Tiivistelmä
- Monet kamppailevat alanvaihdossa, koska kokevat osaamisensa olevan rajoittunutta.
- Siirrettävät taidot, kuten johtaminen ja viestintä, säilyvät toimialasta riippumatta.
- Suurin muutos voi tapahtua saman alan sisällä, riippuen organisaation kulttuurista.
- Osaamisen sanallistaminen on tärkeää työnhaussa; työnantaja arvostaa saavutuksia ja ratkaisukeskeisyyttä.
- Ammattimentorin vinkit auttavat alanvaihtajia tunnistamaan vahvuutensa ja ylittämään ennakkoluulonsa.
”Olen jumissa, sillä kokemukseni rajoittuu vain yhteen toimialaan.” Tämä on yksi yleisimmistä lausahduksista, joita kuulen yksilömentoroinneissa alanvaihtoa pohtivilta ihmisiltä. Usein kyseessä on mentoroitava, jolla on takanaan vuosien kokemus, vahva asiantuntijuus, onnistumisia, verkostoja ja lukuisia näyttöjä onnistumisista. Silti uuden suunnan äärellä oma osaaminen alkaa tuntua yllättävän kapealta ja mahdollisuudet pelottavan rajallisilta.
Moni on oppinut määrittelemään itsensä ennen kaikkea tutuksi tulleen ammatillisen kehikkonsa kautta, olipa sitten kyseessä julkinen sektori, yritysmaailma tai vaikkapa järjestökenttä. Herättelen mentorina pohtimaan, mitä mahdollisuuksia tällainen määrittely poissulkee.
Siirrettävät taidot uramuutoksessa – mikä säilyy, kun toimiala vaihtuu?
Alanvaihtoa pohtiessa ihmisen huomio kiinnittyy usein siihen, mikä kaikki tulee muuttumaan kun siirtyy uudelle toimialalle, uusien ihmisten, lainalaisuuksien, tekemisen tapojen ja työskentelyareenojen äärelle. Kannustan kuitenkin yhä enemmän keskittymään siihen, mikä säilyy.
Nostan esiin esimerkkejä: Kun olet johtanut ihmisiä, rakentanut viestintää, myynyt, kehittänyt asiakaskokemusta, vetänyt projekteja tai edistänyt strategiaa, nämä taidot eivät katoa. Monissa tehtävissä ammattitaito kun on ihmisen mukana paikasta toiseen siirtyvää pääomaa: hyvä viestijä voi olla hyvä viestijä monenlaisissa työympäristöissä, tai hyvä esihenkilö voi johtaa menestyksekkäästi, tai projektipäällikkö ymmärtää tavoitteiden, aikataulujen ja ihmisten yhteispeliä toimialasta riippumatta.
Toimialan vaihto vs. kulttuurin muutos: Missä suurin hyppy tapahtuu?
Herättelen pohtimaan: entä jos suurin muutos voikin tapahtua saman alan sisällä? Työelämässä elää vahva ajatus siitä, että toimialalta toiselle siirtyminen olisi aina erityisen suuri loikka. Kokemukseni ja mentoroinneissa tekemieni havaintojen mukaan näin ei suinkaan aina ole.
Joskus huomattavasti suurempi muutos tapahtuu saman toimialan sisällä, sillä esimerkiksi kaksi samalla alalla toimivaa organisaatiota voivat olla kulttuuriltaan täysin erilaisia. Toisessa arvostetaan esimerkiksi luottamusta, autonomiaa ja ihmislähtöisyyttä ja toisessa kontrollia, hierarkiaa ja varmistelua. Työnkuva voi olla lähes sama, mutta kokemus työstä täysin erilainen.
Osaamisen sanallistaminen työnhaussa – mitä työnantaja todella etsii?
Kannustan alanvaihtoa pohtiessa kysymään, mikä tulevassa muutoksessa on lopulta kaikkein merkityksellisintä? Moni kompastuu osaamisensa sanallistamiseen etenkin silloin, kun taustalla on pitkä ura yhdellä sektorilla.
Oman ammatillisen aitauksesi sijaan työnantajaa kiinnostaa usein jokin aivan muu, kuten se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia ratkaissut tai millaisena tekijänä sinut on opittu tuntemaan. Kannattaa sanallistaa etenkin sellaista osaamista, joka pysyy vaikka tekisitkin loikan johonkin uuteen.
