Vuosilomat tälle vuosituhannelle

Nykyinen vuosilomalaki aiheuttaa ongelmia erityisesti työpaikkaa vaihtaessa. Lomia kertyy ensimmäisen vuoden aikana vain kaksi päivää kuukaudessa 2,5 päivän sijaan. Lisäksi moni ei saa uudesta työstä edes palkatonta lomaa. Lauantailaskennasta luopuminen helpottaisi sekä työntekijän että palkanlaskennan elämää.

Vuosilomalaki on jämähtänyt vuosikymmenten taakse ja vaatii reipasta ravistelua, jotta se tukee työssäkäyvien hyvinvointia. Työpaikkaa vaihdetaan useita kertoja työuran aikana – omasta aloitteesta, määräaikaisen työsuhteen päättyessä tai työnantajan päätöksestä johtuen. Uudessa työpaikassa lomien kertyminen alkaa alusta, ja lomia on mahdollista pitää vain vähän tai ei ollenkaan. Kun huomioidaan vielä opiskeluaika, on saattanut kulua jopa vuosikymmen tai enemmän ilman pidempää lomaa.  

Nykytilanteessa vuosiloman kertyminen ei ole yhdenvertainen, vaan kertymä on työsuhteen alussa pienempi. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen vaikeutuu, kun vuosilomaa ei ole riittävästi. Mahdollisuus irtautua työstä lomalla edesauttaa palautumista ja jaksamista. Jotta työ ja muu elämä olisivat paremmin yhteensovitettavissa ja työstä palautumisen tarpeet voitaisiin huomioida paremmin, tulisi loman määrään kiinnittää huomiota. 

Tutkimuksistamme selviää, että valtaosa jäsenistämme ei ole saanut neuvoteltua palkatonta lomaa vaihtaessaan työpaikkaa. Asiat pitää kirjata lakiin. Ilman tätä työntekijät ovat aina sopimustilanteessa työnantajaa heikommassa asemassa.

Uudet sukupolvet haastavat perinteisiä ajatusmalleja työstä. Työtä pidetään vapaa-ajan mahdollistajana ja omasta hyvinvoinnista ja jaksamisesta halutaan pitää huolta. Työltä kaivataan joustoa myös vaikkapa lapsista tai ikääntyvistä vanhemmista huolehtimiseen.

• Rakennetaan silta vanhan ja uuden työpaikan välillä: muutetaan vuosiloman kertymä heti työsuhteen alusta 2,5 päiväksi. 
• Jokainen voi pitää viisi viikkoa lomaa, vaikka työpaikka vaihtuu. Mikäli lomakaudelle ei ehdi kertyä viittä viikkoa lomaa, voi loppuloman pitää palkattomana.
• Luovutaan vuosilomien lauantailaskennasta kustannusneutraalisti. 
• Mahdollistetaan oikeus kolmen viikon palkattomaan vapaaseen vuosiloman lisäksi.