillä on oikeus esittää toiveensa loman ajankohdasta, jotka työnantajan on huomioitava mahdollisuuksien mukaan.
Työntekijöillä on oikeus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työnantajan on otettava toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan.
-
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9. ja muu osa viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
-
Työnantajan on ilmoitettava lomasta vähintään kuukausi ennen sen alkua, tai poikkeustilanteessa kaksi viikkoa ennen.
Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
