Tiivistelmä
- Tradenomien palkka määräytyy työsopimuksesta tai TES-palkkataulukoista, ja ansioiden nousuun on kolme reittiä: meriittikorotus, yleiskorotus tai paikallisesti päätettävä erä.
- Meriittikorotuksia myönnetään harvoin, vain 20 % tradenomeista sai sellaisia viime vuonna, joten yleiskorotukset ovat tärkeitä ostovoiman turvaamiseksi.
- Yleiskorotus nostaa kaikkien TES:n piirissä olevien työntekijöiden palkkoja ja suojaa ansioiden kehitystä inflaatiolta.
- Paikalliset erät ovat yleistyneet palkankorotuksessa, ja niiden osuus on noussut 50 %:iin. Monet työnantajat haluaisivat luopua yleiskorotuksesta.
- Työnantajien jakamien paikallisten erien kriteerien läpinäkyvyydessä ja reiluudessa on parantamisen varaa.
Valtaosa tradenomeista neuvottelee oman palkkansa itse työsopimusta solmittaessa. Työntekijän palkka voi kuitenkin määräytyä myös suoraan alan työehtosopimuksen eli TES-palkkataulukoiden perusteella. Työsuhteen alun jälkeen ansioiden nousuun on yleensä kolme reittiä: meriittikorotus, työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus tai työnantajan paikallisesti päättämä erä.
Meriittikorotus eli henkilökohtainen palkankorotus
Jäsentutkimuksessamme noin 81 prosenttia tradenomeista kertoi ansioidensa nousseen edellisen vuoden aikana. Kuitenkin vain noin 20 % oli saanut meriittikorotuksen, eli henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan korotuksen.
Meriittikorotuksia ei jaeta automaattisesti, vaan työnantaja päättää, jaetaanko sellaisia ylipäätään, ja kenelle niitä jaetaan. Meriittikorotukset ovat tyypillisesti yleisempiä työuran alussa. Neuvottelujärjestömme YTN:n vuosittaisessa raportissa on todettu meriittikorotuksen saavien osuuden laskevan 40 ikävuoden jälkeen. Koska vain pieni osa saa henkilökohtaisia korotuksia, työehtosopimuksen yleiskorotukset ovat kriittisiä tradenomien ostovoiman turvaamiseksi.
Mikä on yleiskorotuksen tai tes-korotuksen merkitys?
Yleiskorotuksella tarkoitetaan työehtosopimuksessa (TES) sovittavaa palkankorotusosaa, joka nostaa kaikkien kyseisen työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkoja. Yleiskorotuksella on tärkeä rooli, kun halutaan turvata palkansaajien ansiokehitys ja ostovoiman säilyminen esimerkiksi hintojen tai verojen noususta huolimatta.
On hyvä muistaa:
- Jos työsuhteessa ei noudateta työehtosopimusta, yleiskorotuksia ei tule automaattisesti.
- Pienetkin vuosittaiset korotukset muodostavat merkittävän lisän työuran aikana.
- Ilman yleiskorotuksia reaaliansiot laskevat inflaation myötä, vaikka euromääräinen palkka pysyisikin samana.
Yleiskorotuksen ja paikallisen erän suhde
Aikaisemmin palkkoja korotettiin vain yleiskorotuksella ja vielä viime vuosituhannen lopussa yleiskorotus oli yleisin ratkaisu. Paikalliset erät yleistyivät 2000-luvulta alkaen ja 2020-luvulle tultaessa on paikallisen erän osuus palkankorotuksesta noussut alun murto-osasta jopa noin 50 %:n tasolle. Toki vielä löytyy niitäkin aloja, joilla palkkaratkaisuna käytetään kaikille jaettavaa yleiskorotusta.
Työnantajan jakamat erät yleistyvät
Tällä hetkellä trendinä onkin, että työnantajat useilla aloilla haluaisivat päästä kokonaan eroon yleiskorotuksesta ja jakaa vain paikallista erää. Mieluiten vielä niin, että pakollista korotustasoa ei paikallisen erän suhteen ole määritelty. Paikallisten erien osalta on kuitenkin vielä paljon parannettavaa sen suhteen, miten läpinäkyvillä ja reiluilla kriteereillä paikallinen jako henkilöstön näkökulmasta tehdään sekä annetaanko luottamusmiehelle riittävät tiedot jakamisen perusteista ja erän saaneista. Lisäksi mahdollisten tasoltaan avoimien ratkaisujen tulisi olla riittäviä pitämään huolta ostovoiman säilymisestä.
Palkkaneuvonta
Boostia palkkaan
Jäsenenä sinulla on käytössä oma palkkaneuvoja, jolta saat palkka-arvioin lisäksi sparrausta palkkaneuvotteluun, strategian hiomiseen ja neuvotteluargumenttien rakentamiseen.
