Tiivistelmä
- Monet kamppailevat alanvaihdossa, koska kokevat osaamisensa olevan rajoittunutta.
- Siirrettävät taidot, kuten johtaminen ja viestintä, säilyvät toimialasta riippumatta.
- Suurin muutos voi tapahtua saman alan sisällä, riippuen organisaation kulttuurista.
- Osaamisen sanallistaminen on tärkeää työnhaussa; työnantaja arvostaa saavutuksia ja ratkaisukeskeisyyttä.
- Ammattimentorin vinkit auttavat alanvaihtajia tunnistamaan vahvuutensa ja ylittämään ennakkoluulonsa.
”Olen jumissa, sillä kokemukseni rajoittuu vain yhteen toimialaan.” Tämä on yksi yleisimmistä lausahduksista, joita kuulen yksilömentoroinneissa alanvaihtoa pohtivilta ihmisiltä. Usein kyseessä on mentoroitava, jolla on takanaan vuosien kokemus, vahva asiantuntijuus, onnistumisia, verkostoja ja lukuisia näyttöjä onnistumisista. Silti uuden suunnan äärellä oma osaaminen alkaa tuntua yllättävän kapealta ja mahdollisuudet pelottavan rajallisilta.
Moni on oppinut määrittelemään itsensä ennen kaikkea tutuksi tulleen ammatillisen kehikkonsa kautta, olipa sitten kyseessä julkinen sektori, yritysmaailma tai vaikkapa järjestökenttä. Herättelen mentorina pohtimaan, mitä mahdollisuuksia tällainen määrittely poissulkee.
Siirrettävät taidot uramuutoksessa – mikä säilyy, kun toimiala vaihtuu?
Alanvaihtoa pohtiessa ihmisen huomio kiinnittyy usein siihen, mikä kaikki tulee muuttumaan kun siirtyy uudelle toimialalle, uusien ihmisten, lainalaisuuksien, tekemisen tapojen ja työskentelyareenojen äärelle. Kannustan kuitenkin yhä enemmän keskittymään siihen, mikä säilyy.
Nostan esiin esimerkkejä: Kun olet johtanut ihmisiä, rakentanut viestintää, myynyt, kehittänyt asiakaskokemusta, vetänyt projekteja tai edistänyt strategiaa, nämä taidot eivät katoa. Monissa tehtävissä ammattitaito kun on ihmisen mukana paikasta toiseen siirtyvää pääomaa: hyvä viestijä voi olla hyvä viestijä monenlaisissa työympäristöissä, tai hyvä esihenkilö voi johtaa menestyksekkäästi, tai projektipäällikkö ymmärtää tavoitteiden, aikataulujen ja ihmisten yhteispeliä toimialasta riippumatta.
Toimialan vaihto vs. kulttuurin muutos: Missä suurin hyppy tapahtuu?
Herättelen pohtimaan: entä jos suurin muutos voikin tapahtua saman alan sisällä? Työelämässä elää vahva ajatus siitä, että toimialalta toiselle siirtyminen olisi aina erityisen suuri loikka. Kokemukseni ja mentoroinneissa tekemieni havaintojen mukaan näin ei suinkaan aina ole.
Joskus huomattavasti suurempi muutos tapahtuu saman toimialan sisällä, sillä esimerkiksi kaksi samalla alalla toimivaa organisaatiota voivat olla kulttuuriltaan täysin erilaisia. Toisessa arvostetaan esimerkiksi luottamusta, autonomiaa ja ihmislähtöisyyttä ja toisessa kontrollia, hierarkiaa ja varmistelua. Työnkuva voi olla lähes sama, mutta kokemus työstä täysin erilainen.
Osaamisen sanallistaminen työnhaussa – mitä työnantaja todella etsii?
Kannustan alanvaihtoa pohtiessa kysymään, mikä tulevassa muutoksessa on lopulta kaikkein merkityksellisintä? Moni kompastuu osaamisensa sanallistamiseen etenkin silloin, kun taustalla on pitkä ura yhdellä sektorilla.
