Voiko määräaikaisen työsopimuksen tehdä jatkossa ilman syytä? Katso uudet säännöt
- Laki
- Työelämä
Tiivistelmä
- Hallitus esittää merkittäviä muutoksia määräaikaisten työsuhteiden sääntöihin, mikä lisää työntekijöiden epävarmuutta.
- Määräaikaisen työsuhteen saa tehdä ilman perustetta vuodeksi, mutta vain tietyin ehdoin.
- Määräaikaisia työsopimuksia voi olla enintään kolme ilman perustetta, ja niiden kesto saa olla yhteensä vain yksi vuosi.
- Kuusi kuukautta kestänyt perusteeton määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolten toimesta.
- Määräaikaisten työsuhteiden yleistyminen uhkaa tasa-arvoa, erityisesti naisille perheellistymisen yhteydessä.
Nykyinen hallitus on hyvää vauhtia ajamassa työntekijät epävarmuuden ahdinkoon ja työpaikat sellaiseen kuoppaan, jossa niiden kehittäminen estyy ja talouden kasvua ei pääse tapahtumaan. Osana työelämälainsäädännön uudistuksiaan hallitus on esittänyt merkittäviä muutoksia määräaikaisten työsuhteiden sääntöihin.
Hallituksen esityksen mukaan:
- Jatkossa määräaikaisen työsuhteen voi tehdä vuodeksi ilman perustetta.
- Tällöin kyseessä on oltava työntekijän ja työnantajan välinen ensimmäinen työsopimus tai edellisestä on oltava vähintään 2 vuotta.
- Määräaikaisia työsopimuksia saisi tehdä ilman perusteltua syytä enintään kolme kappaletta. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saisi ylittää yhtä vuotta.
- Vähintään kuusi kuukautta kestänyt määräaikainen työsopimus olisi mahdollista irtisanoa sekä työntekijän että työnantajan toimesta.
Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perustetta?
Nykyisen lainsäädännön mukaan perusteettoman määräaikaisen työsuhteen on voinut tehdä vain pitkäaikaistyöttömän henkilön kanssa. Pitkäaikaistyöttömällä tarkoitetaan tässä tilanteessa yhtäjaksoista työttömyyttä edeltävän 12 kuukauden aikana. Jatkossa, mikäli lainsäädännön muutos menee läpi, voisi määräaikaisen työsuhteen tehdä perusteetta kenelle tahansa, kunhan kyseessä on työntekijän ja työnantajan välinen ensimmäinen työsopimus tai edellisestä on kulunut vähintään 2 vuotta.
Kuinka monta määräaikaista työsuhdetta voi olla peräkkäin?
Mitään tarkkaa enimmäismäärää määräaikaisille työsuhteille ei nykyisin ole olemassa. Lakimuutos muuttaisi tilannetta vain ilman perustetta tehtyjen sopimusten osalta. Jokainen määräaikainen työsuhde arvioidaan jatkossakin riittävän perusteen suhteen erikseen ja mikäli todellista perustetta ei ole ollut, on työsuhde todettu toistaiseksi voimassa olevaksi.
Millä perusteella määräaikainen työsuhde voidaan tehdä?
Nykylainsäädännön lähtökohta on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja vain perustellusta syystä tai pitkäaikaistyöttömälle työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi. Tällaisia perusteltuja ja hyväksyttyjä syitä ovat esimerkiksi harjoittelu, työn projektiluonne, sijaisuus esimerkiksi perhevapaiden ajalle tai työntekijän oma toive.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen – Mikä muuttuu?
Määräaikainen työsopimus on aiemmin ollut molempia osapuolia sitova koko määräajan. Sitä ei siis kumpikaan osapuoli ole voinut irtisanoa noin vain. Mikäli irtisanomisesta kesken määräajan on halunnut sopia, on se ollut mahdollista sopimalla asiasta työsopimusta tehtäessä. Jatkossa vähintään kuusi kuukautta kestänyt perusteeton määräaikainen työsopimus olisi mahdollista irtisanoa sekä työntekijän että työnantajan toimesta. Mutta perustellusta syystä tehtyjen sopimusten osalta tilanne ei muutu.
Määräaikaisten työsuhteiden yleistyminen on uhka tasa-arvolle
Jos lainsäädännön uudistus toteutuu, tulee määräaikaisten työsuhteiden osuus kasvamaan entisestään ja lisäämään työntekijän epävarmuutta työsuhteesta ja omasta taloudesta. Muutos tulee aiheuttamaan ongelmia tasa-arvon toteutumisessa ja lisäämään entisestään raskaana olevien ja nuorten naisten syrjintää työelämässä. Erityisesti perhettä perustavien määräaikaiset työsuhteet todennäköisesti kasvavat muuta työikäistä väestöä enemmän. Tälläkin hetkellä määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä synnyttävillä kuin ei-synnyttävillä. Keskusjärjestömme Akava on muiden liittojen kanssa vaatinut esitystä palautettavaksi uudelleenvalmisteluun. Myös tasa-arvovaltuutettu on lausunnossaan esittänyt huolensa lainsäädännön ehdotetuista muutoksista.
Työnantajan edustajat ovat korostaneet muutoksen tarpeellisuutta. Heidän mukaansa on tärkeää purkaa työllistymisen esteitä ja talouden epävarmat näkymät estävät nykyisillä pelisäännöillä uusien työntekijöiden palkkaamisen. Työnantajat kuitenkin unohtavat, että suhdanteen kääntyessä oleelliseen laskuun sekä määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen että työvoiman supistamiseen on olemassa toimivat välineet – mikäli niitä käytetään oikein.
Onneksi eduskunnan työ- ja tasa-arvovaliokunta päätti hiljattain lähettää hallituksen esityksen perustuslakivaliokunnan arvioitavaksi. Toivomme, että perustuslakivaliokunnan käsittelyn myötä lakiesitys palautettaisiin uudelleenvalmisteluun ja siihen tehtäisiin jo lausuntokierroksellakin vaadittuja muutoksia turvaamaan tasa-arvon todellista toteutumista. Parempi vaihtoehto toki olisi, että kyseinen lakiesitys kuopattaisiin kokonaan.
Kohti tasa-arvoista työelämää!
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. On aika varmistaa, että äänesi tulee kuuluviin.
Kirjoittaja
Jenni Lakso
Erityisasiantuntija, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
