Tiivistelmä
- Työelämän tuottavuutta on pyritty parantamaan hallituskauden aikana kovilla keinoilla, mutta luottamus on heikentynyt työntekijöiden keskuudessa.
- Irtisanomissuojaa heikennettiin ja määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, mutta uusia työpaikkoja ei ole syntynyt.
- Luottamus rakentuu yhteispelillä, ei päätöksillä, jotka suosivat vain työnantajia.
- Vuosilomalain uudistaminen hyödyttäisi kaikkia osapuolia ja parantaisi työhyvinvointia.
- SuomiAreenalla keskustellaan luottamuksesta ja vuoropuhelusta työyhteisön voimavarana.
Työelämän tuottavuutta on pyritty kasvattamaan tällä hallituskaudella luottamuksen kustannuksella. Nykyinen hallitus toteutti mukisematta työnantajien masinoimia uudistuksia, joille ilmeisesti ei vaikuttavuuslaskelmia ollut tarpeen tehdä.
Työelämän tuottavuutta on pyritty tällä hallituskaudella kasvattamaan luottamuksen kustannuksella.
Irtisanomissuojaa heikennettiin, määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, paikallista sopimista laajennettiin, lakko-oikeutta rajattiin ja vielä kirsikkana kakun päällä ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistettiin. Kaikki tämä tuottavuuden ja työllisyyden kasvun nimissä.
Mutta kuinka kävikään? Työntekijöitä irtisanotaan ennennäkemättömällä tavalla, eikä uusia työpaikkoja ole näkynyt. Samalla hämmästellään ääneen, miksi suomalaiset eivät kuluta ja sitä kautta pidä talouden rattaita pyörimässä.
Kulutus- ja sijoittamisinto on pakkasella, kun monilla työntekijöillä on jatkuva huoli oman työsuhteen jatkumisesta ja luottamus on koetuksella. Siitä huolimatta halu jatkaa tällä tiellä näyttää saavan uusia kierroksia SuomiAreenassa.
Suomen Yrittäjien tavoitelistaa lukiessa nousee mieleen vain yksi kysymys: eikö mikään riitä?
Suomen Yrittäjät julkaisi tavoitelistansa työelämäuudistuksista, joita lukiessa nousee vain yksi kysymys mieleen: eikö mikään riitä? Jälleen ollaan muun muassa arkipyhien, lomapäivien ja ylityökorvausten kimpussa, halutaan vähentää merkittävästi työnantajien velvoitteita ja viedä sopimustoiminta yksilötasolle. Toteutuessaan se tarkoittaa sitä, että työelämässä olisi vain yksi ääni ja se on työnantajan.
Käännetään kurssi luottamusta lisäävillä toimilla
Luottamus rakentuu työelämässä yhteispelillä, ei samanmielisten yksipuolisilla päätöksillä. Suunta on yksinkertaisesti väärä, eikä sillä ole saatu aikaan niitä tuloksia, joita on tavoiteltu. Nyt olisi aika poimia verrokkimaista myös sellaisia elementtejä, jotka parantavat työsuhteen ehtoja ja jotka ovat auttaneet niin luottamuksen rakentamisessa kuin tuottavuuden kasvussa.
Vuosilomalain uudistaminen olisi win-win kaikille osapuolille
Vuosilomalain uudistaminen on yksi asia, jossa olisi voitettavaa kaikille osapuolille. Vuosikymmeniä vanha lainsäädäntö ei vastaa enää nykypäivän tarpeisiin. Olemme esittäneet lakia muutettavaksi siten, että lomakertymä olisi kaikilla heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja lomaoikeus säilyisi myös työpaikkaa vaihdettaessa.
Lisäksi peräänkuulutamme kaikille mahdollisuutta lomaan. Kokoaikaisilla tulisi olla oikeus viiden viikon vuosilomaan työsuhteen alusta alkaen. Loma olisi palkallista siltä osin kuin lomaa on ehtinyt kertyä tai kuten työsopimuksessa on sovittu. Muuten vapaa olisi palkaton, mutta lomailuun olisi kuitenkin oikeus. Haluamme myös oikeuden kolmen viikon palkattomaan vapaaseen niille työntekijöille, joille on jo kertynyt täysi vuosilomaoikeus. Joustoja tarvitaan eri elämäntilanteissa, onpa sitten kyse pikkulapsiarjesta, iäkkäistä omaisista huolehtimisesta tai oman jaksamisen ylläpidosta.
Uudistus lisäisi työhyvinvointia, joka on keskeinen tekijä tuottavuuden kasvussa. Se edesauttaisi työurien pidentämistä, vähentäisi sairauspoissaoloja ja tukisi myös liikkuvuutta työpaikkojen välillä.
Tuottavuus syntyy monesta tekijästä, jossa korostuu työntekijöiden osaaminen, jaksaminen ja luottamus. Nyt on hyvä hetki kääntää suuntaa luottamusta lisäävillä toimilla.
Tutustu tarkemmin vuosilomatavoitteisiimme
SuomiAreena: Kuinka hyödyntää luottamusta ja laadukasta vuoropuhelua työyhteisön voimavarana?
