Tiivistelmä
- Jos työnantajalta jäi sinun palkka maksamatta, ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti. Myöhästyneestä palkasta on oikeus vaatia viivästyskorkoa.
- Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, ole yhteydessä Tradenomien juristeihin. Ratkeamaton tilanne voidaan tarvittaessa selvittää liiton toimesta ja viime kädessä tuomioistuimessa.
- Mikäli maksamattomuus johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, työntekijän tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Palkka maksamatta – mitä tehdä?
Palkanmaksu on työnantajan tärkein velvollisuus. Silloin, jos työnantaja jättää osan palkasta maksamatta, ensisijainen keino asian edistämiseksi on pyytää työnantajalta palkan korjausta. Työnantajalle tulee esittää maksuvaatimus myös silloin, jos työnantaja jättää palkan kokonaan maksamatta. Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa. Kannattaa kuitenkin huomata, että viivästyskorko esimerkiksi kuukauden palkkasummalle on hyvin pieni. Internetistä löytyy viivästyskorkolaskureita, joilla voi arvioida viivästyskoron määrän viivästyneelle saatavalle.
Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, kannattaa olla yhteydessä meihin Tradenomien juristeihin, neuvomme ja ohjeistamme tilanteessa. Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.
Siinä tapauksessa, että palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, kannattaa tehdä viivytyksettä palkkaturvahakemus KEHA-keskukselle (ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus). Palkkaturvasta voidaan maksaa työntekijän palkka ja muut työsuhdesaatavat, jos työnantaja on esimerkiksi konkurssin takia maksukyvytön. Palkkaturvahakemus on tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. KEHA-keskus suosittelee tekemään hakemuksen sähköisessä järjestelmässä. Kannattaa varautua siihen, että palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on pitkä, tällä hetkellä jopa lähemmäs vuosi. On myös mahdollista, että palkkaturvassa ei huomioida haettuja saatavia kaikilta osin, jolloin osa palkkasaatavista voi jäädä maksamatta.
Vinkit ja vastaukset antoi Tradenomien työsuhdejuristi Mari Rusila Tradenomi-lehdessä 4/2025.
Kysyttävää?
Juristimme auttavat sinua!
Eikö palkka-asiasi ole ratkennut työpaikalla? Kysy apua työsuhdeneuvonnastamme, jossa työsuhdejuristimme neuvovat jäseniämme työelämään liittyvissä lakipulmissa. Etkö ole vielä jäsen? Liity nyt ja saat lakineuvonnan käyttöösi.
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
Lue lisää
Yhteenveto
Jos työnantaja ei maksa palkkaa, on tärkeää toimia järjestelmällisesti. Tämä sivu neuvoo, miten edetä: alkaen kirjallisesta maksuvaatimuksesta ja viivästyskoron perimisestä, edeten Tradenomien lakiavun hyödyntämiseen ja viime kädessä palkkaturvan hakemiseen työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on ensimmäinen askel, jos työnantaja ei maksa palkkaa?
Ensimmäinen askel on pyytää palkan korjausta kirjallisesti. Maksuvaatimus kannattaa toimittaa niin, että siitä jää sinulle todiste, esimerkiksi sähköpostitse.
Voinko vaatia korvausta palkasta, joka on maksettu myöhässä?
Kyllä, myöhässä maksetusta palkasta on oikeus vaatia korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Mitä teen, jos työnantaja ei reagoi maksuvaatimukseen?
Jos työnantaja ei maksa palkkaa maksuvaatimuksesta huolimatta, on suositeltavaa ottaa yhteyttä Tradenomien juristeihin. He neuvovat tilanteessa ja voivat selvittää asiaa työnantajan kanssa.
Miten toimin, jos työnantaja on maksukyvytön?
Jos palkan maksamatta jättäminen johtuu työnantajan maksukyvyttömyydestä, sinun tulee hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta.
Mikä on palkkaturvahakemuksen määräaika?
Palkkaturvahakemus on tehtävä KEHA-keskukselle viimeistään kolmen kuukauden kuluessa palkkasaatavan erääntymisestä.
Tärkeimmät faktat
- Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus on suositeltavaa toimittaa työnantajalle todisteellisesti, esimerkiksi sähköpostitse.
Palkankorjauspyyntö tai maksuvaatimus kannattaa toimittaa työnantajalle esimerkiksi sähköpostilla niin, että vaatimuksesta jää työntekijälle todiste.
- Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneestä palkasta korkolain mukaista viivästyskorkoa.
Työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneen palkkasaatavan osalta korkolain mukaista viivästyskorkoa.
- Jos asia ei ratkea, Tradenomien liitto voi selvittää palkka-asiaa työnantajan kanssa ja viime kädessä viedä sen tuomioistuimeen.
Ellei asia ratkea työpaikalla, liitto voi tarvittaessa selvitellä palkka-asiaa työnantajan kanssa. Viime kädessä työntekijän palkkasaatavia voidaan vaatia tuomioistuimessa.
- Palkkaturvahakemuksen käsittelyaika KEHA-keskuksessa voi olla pitkä, jopa lähes vuoden.
Kannattaa varautua siihen, että palkkaturvahakemuksen käsittelyaika on pitkä, tällä hetkellä jopa lähemmäs vuosi.
Artikkelissa mainitut
Ammattiliitto, jonka juristit neuvovat ja auttavat jäseniä palkkasaataviin liittyvissä ongelmissa.
ELY-keskusten kehittämis- ja hallintokeskus, jolta haetaan palkkaturvaa, mikäli työnantaja on maksukyvytön.
Tradenomien työsuhdejuristi, joka on antanut artikkelin vinkit ja vastaukset.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