Nyt on oikea hetki liittyä
Tradenomiliiton jäseneksi liittyminen on päätös, jota et kadu. Yksilölliset tarpeesi, porukan vipuvoima, rahanarvoiset edut, yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Tradenomiliitto on kaikkea tätä.
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä opas käsittelee tradenomien palkan muodostumista ja erilaisia tapoja palkkatason korottamiseen. Palkka määräytyy useimmiten joko suoraan työsopimuksen neuvotteluissa tai sovellettavan työehtosopimuksen (TES) taulukoiden perusteella.
Työsuhteen aikana ansioiden kehitys pohjautuu kolmeen pääasialliseen reittiin:
- Meriittikorotus: Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva korotus, jonka saa vuosittain vain noin 20 % tradenomeista.
- Yleiskorotus: TES-sopimuksen mukainen kaikille kuuluva korotus, joka suojaa ostovoimaa ja reaaliansioita inflaatiolta.
- Paikallinen erä: Työnantajan työpaikalla jakama erä, jonka osuus korotuksista on noussut jopa 50 prosenttiin.
Tradenomit saavat liitoltaan tukea ja neuvontaa omiin palkkaneuvotteluihinsa.
Keskeiset faktat
-
Vain noin viidennes (20 %) tradenomeista saa vuosittain henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan meriittikorotuksen.
Kuitenkin vain noin 20 % oli saanut meriittikorotuksen, eli henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan korotuksen.
-
Meriittikorotuksia jaetaan yleisimmin työuran alussa, ja niiden saajien osuus laskee 40 ikävuoden jälkeen.
Neuvottelujärjestömme YTN:n vuosittaisessa raportissa on todettu meriittikorotuksen saavien osuuden laskevan 40 ikävuoden jälkeen.
-
Paikallisten erien osuus palkankorotuksista on kasvanut huomattavasti 2000-luvulla ja muodostaa 2020-luvulla jopa puolet palkankorotuksista.
Paikalliset erät yleistyivät 2000-luvulta alkaen ja 2020-luvulle tultaessa on paikallisen erän osuus palkankorotuksesta noussut alun murto-osasta jopa noin 50 %:n tasolle.
-
Yleiskorotukset ovat välttämättömiä ostovoiman säilymiselle, sillä ilman niitä reaaliansiot laskevat inflaation vaikutuksesta.
Ilman yleiskorotuksia reaaliansiot laskevat inflaation myötä, vaikka euromääräinen palkka pysyisikin samana.
Usein kysytyt kysymykset
Miten tradenomin palkka muodostuu?
Valtaosa tradenomeista sopii palkkansa itse työsopimusta solmittaessa, mutta palkka voi perustua myös suoraan alan työehtosopimuksen (TES) palkkataulukoihin.
Mitkä ovat yleisimmät keinot saada palkankorotus?
Palkan nousuun työsuhteen alun jälkeen on kolme keskeistä reittiä: henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva meriittikorotus, työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus tai työnantajan paikallisesti päättämä erä.
Mikä on työehtosopimuksen yleiskorotuksen merkitys?
Yleiskorotus nostaa kaikkien saman TES:n alaisten työntekijöiden palkkoja. Se on tärkein suoja inflaatiota vastaan ja varmistaa palkansaajan reaaliansioiden ja ostovoiman säilymisen. Ilman yleiskorotusta euromääräisesti muuttumaton palkka menettää arvoaan elinkustannusten noustessa.
Miten paikalliset palkankorotuserät toimivat käytännössä?
2000-luvulta lähtien paikalliset erät ovat yleistyneet merkittävästi ja niiden osuus palkankorotuksista on noussut jopa noin 50 %:iin. Monissa yrityksissä erien jakamisen kriteerit eivät kuitenkaan ole työntekijöille tai luottamusmiehille riittävän läpinäkyviä tai reiluja.
Aiheeseen liittyvät tahot
Tradenomien ammattijärjestö ja etujärjestö, joka tarjoaa jäsenilleen mm. palkkaneuvontaa ja työelämäpalveluita.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, akavalainen yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, joka tekee työmarkkinatutkimusta ja neuvottelee työehtosopimuksista.
Tradenomien erityisasiantuntija teknologiateollisuuden, kaupan alan ja taloushallinnon aloilla sekä artikkelin kirjoittaja.
Kirjoittaja
Jenni Lakso
Erityisasiantuntija, työelämä ja työehdot, teknologiateollisuus, kaupan ala ja taloushallintoala, luottamusmiestoiminta
Aiheeseen liittyvät artikkelit
