Etusivu Uutiset Tekoäly tehostaa rekrytointia ja työnhakua

Tekoäly tehostaa rekrytointia ja työnhakua

• Työelämä
• Uutiset

25.03.2026

Kokeneen rekrytoijan mukaan media usein liioittelee tekoälyn roolia rekrytoinnissa. Vaikka se tehostaa niin rekrytointia kuin työnhakuakin, päätökset tekee edelleen ihminen.

Työnantajat ja rekrytoijat hyödyntävät tekoälyä enenevässä määrin etsiessään uusia työntekijöitä. Academic Work -rekrytointiyrityksen tiiminvetäjän Antton Mönkäreen mukaan tekoälyn käyttö on alalla yleistynyt, mutta mediassa sen merkitystä kuitenkin usein liioitellaan.

– Me emme esimerkiksi käytä tekoälyä uusien hakijoiden cv:iden ja hakemusten karsintaan tai pisteyttämiseen. Joku voi toki niinkin tehdä, hän kertoo.

Vahvimmin tekoäly on rekrytoinnissa mukana aivan alkuvaiheessa. On varsin tavallista, että ensimmäinen versio työpaikkailmoituksesta on tekoälyn käsialaa. Ihminen toki antaa tekoälylle lähtötiedot avoimen tehtävän luonteesta ja siitä, mitä haetaan. Lopuksi ihminen tarkistaa ja muokkaa ilmoitusta tarpeen mukaan.

Mönkäreen mukaan tekoäly on avuksi myös, kun työntekijöitä etsitään ilman varsinaista työpaikkailmoitusta. Academic Worksin järjestelmään tietonsa jättäneistä hakijoista tekoäly etsii sopivia esimerkiksi ammattinimikkeen tai osaamisen mukaan. Samoin LinkedIn haarukoi tekijöitä avainsanoilla, vaikkapa henkilön hallitsemilla tietokoneohjelmistoilla.

Ammattilainen voi saada rekrytoijalta yllättäen suoran yhteydenoton, jos avainsanat natsaavat ja työntekijä näyttää muutoinkin sopivalta.

Mönkäre kuitenkin varoittaa laatimasta cv:tä tai hakemusta vain avainsanat edellä. Hakemuksesta paistaa läpi, jos täkyjen taustalla ei ole todellista osaamista ja kokemusta. Avainsanoja pitää käyttää rehellisesti.

Mönkäreen mukaan ainakaan Academic Worksin rekrytoinneissa työpaikkailmoitukseen vastannut hakija ei voi mahdollisten avainsanojen puuttumisen vuoksi jäädä haun ulkopuolelle. Ihmissilmät käyvät jokaisen hakemuksen läpi.

Tekoäly helpottaa rekrytointia

Mönkäreen mukaan tekoälyä ei juurikaan hyödynnetä soveltuvuustestien tai videohaastatteluiden analysoinnissa. Tekoäly voi kyllä tehdä haastattelusta muistiinpanoja. Sen sijaan haastattelun valmistelussa tekoäly voi olla mukana. Se voi auttaa muotoilemaan haastattelukysymyksiä haussa olevan tehtävän mukaan.

– Uskon, että koskaan emme näe sellaista tilannetta, että tekoäly haastattelisi. Ihmiskontakti on rekrytoinnissa tärkeä. Sehän on lopulta kahden kauppa. Myös työnhakija puntaroi, onko työnantaja hänelle se oikea.

Mönkäre sanoo tekoälyn nopeuttavan, tehostavan ja lisäävän rekrytoinnin laatua. Se voi esimerkiksi auttaa löytämään potentiaalisia työntekijöitä, jotka eivät ole vastanneet työpaikkailmoitukseen.

Se saattaa olla avuksi myös, kun pitää viestiä hakijoille ajantasaisesti rekrytoinnin edistymisestä.

Miten käyttää tekoälyä työnhaussa?

Mönkäre kannustaa myös työnhakijoita käyttämään tekoälyä. Jo haun alkuvaiheessa se voi auttaa haarukoimaan sopivia työnantajia omalta alueelta. Millä alalla on luvassa kasvua? Miten kiinnostavalla yrityksellä menee taloudellisesti? Omaa hakemusta ja ansioluetteloa on myös hyvä sparrata tekoälyn kanssa. Kokonaan sillä ei kuitenkaan kannata työtä teettää.

– Täysin tekoälyn tekemät hakemukset kyllä erottaa. Edelleen ihminen on parempi esimerkiksi oman motivaationsa sanoittamisessa. Ja juuri hakijan motivaatio on se, mistä työnantajat ovat erityisen kiinnostuneita, Mönkäre sanoo.

Myös haastatteluun valmistautumisessa tekoäly on hyvä työkaveri. Sitä voi pyytää muodostamaan tehtävään sopivia kysymyksiä. Ja sen avulla voi hakea taustatietoa organisaatiosta.

– Mitä parempi on käyttämään tekoälyä, sen enemmän siitä on hyötyä työnhaussa. Työnantajatkin arvostavat tekoälyosaamista.

Tekoäly, työnhaku ja tietoturva

Tekoälyn käyttö rekrytoinnissa voi myös mietityttää työnhakijaa. Onhan hakemuksissa paljon henkilötietoja. Pelko on turha. Työnantajat ja rekrytoijat noudattavat Suomessa lainsäädäntöä ja EU:n tietosuojadirektiivi GDPR:n säännöksiä. Tiedot eivät vuoda ChatGPT:n opetusmateriaaliksi. Hän kuitenkin peräänkuuluttaa avoimuutta. Hakijalle olisi hyvä kertoa, jos rekrytoinnissa hyödynnetään tekoälyä.

Mönkäre uskoo, että tekoälyn käyttö rekrytoinnissa lisääntyy tulevaisuudessa puolin ja toisin. Sekä rekrytointi että työnhaku tehostuvat. Työnhakija voi tehdä aiempaa laadukkaampia hakemuksia aiempaa useampaan työpaikkaan. Työnantaja taas löytää sopivia kandidaatteja aiempaa helpommin.

– Uskon, että tekoälyn ansiosta rekrytoijalle jää enemmän aikaa läsnäoloon, suoraan ihmiskontaktiin, Mönkäre sanoo.

Näin saat tehoa työnhakuun tekoälyllä

• Muodosta kokonaiskuva: tiedä, minne haet. Tekoäly on oiva apu tiedonhakuun. Muodosta kokonaiskuva organisaatiosta, josta haet työtä.
• Sparraa hakemusta: hio työhakemusta tekoälyn kanssa. Miten voisit. sanoittaa osaamistasi ja kokemustasi? Millainen olisi hyvä rakenne cv:hen ja hakukirjeeseen?
• Älä optimoi liikaa: pysy totuudessa, kun kuvailet osaamistasi ja kokemustasi. Älä yritä sisällyttää väkisin työpaikkailmoituksen avainsanoja hakemukseesi ja ansioluetteloon.

Artikkeli julkaistu Tradenomi-lehdessä 1/2026.

Teksti: Anu Vallinkoski