Tiivistelmä
Olen löytänyt uuden työpaikan ja nyt minun pitäisi irtisanoa nykyinen työsuhteeni. Työsopimuksessani on sovittu yhden kuukauden pituisesta molemminpuolisesta irtisanomisajasta, mutta katsoin, että työsopimuslain mukaan irtisanomisaikani olisi 14 päivää. Onko irtisanomisaikani kuukausi vai 14 päivää? Juristi kertoo, mitä kannattaa huomioida irtisanoutuessa.
Kuinka pitkä on työntekijän irtisanomisaika?
Työsuhteen irtisanomisaikaa koskevaa sääntelyä löytyy työsopimuslaista, työsuhteessa mahdollisesti sovellettavasta työehtosopimuksesta ja yleensä myös työsopimuksesta.
Työsopimuslain 6 luvun 3 § sisältää säännökset irtisanomisajoista. Säännös on dispositiivinen, eli siitä on mahdollista sopia myös toisin. Laissa säädettyjä irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun irtisanomisajasta ei ole muuta sovittu. Tämä toisinsopiminen on mahdollista työehtosopimuksessa taikka työntekijän henkilökohtaisessa työsopimuksessa.
Samoin työehtosopimuksen (TES) irtisanomisaikaa koskeva määräys voi olla muodoltaan dispositiivinen, jolloin irtisanomisajasta voidaan vapaasti sopia toisin työsopimuksessa. Toisaalta työehtosopimuksessa irtisanomisajasta voidaan määrätä pakottavasti, jolloin lähtökohtaisesti noudatetaan työehtosopimusmääräyksen mukaisia irtisanomisaikoja. Mikäli TES:n irtisanomisaikaa koskeva määräys on pakottava, työsopimuksella ei voida pätevästi sopia työntekijän kannalta työehtosopimusmääräystä epäedullisemmasta irtisanomisajasta.
Työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan siis vain silloin kun työehtosopimuksessa tai työsopimuksessakaan ei ole sovittu irtisanomisajasta. Kysyjän tilanteessa oikea irtisanomisaika olisi työsopimuksessa sovittu yksi kuukausi.
Irtisanoutuminen edessä? Muista nämä:
1. Allekirjoita uusi työsopimus ennen irtisanoutumista
Työpaikkaa vaihtaessa on suositeltavaa aina ensin allekirjoittaa uusi työsopimus ja irtisanoa nykyinen työsuhde vasta sitten. Näin välttää riskin siitä, että joutuu tilanteeseen, jossa on jo irtisanoutunut ja uusi työsopimus syystä tai toisesta peruuntuisi.
2. Varmista irtisanomisaikasi
Nykyisen työsuhteen irtisanomisaika on hyvä varmistaa jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia. Apua irtisanomisajan selvittämiseen saat oheisesta kysymyksestä tai Tradenomien työsuhdeneuvonnasta.
3. Irtisanomisaikaa voi mahdollisesti halutessaan pidentää
Irtisanomisajat ovat vähimmäisaikoja. Työntekijä voi halutessaan irtisanoutua myös pidempää irtisanomisaikaa noudattaen. Tällöin on kuitenkin tärkeää selkeästi ilmaista irtisanomisilmoituksessa haluttu työsuhteen päättymispäivämäärä.
4. Lomarahan irtisanoutuessa
Mikäli irtisanoutuminen tulee ajankohtaiseksi lomakaudella, on hyvä tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan maksuedellytykset. Osa sopimuksista nimittäin asettaa lomarahan saamisen edellytykseksi sen, että työntekijä palaa lomalta töihin.
5. Toimita irtisanoutuminen kirjallisesti
Irtisanoutuminen on suositeltavaa toimittaa aina kirjallisesti ja myös pyytää työnantajalta kuittaus irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Näin voidaan tarvittaessa todentaa irtisanoutumisen ajankohta.
Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Jere Vuorio Tradenomi-lehdessä 2/2025.
Kysyttävää?
