Tiivistelmä:
- Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa.
- Työsopimuksesta tulee löytyä työsuhteen keskeiset tiedot.
- Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä.
- Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Työnantaja ehdottaa kirjallisen sopimuksen tekemistä suullisen sopimuksen lisäksi. Kannattaako kirjallinen sopimus tehdä? Mitä hyötyä kirjallisesta sopimuksesta on työntekijälle?
Kannattaako työsopimus olla suullisena vai kirjallisena?
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu. Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Mitä työsopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kesätöissä on tärkeää tietää päivittäinen ja viikoittainen työaikasi, samoin kuin tunti- tai kuukausipalkka, ja palkkakuitteja tarkistaessa kannattaakin vielä varmistua siitä, että maksettu palkka vastaa sovittua palkkaa ja työtunteja. Työsopimuksessa sovitaan myös palkanmaksukaudesta ja siitä, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
Tarkista työsopimus huolella ennen allekirjoittamista
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista. Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet. Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Vinkit ja vastaukset antoivat juristimme Jere ja Mari Tradenomi-lehdessä 2/2026.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Tämä artikkeli korostaa kirjallisen työsopimuksen merkitystä ja suosittelee sen tekemistä aina suullisen sopimuksen sijaan. Kirjallinen sopimus tarjoaa turvaa ja selkeyttä työsuhteen ehtoihin, ja se on erityisen hyödyllinen mahdollisissa riitatilanteissa, koska sovitut asiat on helpompi todistaa. Artikkelissa luetellaan työsopimuksen keskeinen sisältö, kuten työtehtävät, palkka, työaika ja irtisanomisaika. Lisäksi muistutetaan sopimuksen huolellisesta tarkistamisesta ennen allekirjoitusta ja oman kopion säilyttämisen tärkeydestä. Tradenomien jäsenet voivat käyttää liiton juristipalveluita apuna sopimuksen tarkistamisessa.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi kirjallinen työsopimus on hyödyllinen?
Kirjallinen työsopimus helpottaa todistamista mahdollisissa riitatilanteissa.
Miksi kirjallinen työsopimus kannattaa tehdä suullisen sijaan?
Vaikka suullinen sopimus on pätevä, kirjallisen sopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu, jos tulee erimielisyyksiä.
Mitä tietoja työsopimuksessa täytyy olla?
Työsopimuksesta tulee löytyä vähintään sopimuksen osapuolet, työn alkamispäivä, koeaika, työsuhteen kesto ja peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Mitä teen, jos en ymmärrä jotain työsopimuksessa?
Kysy epäselvistä kohdista esihenkilöltäsi. Tradenomien jäsenenä voit myös toimittaa työsopimuksen liiton juristien kommentoitavaksi ennen allekirjoittamista.
Tärkeimmät tiedot
-
Sekä suullinen että kirjallinen työsopimus ovat päteviä, mutta kirjallinen sopimus on suositeltava todistamisen helpottamiseksi.
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
-
Kirjallinen sopimus on tärkeää tehdä myös lyhyistä työsuhteista.
Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
-
Tarkista aina sopimus huolellisesti ja kysy epäselvyyksistä ennen allekirjoittamista.
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen.
-
Säilytä oma kopio työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet.
Mainitut tahot ja palvelut
Ammattiliitto, joka tarjoaa jäsenilleen juristipalveluita ja neuvoo työsuhdeasioissa, kuten työsopimusten tarkistamisessa.
Tradenomien tarjoama palvelu, josta saa nopeasti vastauksia juridisiin kysymyksiin.
Tradenomien tarjoama palvelu, josta saa nopeasti vastauksia työelämän kysymyksiin.
