Tiivistelmä:
- Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa.
- Työsopimuksesta tulee löytyä työsuhteen keskeiset tiedot.
- Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä.
- Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Työnantaja ehdottaa kirjallisen sopimuksen tekemistä suullisen sopimuksen lisäksi. Kannattaako kirjallinen sopimus tehdä? Mitä hyötyä kirjallisesta sopimuksesta on työntekijälle?
Kannattaako työsopimus olla suullisena vai kirjallisena?
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu. Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Mitä työsopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kesätöissä on tärkeää tietää päivittäinen ja viikoittainen työaikasi, samoin kuin tunti- tai kuukausipalkka, ja palkkakuitteja tarkistaessa kannattaakin vielä varmistua siitä, että maksettu palkka vastaa sovittua palkkaa ja työtunteja. Työsopimuksessa sovitaan myös palkanmaksukaudesta ja siitä, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
Tarkista työsopimus huolella ennen allekirjoittamista
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista. Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet. Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Vinkit ja vastaukset antoivat juristimme Jere ja Mari Tradenomi-lehdessä 2/2026.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Tiivistelmä
Kirjallisen työsopimuksen tekeminen on aina suositeltavaa, sillä se helpottaa sovittujen ehtojen todistamista mahdollisissa riitatilanteissa. Työsopimuksesta tulee tarkistaa kaikki keskeiset ehdot – kuten palkka, työaika, työsuhteen kesto, koeaika ja sovellettava työehtosopimus – huolellisesti ennen allekirjoittamista. Tradenomien jäsenet voivat myös tarkistuttaa työsopimusluonnoksen liiton juristeilla ennen sen hyväksymistä.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi kirjallinen työsopimus kannattaa tehdä suullisen sijaan?
Vaikka suullinen sopimus on lain mukaan pätevä, riitatilanteessa kirjallisen sopimuksen avulla on huomattavasti helpompi näyttää toteen, mitä osapuolten kesken on sovittu.
Mitä tietoja työsopimuksen tulee sisältää?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus sekä irtisanomisaika.
Voiko työsopimuksen tarkistuttaa juristilla ennen allekirjoittamista?
Kyllä. Voit toimittaa työsopimusluonnoksen kommentoitavaksi Tradenomien juristeille ennen kuin allekirjoitat sen.
Miksi oma kopio työsopimuksesta tulisi aina säilyttää?
Oma kappale kannattaa pitää tallessa, jotta sovitut ehdot voidaan tarvittaessa tarkistaa myöhemmin esimerkiksi palkkaepäselvyyksien tai vuorojen peruuntumisen yhteydessä.
Keskeiset faktat
-
Suullinen työsopimus on juridisesti pätevä, mutta kirjallinen sopimus helpottaa sovittujen asioiden todistamista riitatilanteissa.
Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
-
Työehtosopimus määrittelee monia työntekijän lakisääteistä tasoa parempia etuuksia, minkä vuoksi sovellettava TES on tärkeää kirjata työsopimukseen.
Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
-
Palkkojen maksamatta jättämisessä tai yllättävissä työvuorojen peruutuksissa suositellaan ottamaan välittömästi yhteys liiton lakineuvontaan.
Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Aiheeseen liittyvät toimijat ja palvelut
Akavalainen ammattijärjestö, joka tarjoaa jäsenilleen työsuhdeneuvontaa ja sopimustarkastuksia.
Tradenomien sähköinen neuvontapalvelu työsuhdekysymyksiin.
Tradenomien verkkoalusta ja tukipalvelu työelämän kysymyksiin.
