Tradenomiliitto

Miten palkka muodostuu? Opas palkankorotuksiin

  • Palkka
  • Työehtosopimus

Tiivistelmä

  • Tradenomien palkka määräytyy työsopimuksesta tai TES-palkkataulukoista, ja ansioiden nousuun on kolme reittiä: meriittikorotus, yleiskorotus tai paikallisesti päätettävä erä.
  • Meriittikorotuksia myönnetään harvoin, vain 20 % tradenomeista sai sellaisia viime vuonna, joten yleiskorotukset ovat tärkeitä ostovoiman turvaamiseksi.
  • Yleiskorotus nostaa kaikkien TES:n piirissä olevien työntekijöiden palkkoja ja suojaa ansioiden kehitystä inflaatiolta.
  • Paikalliset erät ovat yleistyneet palkankorotuksessa, ja niiden osuus on noussut 50 %:iin. Monet työnantajat haluaisivat luopua yleiskorotuksesta.
  • Työnantajien jakamien paikallisten erien kriteerien läpinäkyvyydessä ja reiluudessa on parantamisen varaa.

Valtaosa tradenomeista neuvottelee oman palkkansa itse työsopimusta solmittaessa. Työntekijän palkka voi kuitenkin määräytyä myös suoraan alan työehtosopimuksen eli TES-palkkataulukoiden perusteella. Työsuhteen alun jälkeen ansioiden nousuun on yleensä kolme reittiä: meriittikorotus, työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus tai työnantajan paikallisesti päättämä erä.

Meriittikorotus eli henkilökohtainen palkankorotus

Jäsentutkimuksessamme noin 81 prosenttia tradenomeista kertoi ansioidensa nousseen edellisen vuoden aikana. Kuitenkin vain noin 20 % oli saanut meriittikorotuksen, eli henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan korotuksen.

Meriittikorotuksia ei jaeta automaattisesti, vaan työnantaja päättää, jaetaanko sellaisia ylipäätään, ja kenelle niitä jaetaan. Meriittikorotukset ovat tyypillisesti yleisempiä työuran alussa. Neuvottelujärjestömme YTN:n vuosittaisessa raportissa on todettu meriittikorotuksen saavien osuuden laskevan 40 ikävuoden jälkeen. Koska vain pieni osa saa henkilökohtaisia korotuksia, työehtosopimuksen yleiskorotukset ovat kriittisiä tradenomien ostovoiman turvaamiseksi.

Kuvituskuva. Lähikuva setelinipusta naisen käsissä.

Mikä on yleiskorotuksen tai tes-korotuksen merkitys?

Yleiskorotuksella tarkoitetaan työehtosopimuksessa (TES) sovittavaa palkankorotusosaa, joka nostaa kaikkien kyseisen työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden palkkoja. Yleiskorotuksella on tärkeä rooli, kun halutaan turvata palkansaajien ansiokehitys ja ostovoiman säilyminen esimerkiksi hintojen tai verojen noususta huolimatta.

On hyvä muistaa:

  • Jos työsuhteessa ei noudateta työehtosopimusta, yleiskorotuksia ei tule automaattisesti.
  • Pienetkin vuosittaiset korotukset muodostavat merkittävän lisän työuran aikana.
  • Ilman yleiskorotuksia reaaliansiot laskevat inflaation myötä, vaikka euromääräinen palkka pysyisikin samana.
Piirros yleiskorotusten kumulatiivisesta merkityksestä vuosien saatossa.

Yleiskorotuksen ja paikallisen erän suhde

Aikaisemmin palkkoja korotettiin vain yleiskorotuksella ja vielä viime vuosituhannen lopussa yleiskorotus oli yleisin ratkaisu. Paikalliset erät yleistyivät 2000-luvulta alkaen ja 2020-luvulle tultaessa on paikallisen erän osuus palkankorotuksesta noussut alun murto-osasta jopa noin 50 %:n tasolle. Toki vielä löytyy niitäkin aloja, joilla palkkaratkaisuna käytetään kaikille jaettavaa yleiskorotusta. 

Työnantajan jakamat erät yleistyvät

Tällä hetkellä trendinä onkin, että työnantajat useilla aloilla haluaisivat päästä kokonaan eroon yleiskorotuksesta ja jakaa vain paikallista erää. Mieluiten vielä niin, että pakollista korotustasoa ei paikallisen erän suhteen ole määritelty. Paikallisten erien osalta on kuitenkin vielä paljon parannettavaa sen suhteen, miten läpinäkyvillä ja reiluilla kriteereillä paikallinen jako henkilöstön näkökulmasta tehdään sekä annetaanko luottamusmiehelle riittävät tiedot jakamisen perusteista ja erän saaneista. Lisäksi mahdollisten tasoltaan avoimien ratkaisujen tulisi olla riittäviä pitämään huolta ostovoiman säilymisestä.

Palkkaneuvonta

Boostia palkkaan

Jäsenenä sinulla on käytössä oma palkkaneuvoja, jolta saat palkka-arvioin lisäksi sparrausta palkkaneuvotteluun, strategian hiomiseen ja neuvotteluargumenttien rakentamiseen.

Tutustu palkkaneuvontaan

Nyt on oikea hetki liittyä

Tradenomiliiton jäseneksi liittyminen on päätös, jota et kadu. Yksilölliset tarpeesi, porukan vipuvoima, rahanarvoiset edut, yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Tradenomiliitto on kaikkea tätä.

Liity jäseneksi

Kirjoittaja

Aiheeseen liittyvät artikkelit