Tiivistelmä:
- Henkilöstön edustajana voit vaikuttaa työehtoihin, työoloihin ja avoimeen keskustelukulttuuriin.
- Tehtävään ei vaadita erityisiä taitoja, vaan tukea saa liitosta ja koulutuksista.
- Henkilöstön edustajien määrä ja aktiivisuus parantavat jäsenten etujen ajamista työpaikoilla.
- Lähde rohkeasti ehdolle ja osallistu koulutuksiin, kaikentyyppiset ideat ja kysymykset ovat tervetulleita.
- Edustajana saat mahdollisuuden vaikuttaa alasi neuvottelutoimintaan ja sopimuksiin.
Työelämän kehittyminen ja kehittäminen työpaikoilla tarvitsee henkilöstön edustajia. Heitä ovat muun muassa työehtosopimusten mukaiset luottamusmiehet sekä työlainsäädännön mukaiset luottamusvaltuutetut ja työsuojeluvaltuutetut. Henkilöstön edustajina toimivien tradenomien määrä on hienoisessa kasvussa, ja toivommekin edelleen mukaan uusia edustajia!
Henkilöstön edustajana et ole yksin
Henkilöstön edustajaksi ryhtymiseen ei vaadita mitään erityisiä taitoja tai tietoja. Maalaisjärki, rehellisyys, kompromissitaidot ja halu kehittää työelämää riittävät jo pitkälle. Lisäksi tarvitaan totta kai edustettavien työkaverien luotto ja tuki. Muut tehtävässä tarvitut tiedot ja taidot oppii luottamushenkilöille suunnatuilla kursseilla ja sitä mukaa kun hoidettavia tilanteita tulee eteen työpaikalla. Henkilöstön edustajan hommia ei siis tarvitse osata tai tehdä yksin, vaan tukea saa aina myös meiltä liitosta. Olipa kyse sitten isosta tai pienestä asiasta tai vaikkapa vaalien järjestämisestä!
Henkilöstön edustajana pääset vaikuttamaan
Parhaimmillaan henkilöstön edustaja käy aktiivisesti keskusteluita sekä työnantajan että edustamiensa työntekijöiden kanssa ja on hyvin kartalla työpaikan kokonaistilanteesta.
Henkilöstön edustajana voit vaikuttaa mm. seuraaviin asioihin:
- Työehtojen ja -olojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen
- Työssäjaksamisen edistämiseen
- Avoimen keskustelukulttuurin syntymiseen työnjohdon ja työntekijöiden välille
- Säännöllisen vuoropuhelun luomiseen edustettaviesi työntekijöiden kanssa
- Molempien osapuolten näkemykset huomioivien paikallisten sopimusten syntymiseen esim. hybridityön osalta
- Palkkausjärjestelmien, palkankorotusten ja tulospalkkiojärjestelmien kehittämiseen
Lähde rohkeasti ehdolle henkilöstön edustajaksi
Henkilöstön edustaja onkin työntekijöiden tuki ja turva sekä puolestapuhuja työpaikoilla. Asiansa osaava edunvalvonnan ammattilainen! Lähde siis rohkeasti henkilöstön edustajaksi katsomaan, mitä kaikkea edustajan polku voi tuoda mukanaan. Lisäksi niin uusilta kuin jo pidempään henkilöstön edustajina toimineilta toivon rohkeutta lähestyä meitä niin pienillä kuin suurillakin ideoilla, tiedoilla, kysymyksillä, hyvillä esimerkeillä, parannusehdotuksilla yms. Kannustan myös osallistumaan koulutuksiin ja seminaareihin (olivatpa ne meidän tai neuvottelujärjestöjemme YTN:n tai JUKO:n järjestämiä).
Henkilöstön edustajien avulla pystymme ajaa jäsentemme etuja yhä paremmin
Henkilöstön edustajien määrä, aktiivisuus ja osallistuminen takaavat meille ajantasaista tietoa työpaikoilta. Tällöin voimme ajaa entistä paremmin jäseniemme etuja. Henkilöstön edustajien määrän kasvu lisää myös vaikutusmahdollisuuksiamme eri alojen työehtosopimusneuvotteluissa. Yksityisellä sektorilla luottamushenkilönä toimiva jäsenemme voi lisäksi päästä neuvottelujärjestömme YTN:n sopimusalojen taustaryhmiin. Taustaryhmissä henkilöstön edustajat pääsevät vaikuttamaan suoraan alansa neuvottelutoimintaan ja työehtoihin.
Kirjoittaja
Jenni Lakso
Erityisasiantuntija, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
