Tiivistelmä:
- Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa.
- Työsopimuksesta tulee löytyä työsuhteen keskeiset tiedot.
- Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä.
- Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Työnantaja ehdottaa kirjallisen sopimuksen tekemistä suullisen sopimuksen lisäksi. Kannattaako kirjallinen sopimus tehdä? Mitä hyötyä kirjallisesta sopimuksesta on työntekijälle?
Kannattaako työsopimus olla suullisena vai kirjallisena?
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu. Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Mitä työsopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kesätöissä on tärkeää tietää päivittäinen ja viikoittainen työaikasi, samoin kuin tunti- tai kuukausipalkka, ja palkkakuitteja tarkistaessa kannattaakin vielä varmistua siitä, että maksettu palkka vastaa sovittua palkkaa ja työtunteja. Työsopimuksessa sovitaan myös palkanmaksukaudesta ja siitä, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
Tarkista työsopimus huolella ennen allekirjoittamista
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista. Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet. Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Vinkit ja vastaukset antoivat juristimme Jere ja Mari Tradenomi-lehdessä 2/2026.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Tämä artikkeli korostaa kirjallisen työsopimuksen merkitystä ja suosittelee sitä aina suullisen sopimuksen sijaan. Kirjallinen sopimus tarjoaa selkeyttä ja turvaa, sillä sen avulla on helpompi todistaa sovitut ehdot mahdollisissa riitatilanteissa. Artikkelissa luetellaan työsopimuksen keskeiset kohdat, kuten työtehtävät, palkka, työaika ja irtisanomisaika. On tärkeää tarkistaa sopimus huolellisesti ennen allekirjoittamista ja säilyttää siitä oma kopio. Tradenomit tarjoavat jäsenilleen myös lakipalveluita, kuten työsopimusten kommentointia juristin toimesta.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi kirjallinen työsopimus on hyödyllinen?
Kirjallinen työsopimus helpottaa todistelua mahdollisissa riitatilanteissa.
Miksi kirjallinen työsopimus kannattaa tehdä suullisen sijaan?
Vaikka suullinen sopimus on pätevä, kirjallisen sopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen sovitut asiat mahdollisessa riitatilanteessa.
Mitä tietoja työsopimuksen tulee sisältää?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika, työsuhteen kesto ja peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Miksi oma kopio työsopimuksesta tulisi säilyttää?
Oma kappale työsopimuksesta kannattaa pitää tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä on sovittu.
Kenelle työsopimuksen voi toimittaa kommentoitavaksi ennen allekirjoittamista?
Tradenomien jäsenenä voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi liiton juristeille ennen sen allekirjoittamista.
Tärkeimmät faktat
-
Suullinen työsopimus on pätevä, mutta kirjallisella sopimuksella on helpompi todistaa sovitut asiat riitatilanteessa.
Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
-
Työsopimuksesta on käytävä ilmi keskeiset työsuhteen ehdot, kuten osapuolet, työtehtävät, työaika, palkka ja irtisanomisaika.
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
-
Tradenomien jäsenet voivat pyytää liiton juristeilta kommentteja työsopimukseensa ennen sen allekirjoittamista.
Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista.
-
Työsopimus on tärkeää lukea huolellisesti läpi ja säilyttää siitä oma kopio.
Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä. Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
