Tiivistelmä
- Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti. Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia viivästyskorkoa.
- Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, ole yhteydessä Tradenomien juristeihin. Ratkeamaton tilanne voidaan tarvittaessa selvittää liiton toimesta ja viime kädessä tuomioistuimessa.
- Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Palkka maksamatta – mitä tehdä?
Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus. Silloin, jos työnantaja jättää osan palkasta maksamatta, ensisijainen keino asian edistämiseksi on pyytää työnantajalta palkan korjausta. Työnantajalle tulee esittää maksuvaatimus myös silloin, jos työnantaja jättää palkan kokonaan maksamatta. Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa. Kannattaa kuitenkin huomata, että viivästyskorko esimerkiksi kuukauden palkkasummalle on hyvin pieni. Internetistä löytyy viivästyskorkolaskureita, joilla voi arvioida viivästyskoron määrän viivästyneelle saatavalle.
Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, kannattaa olla yhteydessä meihin Tradenomien juristeihin, neuvomme ja ohjeistamme tilanteessa. Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.
Siinä tapauksessa, että palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, kannattaa tehdä viivytyksettä palkkaturvahakemus KEHA-keskukselle (ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus). Palkkaturvasta voidaan maksaa työntekijän palkka ja muut työsuhdesaatavat, jos työnantaja on esimerkiksi konkurssin takia maksukyvytön. Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. KEHA-keskus suosittelee tekemään hakemuksen sähköisessä järjestelmässä. Kannattaa varautua siihen, että palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on pitkä, tällä hetkellä jopa lähemmäs vuosi. On myös mahdollista, että palkkaturvassa ei huomioida haettuja saatavia kaikilta osin, jolloin osa palkkasaatavista voi jäädä maksamatta.
Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.
Kysyttävää?
Juristimme auttavat sinua!
Eikö palkka-asiasi ole ratkennut työpaikalla? Kysy apua työsuhdeneuvonnastamme, jossa työsuhdejuristimme neuvovat jäseniämme työelämään liittyvissä lakipulmissa. Etkö ole vielä jäsen? Liity nyt ja saat lakineuvonnan käyttöösi.
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Toimintaohjeet palkanmaksuongelmissa
Jos työnantajasi ei maksa palkkaa, on tärkeää toimia oikein. Ensimmäinen vaihe on lähettää työnantajalle kirjallinen maksuvaatimus, jossa vaadit myös viivästyskorkoa. Mikäli tämä ei tuota tulosta, Tradenomien juristit auttavat sinua asian eteenpäin viemisessä, tarvittaessa aina tuomioistuimeen asti. Jos taas syynä on työnantajan maksukyvyttömyys, hae palkkaturvaa KEHA-keskukselta kolmen kuukauden sisällä eräpäivästä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on ensimmäinen askel, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti.
Onko oikeus vaatia viivästyskorkoa maksamattomasta palkasta?
Kyllä, myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta?
Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, on suositeltavaa olla yhteydessä Tradenomien juristeihin.
Miten toimia, jos palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä?
Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Mikä on palkkaturvahakemuksen määräaika?
Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Tärkeimmät faktat
-
Jos palkkaa ei makseta, työntekijän tulee ensin pyytää palkankorjausta kirjallisesti työnantajalta.
Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti.
-
Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa.
-
Jos työnantaja ei reagoi maksuvaatimukseen, Tradenomien juristit voivat auttaa asian selvittämisessä ja viedä sen tarvittaessa tuomioistuimeen.
Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.
-
Jos työnantaja on maksukyvytön, palkkaturvaa tulee hakea KEHA-keskukselta kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Mainitut tahot
Auttavat liiton jäseniä palkkasaatavien selvittelyssä ja tarvittaessa vievät asian tuomioistuimeen.
ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus, jolta haetaan palkkaturvaa työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa.
Tradenomien työsuhdejuristi, joka on antanut vinkit ja vastaukset artikkeliin.