Ammattimentorin vinkit alanvaihtajalle: 5 askelta uuteen uraan
1. Lopeta itsesi esittely ennen kaikkea toimialan kautta
Kerro ennemmin mitä osaat kuin missä olet ollut töissä.
2. Tunnista siirrettävät taitosi
Mieti tehtäviä, joita voisit tehdä monenlaisessa organisaatiossa, kuten johtaminen, viestintä, myynti, kehittäminen, projektihallinta, asiakastyö, strategiat, valmentaminen tai ihmislähtöisyyden edistäminen. Niiden arvo ei katoa toimialan mukana.
3. Tee lista saavutuksistasi urasi varrelta
Mitä olet saanut aikaan? Mitä ongelmia olet ratkaissut? Millaisia muutoksia olet ollut rakentamassa? Tulokset kiinnostavat uutta ihmistä etsiviä työnantajia.
4. Tutki mielikuviasi ja niiden taustoja
Mikä estää sinua hakemasta? Onko kyse todellisesta esteestä vai omasta oletuksesta? Yllättävän moni sulkee itse ovia ennen kuin kukaan muu ehtii sitä tehdä.
5. Puhu ihmisille, jotka ovat jo tehneet siirtymän
Alanvaihtajat ovat usein parhaita myyttien murtajia. He tietävät, mikä oikeasti muuttui ja mikä ei.
Oma uratarinani: Museonjohtajasta yrittäjäksi ja itsensä haastajaksi
Olen itsekin alanvaihtaja ja monenlaiset lokeroinnit ovat tulleet tutuiksi. Oma radikaali muutokseni kulki kunnallisen taidemuseon johtajasta itsenäiseksi yrittäjäksi. Kerron uratarinani kirjassani Radikaali unelma – Näin johdat muutoksen.
Matkan varrella olen työskennellyt hyvin erilaisissa ympäristöissä ja tehtävissä. Omien siirtymieni kohdalla olen huomannut saman asian: en ole kantanut mukanani niinkään toimialaa, vaan ennen kaikkea osaamista. Jälkikäteen katsottuna moni muutos näytti etukäteen suuremmalta kuin lopulta olikaan ja siksi väitän, että usein suurin työ tapahtuikin omassa ajattelussa.
Työelämäkorjaamon kysymys sinulle: Entä jos et enää itse rajoittaisikaan omia mahdollisuuksiasi? Mitä jos seuraava urasiirto ei edellytäkään uuden ihmisen rakentamista, vaan uuden tavan sanallistaa se, mitä osaat jo nyt?
Kerro oma uratarinasi alanvaihdosta ja pura työelämän myyttejä
Ja loppuun kehotus: Kerro oma tarinasi alanvaihtajana! Millaisia myyttejä sinä pääsit murtamaan? Millainen uskomus osoittautui jälkikäteen vääräksi?
Etsin vieraita Instagramin livelähetykseen keskustelemaan alanvaihtamisesta, rohkeudesta ja työelämän sitkeistä uskomuksista. Ehkä seuraava tarina on sinun! Ota yhteys: kati@huovinmaa.com ja kerro oma uratarinasi omin sanoin!
Aiemmin Työelämäkorjaamossa
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä artikkeli on suunnattu alanvaihtajille, jotka saattavat kokea uramahdollisuutensa rajallisiksi. Se pureutuu yleisiin haasteisiin, kuten oman osaamisen kapea-alaiseen määrittelyyn, ja korostaa siirrettävien taitojen, kuten johtamisen, viestinnän ja projektinhallinnan, arvoa toimialasta riippumatta.
Kirjoittaja, itsekin uranvaihtaja, kannustaa keskittymään saavutuksiin ja ongelmanratkaisukykyyn työnhaussa. Lisäksi artikkeli tarjoaa viisi konkreettista ammattimentorin vinkkiä, jotka auttavat tunnistamaan omia vahvuuksia, murtamaan ennakkoluuloja ja sanallistamaan osaamista uudella tavalla.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi monet kokevat alanvaihdoksen haastavaksi?
