Miten toimia jos kollega saa samasta työstä eri palkkaa?
- Laki
- Palkka
Tiivistelmä:
- Työntekijöiden tulisi saada samanlaista palkkaa samanlaisesta työstä, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä syitä.
- Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
- Jos palkkasi on alhaisempi kuin samaa työtä tekevän kollegan, pyydä työnantajalta perusteluita.
- Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Palkkauksen määräytyminen
Miten kannattaa toimia, jos havaitsee, että kollega saa samasta työstä parempaa palkkaa? Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Miten selvittää oikea palkkataso?
1. Kysy neuvoa
Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.
2. Pyydä perustelut
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!
3. Neuvotteluapua monelta taholta
Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.
Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.
Anna meidän auttaa!
Kysyttävää? Ota meihin yhteyttä
Työsuhdeneuvonta
Palkkaneuvonta
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
Mia Weckman
Lakiasiainjohtaja
