Tiivistelmä:
- Henkilöstön edustajat, kuten luottamusmiehet, tekevät tärkeää työtä työpaikan kehittämisessä ja vuoropuhelussa työnantajan kanssa.
- Luottamushenkilön rooli tulee korostumaan, ja heidän on tärkeää vaikuttaa työpaikan asioihin yhdessä henkilöstön kanssa.
- Tuen tarjoaminen ja säännöllinen koulutus ovat tärkeitä henkilöstön edustajille, jotta he voivat vastata muuttuviin neuvottelutilanteisiin.
- Henkilöstön edustaja voi vaikuttaa työoloihin, avoimeen keskustelukulttuuriin ja paikallisiin sopimuksiin.
Henkilöstön edustajat, kuten työehtosopimusten mukaiset luottamusmiehet sekä lainsäädännön mukaiset luottamusvaltuutetut ja työsuojeluvaltuutetut, tekevät työpaikoilla tärkeää työtä. He muun muassa osallistuvat aktiivisesti työpaikkansa työolojen ja -ehtojen kehittämiseen sekä vuoropuheluun työnantajansa kanssa.
Henkilöstön edustaja luo vakautta muutoksen keskellä
Työelämässä tapahtuu tällä hetkellä jatkuvasti muutoksia. Digitalisaatio, globalisaatio ja työn murros vaikuttavat työpaikkoihin ja työntekijöiden asemaan. Näistä muutoksista johtuvat muun muassa seuraavat haasteet:
- Työn vaativuus lisääntyy ja työntekijöiden osaamisvaatimukset kasvavat
- Työpaikat muuttuvat entistä monimuotoisemmiksi
- Työntekijöiden työsuhteet voivat olla lyhyempiä ja epävarmempia
- Paikallinen sopiminen lisääntyy. Onkin entistä tärkeämpää, että henkilöstöllä on valittuna omat edustajansa, jotta muutoksien mukanaan tuomat tarpeet saadaan työpaikoilla huomioitua ja sovitettua yhteen parhaalla mahdollisella tavalla.
Miten tehdä henkilöstön edustajan roolista omalle työpaikalle sopiva?
Luottamushenkilön rooli on tärkeä, ja sen merkitys tulee korostumaan lähivuosina entisestään. Luottamushenkilö on voimavara työpaikalla, sillä hänellä on ainutlaatuinen mahdollisuus vaikuttaa oman työyhteisönsä toimintaan ja kehitykseen. Tehkää luottamushenkilön roolista yhdessä työpaikalla omannäköisenne ja vaikuttakaa asioihin, jotka ovat juuri teille tärkeitä. Luottamushenkilöt tarvitsevat työnsä tekemiseen tukea, ajatuksia ja toiveita edustettaviltaan.
Tässä muutama vinkki henkilöstön edustajana toimivalle:
- Tunne työyhteisösi: mitä työpaikallasi ajatellaan ja tunnetaan? Millainen haluaisit työyhteisösi olevan?
- Ole aktiivinen: älä vain odota, että asiat tapahtuvat. Ota vastuuta ja keskustele muiden kanssa, viekää yhdessä asioita eteenpäin työpaikalla. Näin voitte vaikuttaa asioihin.
- Ole rohkea: älä pelkää ottaa kantaa. Kerro mielipiteesi ja ajatuksesi.
- Muodostakaa yhteinen kanta: kun olette muodostaneet yhteiset toiveenne ja kantanne, henkilöstön edustajan tehtävä on viedä yhteisiä ajatuksia ja ehdotuksia eteenpäin työpaikalla.
Henkilöstön edustajana ei tarvitse pärjätä yksin – saat meiltä tukea!
Henkilöstön edustajan ei tarvitse pärjätä työpaikallaan yksin. Tarjoamme apua ja tukea henkilöstön edustajina toimiville jäsenillemme. Muistakaa siis olla rohkeasti yhteydessä, kun työpaikallanne kaivataan apua. Käytössänne ovat muun muassa lakipalvelumme sekä edunvalvonnan ja vaikuttamisen asiantuntijat. Lisäksi suosittelemme lämpimästi osallistumaan säännöllisesti henkilöstön edustajille tarkoitettuihin koulutuksiin, jotta työpaikalla pystytään vastaamaan monipuolistuviin ja haastaviinkin neuvottelu- ja sopimistilanteisiin.
Mihin henkilöstön edustaja voi vaikuttaa?
- Työehtojen ja -olojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen
- Työssäjaksamisen edistämiseen
- Avoimen keskustelukulttuurin syntymiseen työnjohdon ja työntekijöiden välille
- Säännöllisen vuoropuhelun luomiseen edustettaviesi työntekijöiden kanssa
- Molempien osapuolten näkemykset huomioivien paikallisten sopimusten syntymiseen esim. hybridityön osalta
- Palkkausjärjestelmien, palkankorotusten ja tulospalkkiojärjestelmien kehittämiseen
Kirjoittaja
Jenni Lakso
Erityisasiantuntija, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
