Mentorointiohjelma
Vuosittain järjestettävä mentorointiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuden kokemusten jakamiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Vuosittain järjestettävä mentorointiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuden kokemusten jakamiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Mentorointi saattaa yhteen kokemuksella varustetut ammattilaiset ja inspiraatiota etsivät mentoroitavat. Mentoritapaamisissa voidaan keskustella esimerkiksi omasta osaamisesta, verkostojen rakentamisesta, hyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta sekä tulevaisuuden haaveista. Mikäli työnhaku on mentoroitavalle ajankohtaista, voi mentori tukea ja sparrata myös työnhaussa.
Selkeytetään roolit ja sovitaan mentoroinnin tavoitteet.
2–3 tapaamista ja tajunnan räjäyttävää keskustelua urasta.
Onko sanoista tullut tekoja? Mitä vielä tavoitellaan?
Seuraavat 2–3 tapaamista vievät asioita eteenpäin.
Vedetään prosessi yhteen. Opit, kopit ja vinkit jatkoon.
“Mentori jakoi omaa konkreettista urakokemustaan, joka inspiroi minua löytämään oman suuntani uralla!”
Käy kurkkaamassa Tradenomien urapalvelut. Buustaamme urasi uuteen nousuun olitpa sitten miettimässä jotain uutta, työttömänä, opiskelija tai vastavalmistunut.
Kun työelämässä tapahtuu, olemme taustatiimi jäseniemme tukena. Olemme päivittäin yhteydessä jäsenistöömme juristien, valmentajien ja eri asiantuntijoiden kautta. Tutustu palvelutarjontaamme!
Tradenomiliiton jäseneksi liittyminen on päätös, jota et kadu. Yksilölliset tarpeesi, porukan vipuvoima, rahanarvoiset edut, yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Tradenomiliitto on kaikkea tätä.
Tradenomi.fi:n vuosittainen mentorointiohjelma yhdistää kokeneet ammattilaiset ja uransa alussa olevat tai uutta suuntaa etsivät tradenomit. Ohjelma, joka alkaa syksyisin, tarjoaa ammatillista kasvua ja verkostoitumismahdollisuuksia. Se sisältää kolme valmentajan vetämää ryhmätapaamista sekä henkilökohtaisia tapaamisia mentorin ja mentoroitavan (aktorin) välillä. Tapaamisissa käsitellään osaamista, urahaaveita, hyvinvointia ja verkostojen rakentamista.
Mitä on mentorointi?
Mentorointi yhdistää kokeneet ammattilaiset ja inspiraatiota etsivät mentoroitavat. Tapaamisissa voidaan keskustella muun muassa osaamisesta, verkostojen rakentamisesta, hyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta sekä tulevaisuuden haaveista.
Milloin mentorointiohjelma käynnistyy?
Mentorointiohjelma käynnistyy syksyisin. Ohjelman alkamisesta ilmoitetaan Tradenomien uutiskirjeessä ja sosiaalisen median kanavissa.
Kuka voi hakea aktoriksi eli mentoroitavaksi?
Aktoriksi sopii uransa alkuvaiheessa oleva tradenomi tai jo pidempään työelämässä ollut osaaja, joka kaipaa uutta suuntaa uralleen tai vinkkejä uralla etenemiseen.
Kuka voi hakea mentoriksi?
Mentoriksi sopii henkilö, joka haluaa jakaa omaa osaamistaan ja kokemustaan auttaakseen toista tradenomia eteenpäin urallaan. Mentorina toimiminen kehittää myös itseä.
Kuinka monta tapaamista mentorointiohjelmaan kuuluu?
Ohjelmaan sisältyy kolme ryhmätapaamista valmentajan johdolla. Tämän lisäksi mentoripari (mentori ja aktori) tapaa 2–3 kertaa keskenään omien aikataulujensa mukaisesti.
Selkeytetään roolit ja sovitaan mentoroinnin tavoitteet.
2–3 tapaamista ja keskustelua urasta.
Katsaus siihen, mitä on saavutettu ja mitä vielä tavoitellaan.
Seuraavat 2–3 tapaamista vievät asioita eteenpäin.
Vedetään prosessi yhteen, käydään läpi opit ja jaetaan vinkit jatkoon.