Etusivu Laki Miten toimia, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

Miten toimia, jos työnantaja ei maksa palkkaa?

• Laki
• Palkka

16.02.2026

Tiivistelmä

• Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti. Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia viivästyskorkoa.
• Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, ole yhteydessä Tradenomien juristeihin. Ratkeamaton tilanne voidaan tarvittaessa selvittää liiton toimesta ja viime kädessä tuomioistuimessa.
• Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.

Palkka maksamatta – mitä tehdä?

Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus. Silloin, jos työnantaja jättää osan palkasta maksamatta, ensisijainen keino asian edistämiseksi on pyytää työnantajalta palkan korjausta. Työnantajalle tulee esittää maksuvaatimus myös silloin, jos työnantaja jättää palkan kokonaan maksamatta. Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.

Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.

Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa. Kannattaa kuitenkin huomata, että viivästyskorko esimerkiksi kuukauden palkkasummalle on hyvin pieni. Internetistä löytyy viivästyskorkolaskureita, joilla voi arvioida viivästyskoron määrän viivästyneelle saatavalle.

Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, kannattaa olla yhteydessä meihin Tradenomien juristeihin, neuvomme ja ohjeistamme tilanteessa. Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.

Siinä tapauksessa, että palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, kannattaa tehdä viivytyksettä palkkaturvahakemus KEHA-keskukselle (ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus). Palkkaturvasta voidaan maksaa työntekijän palkka ja muut työsuhdesaatavat, jos työnantaja on esimerkiksi konkurssin takia maksukyvytön. Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. KEHA-keskus suosittelee tekemään hakemuksen sähköisessä järjestelmässä. Kannattaa varautua siihen, että palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on pitkä, tällä hetkellä jopa lähemmäs vuosi. On myös mahdollista, että palkkaturvassa ei huomioida haettuja saatavia kaikilta osin, jolloin osa palkkasaatavista voi jäädä maksamatta.

Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.