Tiivistelmä
- Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
- Työntekijöillä on oikeus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta, ja työnantajan on otettava toiveet huomioon mahdollisuuksien mukaan.
- Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9. ja muu osa viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
- Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
- Työnantaja voi määrätä lomia työntekijän irtisanomisajalle, kunhan se noudattaa sääntöjä ja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.
Vuosiloman ajankohdan määrääminen ja työntekijöiden lomatoive
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Usein työpaikoilla neuvotellaankin lomista melko vapaasti ja työnantajat ottavat työntekijöiden lomatoiveet huomioon. Viime kädessä työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä loman ajankohta, eivätkä työntekijöiden toiveet ole työnantajaa sitovia.
Loman ajankohta on ilmoitettava ajoissa
Työnantajan määräysvaltaa lomien sijoittelussa rajoittaa vuosilomalain säännökset loman antamisesta. Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9. Muu osa lomasta, talviloma, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen. Jo vahvistettu loma sitoo ja loma täytyy antaa työntekijälle sovittuna ajankohtana, ellei muusta sovita.
Näin ollen työnantaja voi määrätä vuosilomaa esimerkiksi työntekijän irtisanomisajalle, kunhan työnantaja näin tehdessään noudattaa ilmoitusaikoja ja lomakausia koskevaa sääntelyä sekä kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee vuosiloman ajankohdan määräytymistä Suomen lain mukaan. Pääsääntöisesti työnantajalla on oikeus päättää loman ajankohta, mutta työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää omat toiveensa. Työnantajan tulee ottaa toiveet huomioon tasapuolisesti ja mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi laissa on määritelty, että 24 lomapäivää tulee sijoittaa kesälomakaudelle (2.5.–30.9.), ja loman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle vähintään kuukautta ennen sen alkua.
Usein kysytyt kysymykset
Kuka päättää vuosiloman ajankohdan?
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan, elleivät työnantaja ja työntekijä sovi toisin.
Miten työntekijän lomatoiveet otetaan huomioon?
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Mihin ajankohtaan vuosilomaa tulee sijoittaa?
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle, eli ajanjaksolle 2.5.–30.9.
Kuinka paljon etukäteen työnantajan on ilmoitettava vuosilomasta?
Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta vähintään kuukausi ennen lomaa, tai viimeistään kaksi viikkoa ennen.
Voiko työnantaja määrätä loman irtisanomisajalle?
Kyllä, työnantaja voi määrätä loman pidettäväksi irtisanomisajalla, kunhan hän noudattaa lomakausia ja ilmoitusaikoja koskevia säännöksiä ja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti.
Avainasiat
-
Työnantaja päättää loman ajankohdan, ellei työntekijän kanssa ole muuta sovittu.
Lain mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, elleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi loman pitämisestä.
-
Työntekijälle on annettava tilaisuus esittää toiveensa loman ajankohdasta.
Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.
-
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle 2.5.–30.9.
Lähtökohtana on, että vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle , eli ajanjaksolle 2.5.–30.9.
-
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta pääsääntöisesti kuukautta ennen loman alkua, ja poikkeustapauksissa viimeistään kaksi viikkoa ennen.
Työnantajan tulee ilmoittaa lomasta kuukautta ennen loman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma tulee ilmoittaa työntekijälle kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen.
