Tiivistelmä
- Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
- Työntekijöillä on oikeus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työnantajan on otettava toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan.
- Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9. ja muu osa viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
- Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
- Työnantaja voi määrätä lomia työntekijän irtisanomisajalle, kunhan se noudattaa sääntöjä ja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.
Vuosiloman ajankohdan määrääminen ja työntekijöiden lomatoive
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Usein työpaikoilla neuvotellaankin lomista melko vapaasti ja työnantajat ottavat työntekijöiden lomatoiveet huomioon. Viime kädessä työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä loman ajankohta, eivätkä työntekijöiden toiveet ole työnantajaa sitovia.
Loman ajankohta on ilmoitettava ajoissa
Työnantajan määräysvaltaa lomien sijoittelussa rajoittaa vuosilomalain säännökset loman antamisesta. Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9. Muu osa lomasta, talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen. Jo vahvistettu loma sitoo ja loma täytyy antaa työntekijälle sovittuna ajankohtana, ellei muusta sovita.
Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Suomen lainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus päättää vuosiloman ajankohdasta, ellei asiasta ole sovittu toisin työntekijän kanssa. Työnantajan on kuitenkin kuultava työntekijän toiveita ja pyrittävä ottamaan ne tasapuolisesti huomioon. Laissa on määritelty, että 24 vuosilomapäivää tulee sijoittaa lomakaudelle (2.5.–30.9.). Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta pääsääntöisesti kuukautta ennen loman alkua.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka päättää vuosiloman ajankohdan?
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
Miten työntekijän lomatoiveet otetaan huomioon?
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Mihin ajankohtaan vuosilomaa tulee sijoittaa?
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9. Muu osa lomasta on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Kuinka paljon etukäteen työnantajan on ilmoitettava vuosilomasta?
Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua.
Voiko työnantaja määrätä loman irtisanomisajalle?
Kyllä, työnantaja voi määrätä vuosilomaa työntekijän irtisanomisajalle, kunhan noudatetaan ilmoitusaikoja, lomakausia koskevaa sääntelyä ja kohdellaan työntekijöitä tasapuolisesti.