Onko sinulla mielessä jokin työsuhteeseen päättymiseen liittyvä kysymys? Kysy työsuhdeneuvonnastamme, jossa työsuhdejuristimme neuvovat jäseniämme työelämään liittyvissä lakipulmissa.
Lakineuvonta
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
lakiasiat@tradenomi.fi
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Tämä artikkeli opastaa työntekijää irtisanomisajan määräytymisessä ja työpaikan vaihdossa. Irtisanomisajan pituus riippuu työsopimuslaista, mahdollisesta työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta, joista sopimukset ovat ensisijaisia. Esimerkiksi työsopimuksessa sovittu kuukauden irtisanomisaika on pätevä, vaikka laki säätäisi lyhyemmästä ajasta.
Artikkeli tarjoaa myös muistilistan irtisanoutuvalle, joka sisältää viisi keskeistä neuvoa sujuvaan siirtymään: allekirjoita uusi työsopimus ennen irtisanoutumista, varmista nykyinen irtisanomisaikasi, huomioi mahdollisuus pidentää irtisanomisaikaa, tarkista lomarahan maksuehdot ja toimita irtisanomisilmoitus aina kirjallisesti.
Muistilista irtisanoutujalle
-
Allekirjoita uusi työsopimus ennen kuin irtisanot nykyisen työsuhteesi välttääksesi riskitilanteet.
Työpaikkaa vaihtaessa on suositeltavaa aina ensin allekirjoittaa uusi työsopimus ja irtisanoa nykyinen työsuhde vasta sitten.
-
Varmista nykyinen irtisanomisaikasi jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Apua saat esimerkiksi Tradenomien työsuhdeneuvonnasta.
Nykyisen työsuhteen irtisanomisaika on hyvä varmistaa jo varhaisessa vaiheessa rekrytointiprosessia.
-
Voit halutessasi noudattaa sovittua vähimmäisaikaa pidempää irtisanomisaikaa, kunhan ilmaiset päättymispäivän selkeästi.
Työntekijä voi halutessaan irtisanoutua myös pidempää irtisanomisaikaa noudattaen. Tällöin on kuitenkin tärkeää selkeästi ilmaista irtisanomisilmoituksessa haluttu työsuhteen päättymispäivämäärä.
-
Jos irtisanoudut lomakaudella, tarkista sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan saamisen ehdot.
Mikäli irtisanoutuminen tulee ajankohtaiseksi lomakaudella, on hyvä tarkistaa sovellettavasta työehtosopimuksesta lomarahan maksuedellytykset.
-
Toimita irtisanoutumisilmoitus aina kirjallisesti ja pyydä siitä kuittaus työnantajalta todisteeksi.
Irtisanoutuminen on suositeltavaa toimittaa aina kirjallisesti ja myös pyytää työnantajalta kuittaus irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta.
Usein kysytyt kysymykset
Miten työntekijän irtisanomisaika määräytyy?
Irtisanomisajan pituuteen vaikuttavat työsopimuslaki, mahdollinen työehtosopimus (TES) ja henkilökohtainen työsopimus.
Kumpaa irtisanomisaikaa noudatetaan, jos työsopimuksessa ja laissa on eri pituinen aika?
Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa sovittu irtisanomisaika on ensisijainen. Työsopimuslain aikoja noudatetaan vain, jos muuta ei ole sovittu. Esimerkiksi työsopimuksen kuukauden irtisanomisaika pätee, vaikka laki säätäisi 14 päivästä.
Voiko työntekijä halutessaan pidentää omaa irtisanomisaikaansa?
Kyllä. Lain ja sopimusten mukaiset irtisanomisajat ovat vähimmäisaikoja. Työntekijä voi irtisanoutua noudattaen myös pidempää irtisanomisaikaa, kunhan ilmoittaa halutun työsuhteen päättymispäivän selkeästi.
Miksi irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti?
On suositeltavaa toimittaa irtisanoutumisilmoitus kirjallisesti ja pyytää siitä työnantajalta kuittaus. Näin irtisanoutumisen ajankohta voidaan tarvittaessa todentaa.