Monet kamppailevat alanvaihdossa, koska he kokevat osaamisensa rajoittuvan vain yhteen toimialaan. He ovat oppineet määrittelemään itsensä ammatillisen kehikkonsa kautta, mikä voi tuntua rajoittavalta uutta suuntaa etsiessä.
Mitkä taidot ovat siirrettävissä uuteen alaan?
Siirrettävät taidot, kuten ihmisten johtaminen, viestinnän rakentaminen, myynti, asiakaskokemuksen kehittäminen, projektien vetäminen ja strategian edistäminen, ovat arvokasta pääomaa, joka säilyy toimialasta riippumatta.
Voiko suurin uramuutos tapahtua saman toimialan sisällä?
Kyllä, joskus suurin muutos voi tapahtua siirtyessä saman alan sisällä toiseen organisaatioon. Tämä johtuu siitä, että kahden samalla alalla toimivan organisaation kulttuurit voivat olla täysin erilaiset, mikä vaikuttaa työkokemukseen merkittävästi.
Mihin työnantajat kiinnittävät huomiota alanvaihtajassa?
Työnantajaa kiinnostaa vähemmän aiempi toimialasi ja enemmän se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia olet ratkaissut ja millainen tekijä olet. Saavutusten ja tulosten korostaminen on tärkeää.
Miten voin tunnistaa omat siirrettävät taitoni?
Mieti tehtäviä, joita voisit tehdä monenlaisissa organisaatioissa. Näitä voivat olla esimerkiksi johtaminen, viestintä, myynti, kehittäminen, projektihallinta, asiakastyö, strategiatyö tai valmentaminen. Listaa myös konkreettisia saavutuksiasi ja ratkaisemiasi ongelmia urasi varrelta.
Tärkeimmät oivallukset
-
Monet kokeneetkin asiantuntijat kokevat osaamisensa kapeaksi ja mahdollisuudet rajallisiksi pohtiessaan alanvaihtoa.
Usein kyseessä on mentoroitava, jolla on takanaan vuosien kokemus, vahva asiantuntijuus, onnistumisia, verkostoja ja lukuisia näyttöjä onnistumisista. Silti uuden suunnan äärellä oma osaaminen alkaa tuntua yllättävän kapealta ja mahdollisuudet pelottavan rajallisilta.
-
Suurempi muutos voi tapahtua saman toimialan sisällä organisaatiokulttuurin vaihtuessa kuin siirryttäessä kokonaan uudelle alalle.
Joskus huomattavasti suurempi muutos tapahtuu saman toimialan sisällä, sillä esimerkiksi kaksi samalla alalla toimivaa organisaatiota voivat olla kulttuuriltaan täysin erilaisia.
-
Työnantajia kiinnostavat erityisesti konkreettiset saavutukset, ongelmanratkaisukyky ja työntekijän persoona.
työnantajaa kiinnostaa usein jokin aivan muu, kuten se, mitä olet saanut aikaan, millaisia ongelmia ratkaissut tai millaisena tekijänä sinut on opittu tuntemaan.
-
Alanvaihtoa harkitsevan kannattaa keskittyä kertomaan mitä osaa, ei ainoastaan missä on ollut töissä.
Kerro ennemmin mitä osaat kuin missä olet ollut töissä.
-
Usein ihmiset rajoittavat itse omia mahdollisuuksiaan omien oletustensa vuoksi.
Yllättävän moni sulkee itse ovia ennen kuin kukaan muu ehtii sitä tehdä.
Mainitut henkilöt ja teokset
Artikkelin kirjoittaja, yhteistyökumppani ja Työelämäkorjaamo-blogin kirjoittaja. Hän on itsekin alanvaihtaja, joka siirtyi kunnallisen taidemuseon johtajasta itsenäiseksi yrittäjäksi ja ammattimentoriksi.
Blogisarja, jossa Kati Huovinmaa käsittelee työelämän ilmiöitä, jotka kaipaavat huomiota tai korjaamista.
Kati Huovinmaan kirjoittama kirja, jossa hän kertoo oman uratarinansa ja käsittelee muutoksen johtamista.
Kirjoittaja
Kati Huovinmaa
Yhteistyökumppanimme, Työelämäkorjaamo-blogin kirjoittaja
Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista.