SuomiAreenan Satakunta-lavalla keskustellaan 25.6.2026 klo 17 alkaen luottamuksen rakentamisesta ja vuorovaikutuskulttuurin hyödyntämisestä työyhteisön voimavarana.
Keskustelemassa
- Tradenomien edunvalvontajohtaja ja YTN:n varapuheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula
- Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto
- Teknologiateollisuuden työnantajien toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi
- Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simola
Keskustelun juontavat Jenni Lakso (YTN) ja Paula Varpomaa (Teknologiateollisuus).
Seuraa keskustelua livenä tai katso tallenne
SuomiAreenan keskustelua voi seurata suorana tai jälkikäteen tallenteena MTV Katsomossa
Yhdessä kohti maailman parasta työelämää
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Varmista, että äänesi tulee kuuluviin. Liity jäseneksi!
AI Liite
Tiivistelmä
Artikkelissa tarkastellaan kriittisesti hallituksen toteuttamia työelämäuudistuksia, kuten irtisanomissuojan heikentämistä, lakko-oikeuden rajaamista ja määräaikaisten työsuhteiden perusteiden poistoa. Kirjoituksen mukaan toimet ovat heikentäneet työntekijöiden luottamusta eivätkä ole lisänneet työllisyyttä tai tuottavuutta.
Ratkaisuksi Tradenomit esittää luottamusta rakentavia toimia, erityisesti vuosilomalain uudistamista, johon kuuluisi muun muassa lauantailaskennasta luopuminen ja 2,5 päivän kuukausikertymä heti työsuhteen alusta. Lisäksi nostetaan esiin SuomiAreenalla järjestettävä paneelikeskustelu työyhteisön vuorovaikutuksesta ja luottamuksesta.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä vaikutuksia toteutetuilla työelämäuudistuksilla on ollut luottamukseen ja työllisyyteen?
Työelämän tuottavuutta on pyritty nostamaan kovilla keinoilla ja heikennyksillä, mutta se on johtanut luottamuksen rapautumiseen ja epävarmuuden kasvuun ilman merkittävää uusien työpaikkojen syntyä.
Millaisia uudistuksia vuosilomalakiin ehdotetaan?
Tradenomit esittää, että vuosilomakertymä olisi heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja vuosilomaoikeus säilyisi työpaikan vaihtuessa. Lisäksi esitetään oikeutta viiden viikon lomaan työsuhteen alusta sekä mahdollisuutta palkattomaan vapaaseen.
Missä ja milloin aiheesta keskustellaan SuomiAreenalla?
SuomiAreenan Satakunta-lavalla keskustellaan aiheesta 25.6.2026 klo 17 alkaen. Keskustelua voi seurata paikan päällä tai suorana ja tallenteena MTV Katsomossa.
Keskeiset faktat
-
Hallituskaudella toteutettuihin työelämätoimiin kuuluvat muun muassa irtisanomissuojan heikentäminen, lakko-oikeuden rajaaminen ja ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poisto.
Irtisanomissuojaa heikennettiin, määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, paikallista sopimista laajennettiin, lakko-oikeutta rajattiin ja vielä kirsikkana kakun päällä ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistettiin.
-
Tradenomien vuosilomaesityksen keskeisiä kohtia ovat lauantailaskennan poistaminen ja lomaoikeuden säilyminen työpaikkaa vaihdettaessa.
Olemme esittäneet lakia muutettavaksi siten, että lomakertymä olisi kaikilla heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja lomaoikeus säilyisi myös työpaikkaa vaihdettaessa.
-
Työelämän aito tuottavuus perustuu osaamiseen, jaksamiseen ja luottamukseen eikä työntekijöiden ehtojen yksipuoliseen heikentämiseen.
Tuottavuus syntyy monesta tekijästä, jossa korostuu työntekijöiden osaaminen, jaksaminen ja luottamus.
-
SuomiAreenalla 25.6.2026 järjestettävässä paneelissa pohditaan vuoropuhelun ja luottamuksen merkitystä työyhteisöille.
SuomiAreenan Satakunta-lavalla keskustellaan 25.6.2026 klo 17 alkaen luottamuksen rakentamisesta ja vuorovaikutuskulttuurin hyödyntämisestä työyhteisön voimavarana.
Aiheeseen liittyvät toimijat ja käsitteet
Tradenomien edunvalvontajohtaja ja YTN:n varapuheenjohtaja sekä artikkelin kirjoittaja.
Yhteiskunnallinen keskustelutapahtuma, jossa järjestetään luottamusta ja vuorovaikutusta käsittelevä paneelikeskustelu.
Suomen Yrittäjät ry, jonka työelämäremonttitavoitteita artikkelissa kritisoidaan yksipuolisiksi.
Laki, jonka uudistamista lauantailaskennasta luopumalla ja vuosilomakertymää aikaistamalla Tradenomit ajaa.
Kirjoittaja
Ville-Veikko Rantamaula
Johtaja, työmarkkinat ja yhteiskuntasuhteet