Oman ammatillisen aitauksesi sijaan työnantajaa kiinnostaa usein jokin aivan muu, kuten se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia ratkaissut tai millaisena tekijänä sinut on opittu tuntemaan. Kannattaa sanallistaa etenkin sellaista osaamista, joka pysyy vaikka tekisitkin loikan johonkin uuteen.
Ammattimentorin vinkit alanvaihtajalle: 5 askelta uuteen uraan
1. Lopeta itsesi esittely ennen kaikkea toimialan kautta
Kerro ennemmin mitä osaat kuin missä olet ollut töissä.
2. Tunnista siirrettävät taitosi
Mieti tehtäviä, joita voisit tehdä monenlaisessa organisaatiossa, kuten johtaminen, viestintä, myynti, kehittäminen, projektihallinta, asiakastyö, strategiat, valmentaminen tai ihmislähtöisyyden edistäminen. Niiden arvo ei katoa toimialan mukana.
3. Tee lista saavutuksistasi urasi varrelta
Mitä olet saanut aikaan? Mitä ongelmia olet ratkaissut? Millaisia muutoksia olet ollut rakentamassa? Tulokset kiinnostavat uutta ihmistä etsiviä työnantajia.
4. Tutki mielikuviasi ja niiden taustoja
Mikä estää sinua hakemasta? Onko kyse todellisesta esteestä vai omasta oletuksesta? Yllättävän moni sulkee itse ovia ennen kuin kukaan muu ehtii sitä tehdä.
5. Puhu ihmisille, jotka ovat jo tehneet siirtymän
Alanvaihtajat ovat usein parhaita myyttien murtajia. He tietävät, mikä oikeasti muuttui ja mikä ei.
Oma uratarinani: Museonjohtajasta yrittäjäksi ja itsensä haastajaksi
Olen itsekin alanvaihtaja ja monenlaiset lokeroinnit ovat tulleet tutuiksi. Oma radikaali muutokseni kulki kunnallisen taidemuseon johtajasta itsenäiseksi yrittäjäksi. Kerron uratarinani kirjassani Radikaali unelma – Näin johdat muutoksen.
Matkan varrella olen työskennellyt hyvin erilaisissa ympäristöissä ja tehtävissä. Omien siirtymieni kohdalla olen huomannut saman asian: en ole kantanut mukanani niinkään toimialaa, vaan ennen kaikkea osaamista. Jälkikäteen katsottuna moni muutos näytti etukäteen suuremmalta kuin lopulta olikaan ja siksi väitän, että usein suurin työ tapahtuikin omassa ajattelussa.
Työelämäkorjaamon kysymys sinulle: Entä jos et enää itse rajoittaisikaan omia mahdollisuuksiasi? Mitä jos seuraava urasiirto ei edellytäkään uuden ihmisen rakentamista, vaan uuden tavan sanallistaa se, mitä osaat jo nyt?
Kerro oma uratarinasi alanvaihdosta ja pura työelämän myyttejä
Ja loppuun kehotus: Kerro oma tarinasi alanvaihtajana! Millaisia myyttejä sinä pääsit murtamaan? Millainen uskomus osoittautui jälkikäteen vääräksi?
Etsin vieraita Instagramin livelähetykseen keskustelemaan alanvaihtamisesta, rohkeudesta ja työelämän sitkeistä uskomuksista. Ehkä seuraava tarina on sinun! Ota yhteys: kati@huovinmaa.com ja kerro oma uratarinasi omin sanoin!
