Mentorointiohjelma
Vuosittain järjestettävä mentorointiohjelmamme tarjoaa mahdollisuuden kokemusten jakamiseen ja ammatilliseen kasvuun.
Mentorointi
Mitä on mentorointi?
Mentorointi saattaa yhteen kokemuksella varustetut ammattilaiset ja inspiraatiota etsivät mentoroitavat. Mentoritapaamisissa voidaan keskustella esimerkiksi omasta osaamisesta, verkostojen rakentamisesta, hyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta sekä tulevaisuuden haaveista. Mikäli työnhaku on mentoroitavalle ajankohtaista, voi mentori tukea ja sparrata myös työnhaussa.
Aloitus
Selkeytetään roolit ja sovitaan mentoroinnin tavoitteet.
Mentorointi
2–3 tapaamista ja tajunnan räjäyttävää keskustelua urasta.
Välitapaaminen
Onko sanoista tullut tekoja? Mitä vielä tavoitellaan?
Mentorointi
Seuraavat 2–3 tapaamista vievät asioita eteenpäin.
Päätös
Vedetään prosessi yhteen. Opit, kopit ja vinkit jatkoon.
“Mentori jakoi omaa konkreettista urakokemustaan, joka inspiroi minua löytämään oman suuntani uralla!”
Miten mukaan mentorointiin?
Nostetta urapalveluista
Buustia urasi eri vaiheisiin
Käy kurkkaamassa Tradenomien urapalvelut. Buustaamme urasi uuteen nousuun olitpa sitten miettimässä jotain uutta, työttömänä, opiskelija tai vastavalmistunut.
Mitä muuta tarjoamme
Työelämän taustatiimi tukenasi
Kun työelämässä tapahtuu, olemme taustatiimi jäseniemme tukena. Olemme päivittäin yhteydessä jäsenistöömme juristien, valmentajien ja eri asiantuntijoiden kautta. Tutustu palvelutarjontaamme!
Nyt on oikea hetki liittyä
Tradenomiliiton jäseneksi liittyminen on päätös, jota et kadu. Yksilölliset tarpeesi, porukan vipuvoima, rahanarvoiset edut, yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Tradenomiliitto on kaikkea tätä.
AI Liite
Tiivistelmä
Tradenomien vuosittainen mentorointiohjelma tarjoaa jäsenille mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja kokemusten jakamiseen. Ohjelma saattaa yhteen kokeneet mentorit sekä uutta suuntaa tai tukea hakevat aktorit (mentoroitavat). Syksyisin alkavaan ohjelmaan sisältyy kolme ohjattua ryhmätapaamista valmentajan johdolla sekä mentoriparin keskinäisiä tapaamisia. Ohjelman aikana käsitellään muun muassa osaamista, verkostoitumista, itsensä johtamista ja urahaaveita.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on mentorointi?
Mentorointi saattaa yhteen kokeneet ammattilaiset ja inspiraatiota etsivät mentoroitavat. Mentoritapaamisissa voidaan keskustella esimerkiksi omasta osaamisesta, verkostojen rakentamisesta, hyvinvoinnista ja itsensä johtamisesta sekä tulevaisuuden haaveista. Lisäksi mentori voi tukea ja sparrata työnhaussa.
Milloin mentorointiohjelma käynnistyy ja miten siihen haetaan?
Mentorointiohjelma käynnistyy syksyisin. Ohjelman alkamisesta ja hausta tiedotetaan Tradenomien uutiskirjeessä sekä sosiaalisen median kanavissa.
Kuka voi hakea aktoriksi eli mentoroitavaksi?
Aktoriksi sopii uransa alkuvaiheessa oleva tradenomi tai jo pidempään työelämässä toiminut osaaja, joka kaipaa urallensa uutta suuntaa tai vinkkejä ammatilliseen etenemiseen.
Kuka voi hakea mentoriksi?
Mentoriksi voi hakea henkilö, joka haluaa jakaa omaa työelämän osaamistaan ja tukea toista tradenomia eteenpäin uralla. Mentorina toimiminen kehittää myös mentoria itseään.
Miten mentorointiohjelma etenee ja kuinka monta tapaamista siihen kuuluu?
Ohjelmaan kuuluu kolme valmentajan vetämää ryhmätapaamista. Niiden lisäksi mentoriparit tapaavat toisiaan kahdenkeskisesti 2–3 kertaa ryhmätapaamisten välillä omien aikataulujensa mukaan.
Keskeiset tiedot ohjelmasta
-
Mentorointiohjelma koostuu kolmesta valmentajan vetämästä ryhmätapaamisesta sekä niiden välissä toteutettavista mentoriparien henkilökohtaisista tapaamisista (2–3 kertaa jaksojen välillä).
Mentorointiohjelman aikana järjestetään kolme ryhmätapaamista, joissa on mukana valmentaja. Parit tapaavat toisiaan ryhmätapaamisten välillä 2-3 kertaa oman tilanteensa ja aikataulunsa mukaan.
-
Mentorointiohjelma käynnistyy vuosittain syksyisin.
Mentorointiohjelmamme käynnistyy syksyisin ja ilmoitamme mentorointiohjelman käynnistymisestä uutiskirjeessä sekä somessa.
-
Ohjelma etenee aloituksen roolien ja tavoitteiden selkeyttämisestä välitapaamisen kautta päätökseen ja oppien yhteenvetoon.
Selkeytetään roolit ja sovitaan mentoroinnin tavoitteet.
-
Aktoriksi voi osallistua niin vastavalmistunut kuin kokeneempikin tradenomi, joka hakee uutta suuntaa uralleen.
Aktoriksi eli mentoroitavaksi sopii uransa alkuvaiheessa oleva tradenomi tai jo pidempään työelämässä ollut osaaja.