Tiivistelmä:
- Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa.
- Työsopimuksesta tulee löytyä työsuhteen keskeiset tiedot.
- Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä.
- Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Työnantaja ehdottaa kirjallisen sopimuksen tekemistä suullisen sopimuksen lisäksi. Kannattaako kirjallinen sopimus tehdä? Mitä hyötyä kirjallisesta sopimuksesta on työntekijälle?
Kannattaako työsopimus olla suullisena vai kirjallisena?
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu. Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Mitä työsopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kesätöissä on tärkeää tietää päivittäinen ja viikoittainen työaikasi, samoin kuin tunti- tai kuukausipalkka, ja palkkakuitteja tarkistaessa kannattaakin vielä varmistua siitä, että maksettu palkka vastaa sovittua palkkaa ja työtunteja. Työsopimuksessa sovitaan myös palkanmaksukaudesta ja siitä, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
Tarkista työsopimus huolella ennen allekirjoittamista
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista. Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet. Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Vinkit ja vastaukset antoivat juristimme Jere ja Mari Tradenomi-lehdessä 2/2026.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli korostaa kirjallisen työsopimuksen tärkeyttä suullisen sijaan. Kirjallinen sopimus toimii selkeänä todisteena sovituista ehdoista, mikä on erityisen hyödyllistä mahdollisissa riitatilanteissa. Artikkelissa luetellaan työsopimuksen keskeiset kohdat, kuten osapuolet, työtehtävät, palkka, työaika ja irtisanomisaika. On tärkeää tarkistaa sopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista, säilyttää oma kopio ja hyödyntää esimerkiksi Tradenomien tarjoamia lakipalveluita sopimuksen kommentoinnissa.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi kirjallinen työsopimus on hyödyllinen?
Kirjallinen työsopimus helpottaa todistamaan sovitut ehdot mahdollisissa riitatilanteissa.
Mitä tietoja työsopimuksen tulee sisältää?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto (toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen) ja peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kenelle voin antaa työsopimuksen tarkistettavaksi?
Tradenomien jäsenenä voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi liiton juristeille ennen sen allekirjoittamista.
Miksi minun pitäisi säilyttää oma kopio työsopimuksesta?
Oma kappale kannattaa pitää tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä työnantajan kanssa on sovittu.
Tärkeimmät huomiot
-
Suullinen työsopimus on pätevä, mutta kirjallisen avulla sovittujen ehtojen todistaminen on helpompaa riitatilanteessa.
Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
-
Myös lyhyistä työsuhteista, kuten kesätöistä, on suositeltavaa tehdä aina kirjallinen työsopimus.
Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
-
Ennen allekirjoittamista on tärkeää käydä sopimuksen ehdot huolellisesti läpi ja kysyä epäselvistä kohdista.
kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen.
-
Sovellettava työehtosopimus on tärkeä kirjata työsopimukseen, sillä se tuo työntekijälle useita lakia parempia etuuksia.
Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
-
Jos työnantaja peruu työvuoroja tai jättää palkkoja maksamatta, on syytä olla välittömästi yhteydessä liiton juristeihin.
Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Mainitut tahot ja palvelut
Ammattiliitto, joka tarjoaa jäsenilleen neuvontaa ja lakipalveluita, kuten työsopimusten kommentointia.
Tradenomien juristit, jotka antoivat asiantuntijavastauksia artikkeliin.
Tradenomien tarjoama palvelu, josta saa nopeasti vastauksia juridisiin kysymyksiin. Osoite: [digijuristi.tradenomi.fi](https://tradenomi.fi/turvaa-ammattiliitosta/lakipalvelut/24-7-digijuristi/)
Tradenomien tarjoama palvelu, josta saa apua ja vastauksia työelämän kysymyksiin. Osoite: [omaluottamusmies.fi](https://tradenomi.fi/turvaa-ammattiliitosta/lakipalvelut/24-7-omaluottamusmies/)
