Tiivistelmä
- Työelämän tuottavuutta on pyritty parantamaan hallituskauden aikana kovilla keinoilla, mutta luottamus on heikentynyt työntekijöiden keskuudessa.
- Irtisanomissuojaa heikennettiin ja määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, mutta uusia työpaikkoja ei ole syntynyt.
- Luottamus rakentuu yhteispelillä, ei päätöksillä, jotka suosivat vain työnantajia.
- Vuosilomalain uudistaminen hyödyttäisi kaikkia osapuolia ja parantaisi työhyvinvointia.
- SuomiAreenalla keskustellaan luottamuksesta ja vuoropuhelusta työyhteisön voimavarana.
Työelämän tuottavuutta on pyritty kasvattamaan tällä hallituskaudella luottamuksen kustannuksella. Nykyinen hallitus toteutti mukisematta työnantajien masinoimia uudistuksia, joille ilmeisesti ei vaikuttavuuslaskelmia ollut tarpeen tehdä.
Työelämän tuottavuutta on pyritty tällä hallituskaudella kasvattamaan luottamuksen kustannuksella.
Irtisanomissuojaa heikennettiin, määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, paikallista sopimista laajennettiin, lakko-oikeutta rajattiin ja vielä kirsikkana kakun päällä ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistettiin. Kaikki tämä tuottavuuden ja työllisyyden kasvun nimissä.
Mutta kuinka kävikään? Työntekijöitä irtisanotaan ennennäkemättömällä tavalla, eikä uusia työpaikkoja ole näkynyt. Samalla hämmästellään ääneen, miksi suomalaiset eivät kuluta ja sitä kautta pidä talouden rattaita pyörimässä.
Kulutus- ja sijoittamisinto on pakkasella, kun monilla työntekijöillä on jatkuva huoli oman työsuhteen jatkumisesta ja luottamus on koetuksella. Siitä huolimatta halu jatkaa tällä tiellä näyttää saavan uusia kierroksia SuomiAreenassa.
Suomen Yrittäjien tavoitelistaa lukiessa nousee mieleen vain yksi kysymys: eikö mikään riitä?
Suomen Yrittäjät julkaisi tavoitelistansa työelämäuudistuksista, joita lukiessa nousee vain yksi kysymys mieleen: eikö mikään riitä? Jälleen ollaan muun muassa arkipyhien, lomapäivien ja ylityökorvausten kimpussa, halutaan vähentää merkittävästi työnantajien velvoitteita ja viedä sopimustoiminta yksilötasolle. Toteutuessaan se tarkoittaa sitä, että työelämässä olisi vain yksi ääni ja se on työnantajan.
Käännetään kurssi luottamusta lisäävillä toimilla
Luottamus rakentuu työelämässä yhteispelillä, ei samanmielisten yksipuolisilla päätöksillä. Suunta on yksinkertaisesti väärä, eikä sillä ole saatu aikaan niitä tuloksia, joita on tavoiteltu. Nyt olisi aika poimia verrokkimaista myös sellaisia elementtejä, jotka parantavat työsuhteen ehtoja ja jotka ovat auttaneet niin luottamuksen rakentamisessa kuin tuottavuuden kasvussa.
Vuosilomalain uudistaminen olisi win-win kaikille osapuolille
Vuosilomalain uudistaminen on yksi asia, jossa olisi voitettavaa kaikille osapuolille. Vuosikymmeniä vanha lainsäädäntö ei vastaa enää nykypäivän tarpeisiin. Olemme esittäneet lakia muutettavaksi siten, että lomakertymä olisi kaikilla heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja lomaoikeus säilyisi myös työpaikkaa vaihdettaessa.