Aiemmin Työelämäkorjaamossa
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä artikkeli käsittelee alanvaihtajien yleisiä haasteita ja antaa neuvoja uramahdollisuuksien rajoittamisen välttämiseksi. Se korostaa siirrettävien taitojen, kuten johtamisen ja viestinnän, merkitystä toimialasta riippumatta. Kirjoittaja kannustaa keskittymään osaamisen sanoittamiseen ja saavutuksiin työnhaussa, sillä työnantajia kiinnostaa ratkaisukeskeisyys. Artikkelissa esitellään viisi ammattimentorin vinkkiä, kuten omien ennakkoluulojen tutkiminen ja keskustelu muiden alanvaihtajien kanssa.
Tärkeimmät huomiot
-
Monet alanvaihtoa harkitsevat kokevat osaamisensa kapeaksi ja mahdollisuutensa rajallisiksi, koska he ovat tottuneet määrittelemään itsensä tietyn ammatillisen kehyksen kautta.
”Olen jumissa, sillä kokemukseni rajoittuu vain yhteen toimialaan.” Tämä on yksi yleisimmistä lausahduksista, joita kuulen yksilömentoroinneissa alanvaihtoa pohtivilta ihmisiltä.
-
Siirrettävät taidot, kuten johtaminen, viestintä, myynti ja projektinhallinta, ovat pääomaa, joka säilyy toimialasta riippumatta.
Kun olet johtanut ihmisiä, rakentanut viestintää, myynyt, kehittänyt asiakaskokemusta, vetänyt projekteja tai edistänyt strategiaa, nämä taidot eivät katoa.
-
Suurempi muutos voi tapahtua saman toimialan sisällä vaihdettaessa organisaatiosta toiseen, sillä niiden kulttuurit voivat erota merkittävästi toisistaan.
Joskus huomattavasti suurempi muutos tapahtuu saman toimialan sisällä, sillä esimerkiksi kaksi samalla alalla toimivaa organisaatiota voivat olla kulttuuriltaan täysin erilaisia.
-
Työnantajia kiinnostavat hakijan saavutukset ja kyky ratkaista ongelmia enemmän kuin hänen aiempi toimialansa.
Oman ammatillisen aitauksesi sijaan työnantajaa kiinnostaa usein jokin aivan muu, kuten se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia ratkaissut tai millaisena tekijänä sinut on opittu tuntemaan.
-
On suositeltavaa keskustella muiden alanvaihtajien kanssa, sillä he voivat kumota yleisiä myyttejä ja jakaa kokemuksiaan siitä, mikä todella muuttui.
Puhu ihmisille, jotka ovat jo tehneet siirtymän. Alanvaihtajat ovat usein parhaita myyttien murtajia. He tietävät, mikä oikeasti muuttui ja mikä ei.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä haasteita ihmiset kohtaavat harkitessaan alanvaihtoa?
Monet kamppailevat alanvaihdossa, koska kokevat osaamisensa olevan rajoittunutta.
Millaiset taidot ovat yleisesti siirrettävissä alanvaihdossa?
Siirrettävät taidot, kuten johtaminen ja viestintä, säilyvät toimialasta riippumatta.
Missä uran suurin muutos voi tapahtua?
Suurin muutos voi tapahtua saman alan sisällä, sillä kaksi saman alan organisaatiota voivat olla kulttuuriltaan täysin erilaisia.
Mitä työnantajat arvostavat alanvaihtajissa?
Työnantajia kiinnostaa usein se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia olet ratkaissut ja millainen työntekijä olet.
Mainitut henkilöt ja organisaatiot
Artikkelin kirjoittaja ja Työelämäkorjaamo-blogin pitäjä. Hän on itsekin alanvaihtaja, joka siirtyi kunnallisen taidemuseon johtajasta yrittäjäksi.
Blogisarja, jossa käsitellään työelämän ilmiöitä, jotka kaipaavat huomiota tai korjaamista. Tämän artikkelin on kirjoittanut Kati Huovinmaa osana sarjaa.
Kirjoittaja
Kati Huovinmaa
Yhteistyökumppanimme, Työelämäkorjaamo-blogin kirjoittaja
Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista.
