Tiivistelmä:
- Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa.
- Työsopimuksesta tulee löytyä työsuhteen keskeiset tiedot.
- Työopimus kannattaa käydä läpi tarkasti ennen sen allekirjoittamista. Kannattaa myös kysyä rohkeasti epäselvyyksistä.
- Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
Työnantaja ehdottaa kirjallisen sopimuksen tekemistä suullisen sopimuksen lisäksi. Kannattaako kirjallinen sopimus tehdä? Mitä hyötyä kirjallisesta sopimuksesta on työntekijälle?
Kannattaako työsopimus olla suullisena vai kirjallisena?
Suosittelemme aina kirjallisen työsopimuksen tekemistä, mielellään hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu. Myös lyhyistä työsuhteista kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Mitä työsopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kesätöissä on tärkeää tietää päivittäinen ja viikoittainen työaikasi, samoin kuin tunti- tai kuukausipalkka, ja palkkakuitteja tarkistaessa kannattaakin vielä varmistua siitä, että maksettu palkka vastaa sovittua palkkaa ja työtunteja. Työsopimuksessa sovitaan myös palkanmaksukaudesta ja siitä, sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Työehtosopimuksista tulee lukuisia etuuksia työntekijälle, joten on tärkeää olla tietoinen siitä, mitä työehtosopimusta työsuhteessa sovelletaan.
Tarkista työsopimus huolella ennen allekirjoittamista
Työnantajan tarjotessa kirjallista työsopimusta kannattaa käydä työsopimuksen ehdot huolella läpi ja kysyä esihenkilöltä, jos sopimuksessa on jotain epäselvää, ennen kuin allekirjoitat sen. Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista. Pidä oma kappaleesi työsopimuksesta tallessa, jotta voit tarvittaessa tarkistaa, mitä olette sopineet. Jos työnantajasi yllättäen peruu työvuorojasi tai jättää palkkoja maksamatta, olethan heti yhteydessä liiton juristeihin!
Vinkit ja vastaukset antoivat juristimme Jere ja Mari Tradenomi-lehdessä 2/2026.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli käsittelee kirjallisen työsopimuksen merkitystä ja suosittelee sitä aina suullisen sopimuksen sijaan. Kirjallinen sopimus toimii selkeänä todisteena sovituista ehdoista, mikä on erityisen hyödyllistä mahdollisissa riitatilanteissa. Artikkelissa luetellaan työsopimuksen keskeiset kohdat, kuten työtehtävät, palkka, työaika ja irtisanomisaika. Lisäksi korostetaan sopimuksen huolellisen tarkistamisen ja oman kopion säilyttämisen tärkeyttä. Tradenomien jäsenet voivat myös hyödyntää liiton juristipalveluita ja tarkistuttaa sopimuksensa ennen allekirjoitusta.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi kirjallinen työsopimus on hyödyllinen?
Kirjallinen työsopimus helpottaa mahdollisissa riitatilanteissa, sillä sen avulla on helpompi todistaa sovitut ehdot.
Miksi kirjallinen työsopimus kannattaa tehdä suullisen sijaan?
Vaikka suullinen sopimus on pätevä, kirjallisen sopimuksen avulla on riitatilanteessa helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
Mitä tietoja työsopimuksen tulee sisältää?
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika, työsuhteen kesto ja peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
Kenelle voin antaa työsopimuksen tarkistettavaksi?
Tradenomien jäsenenä voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi liiton juristeille ennen sen allekirjoittamista.
Avainasiat
-
Kirjallinen työsopimus on suositeltava, sillä riitatilanteessa sen avulla on helpompi todistaa, mitä on sovittu.
Suullinen sopimus on pätevä, mutta mahdollisessa riitatilanteessa kirjallisen työsopimuksen avulla on helpompi näyttää toteen, mitä on sovittu.
-
Työsopimuksesta on käytävä ilmi keskeiset ehdot, kuten osapuolet, työtehtävät, palkka, työaika ja irtisanomisaika.
Työsopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin sopimuksen osapuolet, työnteon alkamisajankohta, koeaika ja sen pituus, työsuhteen kesto eli se, onko työsuhde toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen, määräaikaisuuden peruste, työtehtävät, työntekopaikka, työaika, palkka ja palkanmaksukausi, vuosiloman määräytyminen, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.
-
Tradenomien jäsenet voivat toimittaa työsopimuksensa liiton juristien kommentoitavaksi ennen allekirjoittamista.
Voit toimittaa työsopimuksen kommentoitavaksi myös Tradenomien juristeille ennen sen allekirjoittamista.
-
Säilytä oma kopio työsopimuksesta, jotta voit tarvittaessa tarkistaa sovitut ehdot.
Säilytä oma kopiosi työsopimuksesta, jotta voit tarkistaa sovitut ehdot tarvittaessa.
