Tiivistelmä:
- Työntekijöiden tulisi saada samanlaista palkkaa samanlaisesta työstä, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä syitä.
- Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
- Jos palkkasi on alhaisempi kuin samaa työtä tekevän kollegan, pyydä työnantajalta perusteluita.
- Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Palkkauksen määräytyminen
Miten kannattaa toimia, jos havaitsee, että kollega saa samasta työstä parempaa palkkaa? Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Miten selvittää oikea palkkataso?
1. Kysy neuvoa
Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.
2. Pyydä perustelut
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!
3. Neuvotteluapua monelta taholta
Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.
Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.
Anna meidän auttaa!
Kysyttävää? Ota meihin yhteyttä
Työsuhdeneuvonta
Palkkaneuvonta
AI Liite
Yhteenveto
Tämä artikkeli neuvoo, miten toimia, jos huomaat kollegan saavan eri palkkaa samasta työstä. Vaikka lähtökohtana on, että samasta työstä kuuluu saada samaa palkkaa, eroille voi olla hyväksyttäviä syitä, kuten eroavaisuudet kokemuksessa, koulutuksessa, suoriutumisessa tai tehtävän vaativuudessa. Artikkeli korostaa, että Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet syrjintää, sinun tulee pyytää työnantajalta perustelut palkkaerolle. Mikäli hyväksyttäviä syitä ei ole, palkka tulee neuvotella oikealle tasolle. Tradenomit tarjoaa jäsenilleen apua ja neuvontaa palkkaneuvotteluihin ja oikean palkkatason selvittämiseen.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä minun tulisi tehdä, jos epäilen kollegan saavan parempaa palkkaa samasta työstä?
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa.
Mitkä tekijät voivat oikeuttaa palkkaerot samasta työstä?
Palkkaeroille voi olla hyväksyttäviä perusteita, kuten tehtävän vaativuus, työntekijän aiempi kokemus, koulutus tai henkilökohtainen työstä suoriutuminen.
Mikä laki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa?
Suomessa palkkasyrjinnän kieltää Tasa-arvolaki.
Mistä saan apua ja neuvotteluapua, jos epäilen palkkasyrjintää?
Jos epäilet palkkasyrjintää, voit olla yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai Tradenomien työsuhdeneuvontaan. Myös tasa-arvovaltuutettu voi antaa lausunnon asiasta.
Avainfaktat
-
Lähtökohtaisesti samaa työtä tekeville kuuluu maksaa samaa palkkaa, jos työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia.
Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia.
-
Palkkaeroille voi olla hyväksyttäviä perusteita, kuten tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
-
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän, ja sukupuoli ei ole hyväksyttävä peruste palkkaerolle.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
-
Jos epäilet tulleesi syrjityksi, sinun kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
-
Apua palkkasyrjintäepäilyihin ja neuvotteluihin tarjoavat työpaikan luottamusmies, Tradenomien työsuhdeneuvonta sekä tasa-arvovaltuutettu.
Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Mainitut tahot
Ammattiliitto, joka tarjoaa jäsenilleen palkka- ja työsuhdeneuvontaa sekä auttaa palkkasyrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Laki, joka kieltää palkkasyrjinnän Suomessa.
Viranomainen, joka voi antaa lausuntoja syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Tradenomien lakiasiainjohtaja ja yksi artikkelin asiantuntijoista.
Tradenomien erityisasiantuntija palkka- ja työttömyysturvaneuvonnassa ja yksi artikkelin asiantuntijoista.
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
Mia Weckman
Lakiasiainjohtaja
Aiheeseen liittyvät artikkelit
