Tiivistelmä
- Kesäloma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena, mutta työnantaja voi määrätä loman osissa, jos se on tarpeen.
- Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä lomaa aloitettavaksi vapaapäivänä, mikä johtaisi lomapäivien vähenemiseen.
- Vuosilomaan ei sisällytetä automaattisesti lauantaita, vaan ainoastaan lomajakson sisään jäävät arkilauantait kuluttavat lomapäiviä.
- Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta syntyy, kun loma on pidetty vajaina viikkoina.
- Työnantaja päättää loman ajankohdasta ja voi vaatia lauantain laskemista lomapäiviksi tarvittaessa.
Jos kesäloman pitää useammassa osassa, osin myös vajaina viikkoina esimerkiksi maanantaista keskiviikkoon, lasketaanko lauantai myös näihin vajaisiin lomaviikkoihin?
Loma on lähtökohtaisesti pidettävä yhdenjaksoisena
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Kertyneestä lomasta 24 päivää on annettava kesälomakaudella ja loput 6 päivää (talviloma) sen ulkopuolella. Loma on annettava yhdenjaksoisena. Mikäli loman antaminen yhdenjaksoisena ei työn käynnissä pitämiseksi ole mahdollista, voi työnantaja määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat kuitenkin myös sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Entä jos loma pidetään osissa?
Mikäli lomaa pidetään osissa, työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
Launtait aiheuttavat hämmennystä lomalaskennassa
Sellaista sääntöä ei siis ole olemassa, että vuosilomaan pitäisi sisältyä tietty vähimmäismäärä lauantaita tai että viidestä lomapäivästä vähennettäisiin aina yksi ylimääräinen päivä lauantain osuutena. Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai edellyttäen, että työntekijällä on vielä lomapäiviä, joista vähentäminen voidaan tehdä.
Loma ei automaattisesti kuluta lauantaipäiviä
Usein epäselvyys lauantaipäivän kulumisesta loman aikana tulee esille, kun lomaa on pidetty vajaina viikkoina tai arkipyhäviikkoina työntekijän toiveesta. Loma ei siis automaattisesti kuluta lauantaipäiviä, vaan tästä pitää sopia. Käytännössä kuitenkin työnantaja kontrolloi työntekijöiden lomapäivien kulumista päättämällä loman ajankohdasta. Siten työnantaja voi vaatia, että vajaasta lomaviikosta sovittaessa työntekijä hyväksyy lomapäivän sijoittamisen lauantaille. Näin lomaa yhdenjaksoisesti sekä osissa pitävillä on tosiasiallisesti lomaa tasapuolisesti saman verran.
Heräsikö kysymyksiä?
Nopeasti vastauksia Digijuristilta ja Omaluottamusmieheltä.
digijuristi.tradenomi.fi | omaluottamusmies.fi
Lakineuvonta työsuhdeasiat
ma-pe 10-15
020 155 8815 (mpm/pvm)
AI Liite
Yhteenveto
Vuosiloman pitäminen osissa ja lauantaipäivien laskenta herättävät usein kysymyksiä. Tällä sivulla selvennetään sääntöjä, jotka koskevat vuosiloman jakamista ja sitä, miten lauantait vaikuttavat lomapäivien kulumiseen. Lähtökohtaisesti vuosiloma tulisi pitää yhdenjaksoisena, mutta työnantaja voi tietyin ehdoin määrätä osan lomasta pidettäväksi erikseen. Työnantaja päättää loman ajankohdasta, mutta ei voi ilman työntekijän suostumusta määrätä lomaa alkamaan vapaapäivänä, jos se vähentää lomapäiviä. Lauantait eivät automaattisesti ole lomapäiviä, vaan ainoastaan lomajakson sisään jäävät arkilauantait kuluttavat lomaa.
Usein kysytyt kysymykset
Kuluttavatko lauantait automaattisesti vuosilomapäiviä?
Eivät kuluta. Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai, mikäli työntekijällä on vielä lomapäiviä jäljellä.
Voiko työnantaja jakaa kesäloman osiin?
Kyllä, jos työn käynnissä pitäminen sitä vaatii. Työnantaja voi määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Saako työnantaja määrätä loman alkamaan työntekijän vapaapäivänä?
Ei ilman työntekijän suostumusta, jos lomaa pidetään osissa ja se johtaisi lomapäivien vähenemiseen. Myöskään kolmen päivän tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa sijoittaa niin, että lomapäivä osuisi vapaapäivälle ilman työntekijän suostumusta.
Kuka päättää vuosiloman ajankohdasta?
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Työntekijöillä on kuitenkin oikeus esittää toiveensa, ja työnantajan tulee ottaa ne mahdollisuuksien mukaan huomioon.
Avainfaktat
-
Työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan vuosilomalain mukaisesti.
Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan.
-
Kesälomakaudella (2.5.–30.9.) on annettava 24 päivää kertyneestä lomasta.
Kertyneestä lomasta 24 päivää on annettava kesälomakaudella ja loput 6 päivää (talviloma) sen ulkopuolella.
-
Työnantaja voi jakaa 12 arkipäivää ylittävän loman osiin, jos se on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi.
Mikäli loman antaminen yhdenjaksoisena ei työn käynnissä pitämiseksi ole mahdollista, voi työnantaja määrätä 12 arkipäivää ylittävän loman osan pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
-
Lomajakson sisään jäävät arkilauantait kuluttavat vuosilomapäiviä.
Vuosilomaa kuluttavat vain lomajakson sisään jäävät arkilauantait sekä lomajakson päättyessä perjantaina sitä seuraava lauantai edellyttäen, että työntekijällä on vielä lomapäiviä, joista vähentäminen voidaan tehdä.
-
Työnantaja ei voi määrätä lomaa alkamaan vapaapäivänä ilman työntekijän suostumusta, jos se vähentää lomapäiviä.
Mikäli lomaa pidetään osissa, työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen.
