Tiivistelmä:
- Työntekijöiden tulisi saada samanlaista palkkaa samanlaisesta työstä, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä syitä.
- Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
- Jos palkkasi on alhaisempi kuin samaa työtä tekevän kollegan, pyydä työnantajalta perusteluita.
- Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Palkkauksen määräytyminen
Miten kannattaa toimia, jos havaitsee, että kollega saa samasta työstä parempaa palkkaa? Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Miten selvittää oikea palkkataso?
1. Kysy neuvoa
Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.
2. Pyydä perustelut
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!
3. Neuvotteluapua monelta taholta
Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.
Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.
Anna meidän auttaa!
Kysyttävää? Ota meihin yhteyttä
Työsuhdeneuvonta
Palkkaneuvonta
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä artikkeli tarjoaa toimintaohjeita tilanteeseen, jossa kollega saa samasta tai samankaltaisesta työstä eri palkkaa. Lähtökohtaisesti samanlaisesta työstä tulisi maksaa samaa palkkaa, mutta erot voivat olla perusteltuja esimerkiksi työkokemuksen, koulutuksen, tehtävän vaativuuden tai suoriutumisen vuoksi.
Mikäli hyväksyttäviä perusteita ei ole, kyseessä voi olla tasa-arvolain kieltämä palkkasyrjintä. Sivusto neuvoo pyytämään työnantajalta perustelut palkkaerolle ja hyödyntämään luottamusmiehen sekä Tradenomien palkkaneuvonnan ja työsuhdeneuvonnan tukea.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä minun tulisi tehdä, jos epäilen kollegan saavan parempaa palkkaa samasta työstä?
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa.
Mitkä tekijät voivat oikeuttaa palkkaerot samasta työstä?
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus sekä työstä suoriutuminen.
Mikä laki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa?
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos palkkaeroa ei voida perustella hyväksyttävillä tekijöillä (kuten kokemuksella tai koulutuksella), kyseessä voi olla lakiin perustuva syrjintä.
Mistä saan apua ja neuvotteluapua, jos epäilen palkkasyrjintää?
Voit olla yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai Tradenomien työsuhde- ja palkkaneuvontaan. Tarvittaessa myös tasa-arvovaltuutettu voi antaa lausunnon syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Keskeiset faktat
-
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän.
-
Samaa tai samankaltaista työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, ellei erolle ole hyväksyttävää perustetta.
Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia.
-
Hyväksyttäviä syitä palkkaeroille ovat tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi: tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus, työstä suoriutuminen
-
Tasa-arvovaltuutettu voi pyynnöstä antaa lausunnon palkkasyrjintää koskevissa epäilyissä.
Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Aiheeseen liittyvät toimijat ja henkilöt
Ammattijärjestö, joka tarjoaa jäsenilleen palkkaneuvontaa ja työsuhdeneuvontaa oikean palkkatason ja työsopimusten tueksi.
Viranomainen, joka voi pyynnöstä antaa lausuntoja tasa-arvolakiin ja syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Tradenomien lakiasiainjohtaja.
Tradenomien palkka- ja työttömyysturvaneuvonnan erityisasiantuntija.
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
Mia Weckman
Lakiasiainjohtaja
Aiheeseen liittyvät artikkelit
