Tiivistelmä
EU-sääntely ja Suomen tavoite hiilineutraaliudesta vuonna 2030 edellyttävät yrityksiltä konkreettisia kestävyystoimia. Yritysten ympäristötavoitteet jäävät helposti saavuttamatta ilman henkilöstön osaamista, ymmärrystä ja sitoutumista. Henkilöstöllä ei tällä hetkellä ole lakiin perustuvaa oikeutta osallistua tai tuoda näkemyksiään yrityksen kestävyystoimien suunnitteluun.
Vaikuttavat kestävyystoimet edellyttävät henkilöstön aitoa osallistumista
Yritykset viestivät ilmastotavoitteistaan aktiivisesti ulospäin. Yrityksen muutoskyky siirtyä ilmastonmuutosta hillitseviin työtapoihin tai työprosesseihin riippuu myös henkilöstön asenteesta ja osaamisesta. Ympäristötavoitteet jäävät helposti saavuttamatta ilman henkilöstön ymmärrystä ja sitoutumista, joiden avulla kestävyystoimista muodostuu osa päivittäistä yrityskulttuuria. Tästä huolimatta henkilöstöllä ei tällä hetkellä ole lakiin perustuvaa oikeutta osallistua tai tuoda näkemyksiään yrityksen kestävyystoimien suunnitteluun.
Perustelumme
Yhteiskunnallinen hyöty
EU:n sääntely (kestävyysraportointidirektiivi CSRD) velvoittaa yrityksiä raportoimaan tarkkoja lukuja päästöistään. Samaan aikaan Suomen ilmastolaki piirtää suuntaviivat hiilineutraaliuden saavuttamiseksi vuoteen 2035 mennessä. Työntekijät tunnistavat parhaiten oman työnsä turhat päästölähteet ja voivat luoda uusia innovaatioita. Kestävyystoimien toteuttaminen vauhdittuu ja henkilöstö sitoutetaan niiden toteuttamiseen alkuvaiheesta lähtien.
Ratkaisumme
Kestävyystoimet osaksi säännöllistä vuoropuhelua
Lisätään yrityksen kestävyystoimet, tavoitteet ja suunnitelmat yhteistoimintalain mukaisen säännöllisen vuoropuhelun kohteeksi. Velvoitetaan yritykset antamaan henkilöstölle säännöllisesti tietoa kestävyystoimista, niiden etenemisestä ja vaikutuksista.
Kaipaatko lisätietoja?
Autamme mielellämme mikäli sinulla heräsi lisäkysymyksiä.
Joonas Kopra
Erityisasiantuntija, finanssi- ja ICT-ala
Tradenomiliitto
Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!
Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme solmia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.