Tradenomiliitto

Osa-aikatyö
mahdolliseksi

  • Edunvalvonnan tavoite
  • Hyvinvointi
  • Työpöydällä

Työajan lyhentämisestä apua jaksamiseen

Tällä hetkellä pelkästään työntekijän tarpeesta ei ole mahdollista lyhentää työaikaa, vaan työajan lyhennys edellyttää työnantajan suostumusta. Suostumus ei myöskään automaattisesti turvaa työntekijälle paluuta täyteen työaikaan. Poikkeuksena tähän on osittainen hoitovapaa sekä osittainen sairausloma, joka sekin vaatii työnantajan suostumuksen.

Työuran aikana voi tulla useita hetkiä, jolloin kuormitus kasvaa ja jaksaminen on koetuksella. Tilanteet eivät välttämättä ole työelämästä johtuvia, mutta ne vaikuttavat myös työelämään. Työtaakan keventäminen väliaikaisesti edesauttaisi työkyvyn säilyttämistä sekä ennaltaehkäisisi työuupumusta.

Tulisiko työntekijällä olla oikeus halutessaan siirtyä osa-aikatyöhön väliaikaisesti?

Tulisiko kaikilla olla oikeus 4 viikon kesälomaan ja viikon talvilomaan, vaikka osa lomasta olisikin palkatonta?

Perustelut

Hyödyt työnantajille ja yhteiskunnalle

Väestö ikääntyy, mikä tarkoittaa, että yhä useampi työikäinen huolehtii lasten lisäksi ikääntyvistä sukulaisistaan. Muutos tarjoaisi joustoa ruuhkavuosien keskellä. Muutoksella pystytään vastaamaan käytännössä mihin vain tilanteeseen, jossa ei ole kyseessä sairauslomaan oikeuttava syy. Ennen kaikkea muutoksella voidaan vastata jaksamisen edistämiseen ja työkyvyn säilyttämiseen ennakoivasti.

Ratkaisumme

Subjektiivinen oikeus osa-aikatyöhön

Tradenomit edistää työkuorman keventämistä ajamalla subjektiivista oikeutta osa-aikatyöhön. Käytännössä tämä tarkoittaisi, että työntekijä voisi omasta halustaan lyhentää työaikaansa väliaikaisesti.

Mitä muutos tarkoittaisi käytännössä?

  • Lisätään työaikalakiin mahdollisuus lyhentää työaikaa työntekijän päätöksellä.
  • Lyhennyksen määrästä ja tavasta sovitaan ensisijaisesti työnantajan kanssa. Mikäli yhteisymmärrykseen ei päästä, lyhennetään päivittäinen työaika kuuteen tuntiin.
  • Lyhennetystä työajasta on tehtävä kirjallinen sopimus, joka on kerrallaan voimassa enintään 26 viikkoa.

Kaipaatko lisätietoja?

Autamme mielellämme mikäli sinulla heräsi lisäkysymyksiä.

Tradenomiliitto

Rakennetaan yhdessä maailman paras työelämä!

Yhteisössämme on voimaa vain, jos liitymme yhteen! Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Yhteisiin etuhin vaikuttaminen on työtä, jota teemme puolestasi joka päivä. Haluamme solmia kanssasi liiton, jotta maailman paras työelämä olisi mahdollinen meille jokaiselle.

Mitä on edunvalvonta? Työehtosopimukset

Lisää tavoitteitamme!