Tiivistelmä
- Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti. Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia viivästyskorkoa.
- Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, ole yhteydessä Tradenomien juristeihin. Ratkeamaton tilanne voidaan tarvittaessa selvittää liiton toimesta ja viime kädessä tuomioistuimessa.
- Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Palkka maksamatta – mitä tehdä?
Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus. Silloin, jos työnantaja jättää osan palkasta maksamatta, ensisijainen keino asian edistämiseksi on pyytää työnantajalta palkan korjausta. Työnantajalle tulee esittää maksuvaatimus myös silloin, jos työnantaja jättää palkan kokonaan maksamatta. Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa. Kannattaa kuitenkin huomata, että viivästyskorko esimerkiksi kuukauden palkkasummalle on hyvin pieni. Internetistä löytyy viivästyskorkolaskureita, joilla voi arvioida viivästyskoron määrän viivästyneelle saatavalle.
Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, kannattaa olla yhteydessä meihin Tradenomien juristeihin, neuvomme ja ohjeistamme tilanteessa. Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.
Siinä tapauksessa, että palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, kannattaa tehdä viivytyksettä palkkaturvahakemus KEHA-keskukselle (ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus). Palkkaturvasta voidaan maksaa työntekijän palkka ja muut työsuhdesaatavat, jos työnantaja on esimerkiksi konkurssin takia maksukyvytön. Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. KEHA-keskus suosittelee tekemään hakemuksen sähköisessä järjestelmässä. Kannattaa varautua siihen, että palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on pitkä, tällä hetkellä jopa lähemmäs vuosi. On myös mahdollista, että palkkaturvassa ei huomioida haettuja saatavia kaikilta osin, jolloin osa palkkasaatavista voi jäädä maksamatta.
Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.
Kysyttävää?
Juristimme auttavat sinua!
Eikö palkka-asiasi ole ratkennut työpaikalla? Kysy apua työsuhdeneuvonnastamme, jossa työsuhdejuristimme neuvovat jäseniämme työelämään liittyvissä lakipulmissa. Etkö ole vielä jäsen? Liity nyt ja saat lakineuvonnan käyttöösi.
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Jos työnantajasi ei maksa palkkaa, on tärkeää toimia oikein. Ensimmäinen askel on lähettää työnantajalle kirjallinen maksuvaatimus ja vaatia viivästyskorkoa. Säilytä todiste yhteydenotosta. Jos palkkaa ei makseta vaatimuksesta huolimatta, Tradenomien juristit voivat auttaa asian selvittämisessä ja tarvittaessa viedä sen oikeuteen. Mikäli työnantaja on maksukyvytön, hae palkkaturvaa KEHA-keskukselta kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on ensimmäinen askel, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti.
Onko oikeus vaatia viivästyskorkoa maksamattomasta palkasta?
Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia viivästyskorkoa.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta?
Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, ole yhteydessä Tradenomien juristeihin.
Miten toimia, jos palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä?
Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Mikä on palkkaturvahakemuksen määräaika?
Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Tärkeimmät faktat
-
Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus.
Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus.
-
Maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle todisteellisesti, esimerkiksi sähköpostilla.
Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
-
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneestä palkasta korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa.
-
Jos palkanmaksun laiminlyönti johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, palkkaturvahakemus on tehtävä KEHA-keskukselle viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Mainitut tahot ja henkilöt
Ammattiliitto, jonka juristit neuvovat ja auttavat jäseniä palkkasaataviin liittyvissä ongelmissa.
ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus, jolta haetaan palkkaturvaa työnantajan ollessa maksukyvytön.
Tradenomien työsuhdejuristi, joka antoi vinkit ja vastaukset artikkeliin.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
