Tiivistelmä:
- Työntekijöiden tulisi saada samanlaista palkkaa samanlaisesta työstä, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä syitä.
- Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
- Jos palkkasi on alhaisempi kuin samaa työtä tekevän kollegan, pyydä työnantajalta perusteluita.
- Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Palkkauksen määräytyminen
Miten kannattaa toimia, jos havaitsee, että kollega saa samasta työstä parempaa palkkaa? Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Miten selvittää oikea palkkataso?
1. Kysy neuvoa
Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.
2. Pyydä perustelut
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!
3. Neuvotteluapua monelta taholta
Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.
Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.
Anna meidän auttaa!
Kysyttävää? Ota meihin yhteyttä
Työsuhdeneuvonta
Palkkaneuvonta
AI Liite
Yhteenveto
Tämä sivu opastaa, miten toimia, jos epäilet, että kollegasi saa samasta työstä parempaa palkkaa. Lähtökohtaisesti samasta työstä tulisi maksaa samaa palkkaa, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä perusteita, kuten työntekijän kokemus, koulutus tai suoriutuminen. Artikkeli painottaa, että tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän ja neuvoo pyytämään työnantajalta perusteluja palkkaerolle. Mikäli hyväksyttäviä syitä ei ole, on palkka neuvoteltava oikealle tasolle. Tradenomien jäsenet voivat saada apua palkkaneuvonnasta ja työsuhdeneuvonnasta.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä minun tulisi tehdä, jos epäilen kollegan saavan parempaa palkkaa samasta työstä?
Jos havaitset saavasi pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa.
Mitkä tekijät voivat oikeuttaa palkkaerot samasta työstä?
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Mikä laki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa?
Suomessa palkkasyrjinnän kieltää tasa-arvolaki.
Mistä saan apua, jos epäilen palkkasyrjintää?
Jos epäilet palkkasyrjintää, voit olla yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai Tradenomien jäsenenä työsuhdeneuvontaan. Myös tasa-arvovaltuutettu voi antaa lausunnon asiasta.
Avainfaktat
-
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän.
-
Palkkaeroille voi olla hyväksyttäviä syitä, kuten tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
-
Jos epäilet palkkasyrjintää, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle.
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle.
-
Tradenomit tarjoaa jäsenilleen apua palkkaneuvotteluihin ja työsuhdeasioihin liittyen.
Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Mainitut henkilöt ja organisaatiot
Ammattiliitto, joka tarjoaa jäsenilleen neuvontaa palkka- ja työsuhdeasioissa.
Tradenomien lakiasiainjohtaja.
Tradenomien erityisasiantuntija, joka antaa palkka- ja työttömyysturvaneuvontaa.
Viranomainen, joka voi antaa lausuntoja syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
Mia Weckman
Lakiasiainjohtaja
Aiheeseen liittyvät artikkelit
