Tiivistelmä
- Työehtosopimus (TES) määrittelee työsuhteen ehtoja, jotka voivat olla parempia kuin lain takaamat minimiedut.
- Lain mukaan monet työsuhteen edut, kuten lomaraha ja palkallinen perhevapaa, eivät ole automaattisia ilman työehtosopimusta.
- Jos työehtosopimusta ei synny, edellisen sopimuksen voimassaolon päätyttyä voi seurata työtaistelutoimia, kuten lakko.
- Tradenomien työehdoista neuvotellaan akavalaisissa järjestöissä. Edustajina toimivat asiantuntijat ja henkilöstön edustajat.
- Yksityisellä sektorilla neuvottelijana toimii YTN, kun taas julkisella sektorilla tradenomeja edustaa JUKO.
Mitä kaikkea työehtosopimus (TES) työsuhteessa sanelee? Monelle saattaa tulla yllätyksenä, että työsuhteen ehdot eivät aina perustu lakiin vaan niistä sovitaan työehtosopimusneuvotteluissa.
Työehtosopimus takaa työntekijälle enemmän kuin laki
Suomessa työntekijän turvana ja työsuhteen ehtojen perustana on useampi laki, näistä ehkäpä tärkeimpinä työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Lakien sisältö ei vielä takaa työntekijöille monia tuttuja etuja, kuten esimerkiksi lomarahaa.
Lomaraha, joka on kesällä maksettava (tai vapaaksi vaihdettava) puolen kuun korvaus, ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimuksiin. Työsopimuslaissa määritellään myös oikeus sairaan lapsen hoitamiseen ja vanhempainvapaaseen, mutta palkattomina.
Työnantajalla ei ole lain perusteella velvollisuutta maksaa palkkaa esimerkiksi vanhempainvapaan ajalta, vaan palkallisuudesta on sovittu työehtosopimuksessa.
Myöskään pidempää palkallista sairauslomaa ei löydy työsopimuslaista, vaan siellä mainitaan ainoastaan palkanmaksu sairastumispäivältä ja tätä seuranneelta yhdeksältä arkipäivältä.
Aloilla, joilla työehtosopimusta ei ole (ns. sopimukseton ala), edellä mainittujen etujen saaminen perustuu puhtaasti työnantajan hyväntahtoisuuteen. Ja kokemusta on siitäkin, kun esimerkiksi palkkojen yleiskorotuksia ei sopimuksettomilla aloilla ole maksettu ollenkaan.
Harva työsuhteen ehto on itsestäänselvyys
Työehtosopimusneuvotteluiden yhteydessä sovitaan aina myös uuden työehtosopimuksen voimassaolo, jonka jälkeen ollaan jälleen uusien neuvotteluiden edessä.
Neuvotteluissa ovat auki kaikki aiemman työehtosopimuksen sisältämät asiat eli vanhasta työehtosopimuksesta ei siirry sellaisenaan mitään uuteen ilman neuvottelemista.
Monet työsuhteen selvinä pidetyt ja työntekijöille edulliset ehdot neuvotellaan uusiksi jokaisen työehtosopimuksen yhteydessä. Tänäkin keväänä joillakin aloilla käydään neuvotteluja siitä, maksetaanko jatkossa lomarahaa tai palkkaa perhevapaiden ajalta. Myös kaikille yleiskorotuksena maksettavista palkankorotuksista sovitaan yleensä neuvotteluissa.
Mitä tapahtuu, jos työehtosopimusta ei synny?
Mikäli ratkaisua uudesta työehtosopimuksesta ei saada aikaan, edellisen sopimuksen voimassaoloajan päättyessä saattavat olla edessä työtaistelutoimet. Näitä toimia voivat olla esimerkiksi ylityökielto tai lakko. Työehtosopimuksissa on yleensä sovittu työrauhasta, joka takaa sen, että työehtosopimukseen (työntekijöiden työsuhteen ehtoihin) kohdistuvat lakot eivät ole mahdollisia työehtosopimuksen voimassaolon aikana. Työehtosopimuksen päätyttyä sen voimassaolo jatkuu kuitenkin niin sanotulla jälkivaikutuksella, kunnes uusi ratkaisu saadaan aikaan.
Ensisijaisesti ratkaisuun pyritään sopimusteitse, mutta joskus painostustoimet ovat tarpeen neuvottelujen vauhdittamiseksi. Lakko on äärimmäinen keino ja tuolloin tarvitaan kaikkien alalla työskentelevien osallistumista ja tukea.
Kuka edustaa tradenomeja TES-neuvotteluissa?
Tradenomien etuja ajetaan akavalaisten neuvottelujärjestöjen kautta, joiden toimintaan osallistuu toimistomme asiantuntijoita sekä jäseniämme, jotka toimivat henkilöstöedustajina eri aloilla.
