Tiivistelmä:
- Työntekijöiden tulisi saada samanlaista palkkaa samanlaisesta työstä, mutta palkkaeroille voi olla myös hyväksyttäviä syitä.
- Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille.
- Jos palkkasi on alhaisempi kuin samaa työtä tekevän kollegan, pyydä työnantajalta perusteluita.
- Neuvoja palkkaneuvotteluun saat palkkaneuvonnasta.
Palkkauksen määräytyminen
Miten kannattaa toimia, jos havaitsee, että kollega saa samasta työstä parempaa palkkaa? Palkkauksen määräytymiseen työpaikalla vaikuttavat useat tekijät. Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia. Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi:
- tehtävän vaativuus
- työntekijän kokemus
- koulutus
- työstä suoriutuminen
Jos miespuolinen kollega saa samasta tehtävästä korkeampaa palkkaa kuin naispuolinen, eikä eroa voida perustella koulutuksella, työkokemuksella tai muulla hyväksyttävällä perusteella, on syytä selvittää, voiko kyse olla syrjinnästä – esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos epäilet tulleesi syrjityksi, kannattaa pyytää työnantajalta selitystä palkkaeroille. Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Miten selvittää oikea palkkataso?
1. Kysy neuvoa
Hakiessasi työpaikkaa, ole yhteydessä palkkaneuvontaamme! Me tunnemme tradenomien palkat ja osaamme auttaa sinua pyytämään oikeansuuruista palkkaa.
2. Pyydä perustelut
Mikäli havaitset, että saat pienempää palkkaa kuin kollegasi, pyydä työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa. Myös tähän saat vinkit palkkaneuvonnastamme!
3. Neuvotteluapua monelta taholta
Mikäli epäilet palkkasyrjintää ja haluat selvittää asiaa työnantajan kanssa tarkemmin tai työnantaja on vastahakoinen selvittämään asiaa, ole yhteydessä työpaikkasi luottamusmieheen tai jäsenillemme suunnattuun työsuhdeneuvontaamme, niin saat apua selvittelyssä ja neuvottelussa.
Vinkit ja vastaukset antoivat lakiasiainjohtajamme Mia Weckman ja erityisasiantuntijamme Katriina Matinhelmi Tradenomi-lehdessä 3/2025.
Anna meidän auttaa!
Kysyttävää? Ota meihin yhteyttä
Työsuhdeneuvonta
Palkkaneuvonta
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä artikkeli opastaa toimintatapoihin tilanteessa, jossa kollega saa samasta työstä korkeampaa palkkaa. Lähtökohtaisesti samanlaisesta ja yhtä vaativasta työstä kuuluu maksaa samanlaista palkkaa, mutta erot voivat olla perusteltuja esimerkiksi työkokemuksen, koulutuksen tai suoriutumisen nojalla. Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän. Jos palkkaerolle ei löydy asiallisia perusteita, asia kannattaa ottaa puheeksi työnantajan kanssa ja neuvotella palkka kohdalleen. Tradenomien jäsenet saavat tukea selvitykseen ja neuvotteluihin liiton palkka- ja työsuhdeneuvonnasta.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä minun tulisi tehdä, jos epäilen kollegan saavan parempaa palkkaa samasta työstä?
Pyydä ensin työnantajalta perusteluita palkkaerolle. Jos hyväksyttäviä syitä ei löydy, palkka on syytä neuvotella samalle tasolle kollegan kanssa.
Mitkä tekijät voivat oikeuttaa palkkaerot samasta työstä?
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Mikä laki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa?
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän Suomessa. Jos palkkaeroa eri sukupuolta olevien työntekijöiden välillä ei voida perustella hyväksyttävillä tekijöillä, kyseessä voi olla lainvastainen syrjintä.
Mistä saan apua ja neuvotteluapua, jos epäilen palkkasyrjintää?
Voit ottaa yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai Tradenomien työsuhdeneuvontaan. Myös tasa-arvovaltuutettu voi pyynnöstä antaa lausunnon syrjintään liittyvissä asioissa.
Keskeiset faktat
-
Samaa ja yhtä vaativaa työtä tekevien työntekijöiden tulisi lähtökohtaisesti saada samanlaista palkkaa.
Lähtökohtana on, että samaa työtä tekevien tulisi saada samanlaista palkkaa, mikäli työn sisältö ja vaativuus ovat samankaltaisia.
-
Palkkaeroille voi olla hyväksyttäviä perusteita, kuten tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus ja työstä suoriutuminen.
Hyväksyttäviä perusteita palkkaeroille ovat esimerkiksi: tehtävän vaativuus, työntekijän kokemus, koulutus, työstä suoriutuminen
-
Tasa-arvolaki kieltää perusteettoman palkkasyrjinnän esimerkiksi sukupuolen perusteella.
Tasa-arvolaki kieltää palkkasyrjinnän.
-
Palkkasyrjintäepäilyissä tukea tarjoavat luottamusmies, ammattiliiton työsuhdeneuvonta sekä tasa-arvovaltuutettu.
Työpaikkasi luottamusmies tai jäsenillemme suunnattu työsuhdeneuvontamme voi auttaa asian selvittämisessä. Myös tasa-arvovaltuutettu voi lausua pyynnöstä syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Aiheeseen liittyvät toimijat ja asiantuntijat
Ammattijärjestö, joka tarjoaa jäsenilleen palkkaneuvontaa ja työsuhteen lakipalveluita.
Viranomainen, joka valvoo tasa-arvolain noudattamista ja voi antaa lausuntoja syrjintäkysymyksissä.
Tradenomien lakiasiainjohtaja.
Tradenomien erityisasiantuntija palkka- ja työttömyysturvaneuvonnassa.
Kirjoittaja
Katriina Matinhelmi
Erityisasiantuntija, palkka- ja työttömyysturvaneuvonta
Mia Weckman
Lakiasiainjohtaja
Aiheeseen liittyvät artikkelit
