Kouluttautumis­seteli verovapaaksi henkilöstöeduksi

Oman osaamisen jatkuvasta kehittämisestä on tullut elinehto työelämässä pärjäämisessä. 1500 euron arvoinen kouluttautumisseteli verovapaana henkilöstöetuna lounas-, kulttuuri tai liikuntaedun tapaan helpottaisi osaamisen kehittämistä ja vähentäisi byrokratiaa. Etu hyödyttäisi sekä työnantajia että työntekijöitä ja tukisi Suomen tavoitteita koulutustason nostosta.

Oman osaamisen jatkuvasta kehittämisestä on tullut edellytys työelämässä. Työurat ovat myös moninaistuneet, mikä tarkoittaa monelle alan vaihtamista myöhemmällä iällä. Vaihtoehtoja uudelleenkouluttautumiseen on kuitenkin rajallisesti.

Osa korkeakoulujen aloituspaikoista täyttyy toista tutkintoa tekevistä, kun oman osaamisen kehittämiselle ei ole muita keinoja. Tämä syö aloituspaikkoja ensimmäisestä korkeakoulututkinnostaan haaveilevilta. Osaamisen kehittämiselle on kehitettävä muitakin vaihtoehtoja kuin tutkintokoulutus.

Tällä hetkellä työnantaja voi tarjota koulutusta verovapaasti, jos kouluttautuminen tapahtuu työnantajan aloitteesta. Haluamme helpottaa työntekijän omaehtoista kouluttautumista ja osaamisen kehittämistä, mikä ylläpitää motivaatiota, antaa tukea työelämän muutoksiin ja kasvattaa työllistymismahdollisuuksia. Työnantajalle etu tarjoaa mahdollisuuden sitouttaa, motivoida ja ylläpitää työntekijän työkykyä sekä rakentaa positiviista työnantajamielikuvaa.

Muutetaan työntekijän omaehtoinen kouluttautuminen verovapaaksi henkilöstöeduksi lounas-, kulttuuri- ja liikuntaetujen tapaan. Ehdotamme verovapaan kouluttautumisen ylärajaksi 1500 euroa vuodessa, jolloin kouluttautumiseen olisi todellinen mahdollisuus. Ainoa oleellinen muutos nykyiseen olisi, että koulutuksen ei olisi tarpeen tapahtua työnantajan aloitteesta, mikä madaltaisi kynnystä kouluttautua, ja laajentaisi koulutustarjontaa merkittävästi. Työntekijä saisi itse päättää, millainen koulutus olisi parhaiten hänen osaamistaan kehittävää.