Yksityisellä sektorilla työskenteleviä tradenomeja ja muita akavalaisia neuvotteluissa edustaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN. Julkisella sektorilla akavalaisten sopijaosapuolena toimii Julkisalan korkeakoulutetut JUKO.
Yhdessä kohti maailman parasta työelämää
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Varmista, että äänesi tulee kuuluviin. Liity jäseneksi!
AI Liite
Tiivistelmä
Työehtosopimus (TES) määrittelee työntekijöille lain vähimmäistasoa parempia ehtoja ja etuja. Monet usein itsestäänselvyyksinä pidetyt työsuhteen edut – kuten lomaraha, perhevapaiden palkallisuus, lakisääteistä pidempi palkallinen sairausloma sekä yleiskorotukset – perustuvat nimenomaan työehtosopimuksiin, eivätkä suoraan työlainsäädäntöön. Sopimuksettomilla aloilla näiden etujen saaminen riippuu työnantajan hyväntahtoisuudesta. Tradenomien työehdoista neuvottelevat akavalaiset neuvottelujärjestöt: yksityisellä sektorilla Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja julkisella sektorilla Julkisalan korkeakoulutetut JUKO.
Keskeiset faktat
-
Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se maksetaan ainoastaan työehtosopimuksen ehtojen perusteella.
Lomaraha , joka on kesällä maksettava (tai vapaaksi vaihdettava) puolen kuun korvaus, ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimuksiin.
-
Työsopimuslaki turvaa oikeuden vanhempainvapaaseen ja sairaan lapsen hoitoon palkattomina, kun taas palkallisuus sovitaan työehtosopimuksissa.
Työsopimuslaissa määritellään myös oikeus sairaan lapsen hoitamiseen ja vanhempainvapaaseen, mutta palkattomina.
-
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan maksamaan palkkaa vain sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä, minkä yli menevä palkallisuus perustuu työehtosopimukseen.
Myöskään pidempää palkallista sairauslomaa ei löydy työsopimuslaista, vaan siellä mainitaan ainoastaan palkanmaksu sairastumispäivältä ja tätä seuranneelta yhdeksältä arkipäivältä.
-
Tradenomien työehtosopimuksista neuvottelee yksityisellä sektorilla YTN ja julkisella sektorilla JUKO.
Yksityisellä sektorilla työskenteleviä tradenomeja ja muita akavalaisia neuvotteluissa edustaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN . Julkisella sektorilla akavalaisten sopijaosapuolena toimii Julkisalan korkeakoulutetut JUKO .
Usein kysytyt kysymykset
Mitä työehtosopimus (TES) määrittelee?
Työehtosopimus (TES) määrittelee työsuhteen ehtoja, jotka usein takaavat työntekijälle paremmat ehdot ja turvan kuin työlainsäädännön vähimmäisvaatimukset.
Mitä yleisiä etuja laki ei takaa ilman työehtosopimusta?
Laki ei automaattisesti takaa muun muassa lomarahaa, palkallista perhevapaata, palkallista vapaata sairaan lapsen hoitoon, yhdeksää arkipäivää pidempää sairausajan palkkaa eikä yleiskorotuksina maksettavia palkankorotuksia.
Mitä tapahtuu, jos uudesta työehtosopimuksesta ei päästä sopuun?
Jos uutta sopimusta ei synny ennen edellisen päättymistä, neuvottelujen vauhdittamiseksi voidaan turvautua työtaistelutoimiin, kuten ylityökieltoon tai lakkoon. Edellisen työehtosopimuksen ehtoja noudatetaan kuitenkin jälkivaikutuksen perusteella uuden sopimuksen syntyyn saakka.
Ketkä edustavat tradenomeja TES-neuvotteluissa?
Tradenomien etuja ajavat akavalaiset neuvottelujärjestöt: yksityisellä sektorilla Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja julkisella sektorilla Julkisalan korkeakoulutetut JUKO.
Keskeiset toimijat
Akavalainen neuvottelujärjestö, joka edustaa yksityisellä sektorilla työskenteleviä tradenomeja ja ylempiä toimihenkilöitä työehtosopimusneuvotteluissa.
Akavalainen neuvottelujärjestö, joka toimii korkeakoulutettujen ja tradenomien sopijaosapuolena julkisella sektorilla.
Ammattijärjestö, joka ajaa jäsentensä etuja ja osallistuu työehtosopimustoimintaan neuvottelujärjestöjensä kautta.
Tradenomien finanssi- ja ICT-alan erityisasiantuntija ja artikkelin kirjoittaja.
Kirjoittaja
Joonas Kopra
Toimialapäällikkö, työelämä ja työehdot, finanssi- ja ICT-ala
