Mentorointiohjelma
Vuosittain järjestettävä mentorointiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuden kokemusten jakamiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Vuosittain järjestettävä mentorointiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuden kokemusten jakamiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Mentorointi saattaa yhteen kokemuksella varustetut ammattilaiset ja inspiraatiota etsivät mentoroitavat. Mentoritapaamisissa voidaan keskustella esimerkiksi omasta osaamisesta, verkostojen rakentamisesta, hyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta sekä tulevaisuuden haaveista. Mikäli työnhaku on mentoroitavalle ajankohtaista, voi mentori tukea ja sparrata myös työnhaussa.
Selkeytetään roolit ja sovitaan mentoroinnin tavoitteet.
2–3 tapaamista ja tajunnan räjäyttävää keskustelua urasta.
Onko sanoista tullut tekoja? Mitä vielä tavoitellaan?
Seuraavat 2–3 tapaamista vievät asioita eteenpäin.
Vedetään prosessi yhteen. Opit, kopit ja vinkit jatkoon.
“Mentori jakoi omaa konkreettista urakokemustaan, joka inspiroi minua löytämään oman suuntani uralla!”
Käy kurkkaamassa Tradenomien urapalvelut. Buustaamme urasi uuteen nousuun olitpa sitten miettimässä jotain uutta, työttömänä, opiskelija tai vastavalmistunut.
Kun työelämässä tapahtuu, olemme taustatiimi jäseniemme tukena. Olemme päivittäin yhteydessä jäsenistöömme juristien, valmentajien ja eri asiantuntijoiden kautta. Tutustu palvelutarjontaamme!
Tradenomiliiton jäseneksi liittyminen on päätös, jota et kadu. Yksilölliset tarpeesi, porukan vipuvoima, rahanarvoiset edut, yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Tradenomiliitto on kaikkea tätä.
Tradenomiliiton vuosittain järjestettävä mentorointiohjelma tukee jäsenten ammatillista kehittymistä ja verkostoitumista. Ohjelma saattaa yhteen kokemusta kerryttäneet mentorit ja uutta suuntaa tai kehitystä hakevat mentoroitavat eli aktorit.
Syksyisin alkavaan ohjelmaan sisältyy kolme asiantuntijavalmentajan ohjaamaa yhteistä ryhmätapaamista, joiden välillä mentoriparit tapaavat toisiaan itsenäisesti 2–3 kertaa. Keskusteluteemoja voivat olla esimerkiksi oma osaaminen, itsensä johtaminen, hyvinvointi, urasuunnittelu ja työnhaku. Ohjelma tarjoaa molemmille osapuolille mahdollisuuden oppia uutta ja jakaa arvokkaita työelämäkokemuksia.
Milloin Tradenomien mentorointiohjelma alkaa?
Mentorointiohjelma käynnistyy vuosittain syksyisin. Haun aukeamisesta ja ohjelman aikatauluista tiedotetaan Tradenomiliiton uutiskirjeessä ja sosiaalisen median kanavissa.
Miten mentorointiohjelman tapaamiset järjestetään?
Ohjelmaan sisältyy kolme yhteistä ryhmätapaamista valmentajan johdolla. Näiden yhteisten tapaamisten välillä mentorointiparit tapaavat itsenäisesti 2–3 kertaa omien aikataulujensa ja tavoitteidensa mukaan. Prosessi etenee tavoitteiden asettamisesta ja alkukeskusteluista välitapaamisen kautta loppuyhteenvetoon.
Kuka voi hakea ohjelmaan aktoriksi?
Aktoriksi eli mentoroitavaksi sopii niin uransa alkuvaiheessa oleva tradenomi kuin jo pidempään työelämässä toiminut osaaja, joka kaipaa urallensa uutta suuntaa, lisäpotkua tai tukea työnhakuun ja ammatilliseen kasvuun.
Kuka voi hakeutua mentoriksi?
Mentoriksi sopii kokenut osaaja, joka haluaa tukea toista tradenomia uralla eteenpäin ja jakaa työelämäoppejaan. Mentorointi kehittää myös mentoria itseään, selkiyttää omaa osaamista ja antaa uusia näkökulmia.
Mistä aiheista mentoritapaamisissa keskustellaan?
Tapaamisissa voidaan käsitellä esimerkiksi omaa osaamista, verkostojen luomista, itsensä johtamista, hyvinvointia sekä tulevaisuuden urasuunnitelmia ja työnhakua mentoroitavan tarpeiden mukaisesti.
Tradenomien mentorointiohjelma käynnistyy vuosittain syksyisin.
Mentorointiohjelmamme käynnistyy syksyisin ja ilmoitamme mentorointiohjelman käynnistymisestä uutiskirjeessä sekä somessa.
Ohjelmaan kuuluu kolme valmentajan luotsaamaa ryhmätapaamista.
Mentorointiohjelman aikana järjestetään kolme ryhmätapaamista, joissa on mukana valmentaja.
Mentorointiparit tapaavat toisiaan ryhmätapaamisten välissä itsenäisesti 2–3 kertaa.
Parit tapaavat toisiaan ryhmätapaamisten välillä 2-3 kertaa oman tilanteensa ja aikataulunsa mukaan.
Aktoriksi voivat hakeutua sekä uransa alussa olevat että kokeneemmat tradenomit, jotka hakevat uralleen uutta suuntaa.
Aktoriksi eli mentoroitavaksi sopii uransa alkuvaiheessa oleva tradenomi tai jo pidempään työelämässä ollut osaaja.
Mentorointi hyödyttää myös mentoria tarjoamalla tilaisuuden itsensä kehittämiseen ja oman osaamisen jäsentämiseen.
Sovit mentoriksi, jos haluat antaa omasta osaamisestasi toiselle ja jakaa osaamistasi sekä auttaa toista tradenomia eteenpäin. Mentorina kehityt myös itse.