Lisäksi peräänkuulutamme kaikille mahdollisuutta lomaan. Kokoaikaisilla tulisi olla oikeus viiden viikon vuosilomaan työsuhteen alusta alkaen. Loma olisi palkallista siltä osin kuin lomaa on ehtinyt kertyä tai kuten työsopimuksessa on sovittu. Muuten vapaa olisi palkaton, mutta lomailuun olisi kuitenkin oikeus. Haluamme myös oikeuden kolmen viikon palkattomaan vapaaseen niille työntekijöille, joille on jo kertynyt täysi vuosilomaoikeus. Joustoja tarvitaan eri elämäntilanteissa, onpa sitten kyse pikkulapsiarjesta, iäkkäistä omaisista huolehtimisesta tai oman jaksamisen ylläpidosta.
Uudistus lisäisi työhyvinvointia, joka on keskeinen tekijä tuottavuuden kasvussa. Se edesauttaisi työurien pidentämistä, vähentäisi sairauspoissaoloja ja tukisi myös liikkuvuutta työpaikkojen välillä.
Tuottavuus syntyy monesta tekijästä, jossa korostuu työntekijöiden osaaminen, jaksaminen ja luottamus. Nyt on hyvä hetki kääntää suuntaa luottamusta lisäävillä toimilla.
Tutustu tarkemmin vuosilomatavoitteisiimme
SuomiAreena: Kuinka hyödyntää luottamusta ja laadukasta vuoropuhelua työyhteisön voimavarana?
SuomiAreenan Satakunta-lavalla keskustellaan 25.6.2026 klo 17 alkaen luottamuksen rakentamisesta ja vuorovaikutuskulttuurin hyödyntämisestä työyhteisön voimavarana.
Keskustelemassa
- Tradenomien edunvalvontajohtaja ja YTN:n varapuheenjohtaja Ville-Veikko Rantamaula
- Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto
- Teknologiateollisuuden työnantajien toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi
- Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simola
Keskustelun juontavat Jenni Lakso (YTN) ja Paula Varpomaa (Teknologiateollisuus).
Seuraa keskustelua livenä tai katso tallenne
SuomiAreenan keskustelua voi seurata suorana tai jälkikäteen tallenteena MTV Katsomossa
Yhdessä kohti maailman parasta työelämää
Mitä enemmän meitä on, sitä vaikutusvaltaisempia olemme. Varmista, että äänesi tulee kuuluviin. Liity jäseneksi!
AI Liite
Tiivistelmä
Artikkelissa kritisoidaan Suomen hallituksen työelämäuudistuksia, joiden tavoitteena on ollut tuottavuuden parantaminen. Kirjoittajan mukaan uudistukset, kuten irtisanomissuojan heikentäminen ja määräaikaisten työsuhteiden ehtojen keventäminen, ovat kuitenkin epäonnistuneet tavoitteissaan ja sen sijaan heikentäneet työntekijöiden luottamusta ja lisänneet irtisanomisia ilman, että uusia työpaikkoja olisi syntynyt. Ratkaisuksi ehdotetaan vuosilomalain uudistamista, joka parantaisi työhyvinvointia ja sitä kautta myös tuottavuutta. Aiheesta keskustellaan myös SuomiAreenalla.
Keskeiset faktat
-
Hallitus on heikentänyt irtisanomissuojaa, poistanut perusteet määräaikaisilta työsuhteilta ja rajoittanut lakko-oikeutta.
Irtisanomissuojaa heikennettiin, määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, paikallista sopimista laajennettiin, lakko-oikeutta rajattiin ja vielä kirsikkana kakun päällä ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeus poistettiin.
-
Uudistusten seurauksena työntekijöitä on irtisanottu paljon, mutta uusia työpaikkoja ei ole syntynyt.
Työntekijöitä irtisanotaan ennennäkemättömällä tavalla, eikä uusia työpaikkoja ole näkynyt.
-
Monilla työntekijöillä on jatkuva huoli oman työsuhteensa jatkumisesta.
monilla työntekijöillä on jatkuva huoli oman työsuhteen jatkumisesta ja luottamus on koetuksella.
-
Tradenomit esittävät vuosilomalakiin muutosta, jossa lomakertymä olisi työsuhteen alusta alkaen 2,5 päivää ja lauantailaskennasta luovuttaisiin.
Olemme esittäneet lakia muutettavaksi siten, että lomakertymä olisi kaikilla heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja lomaoikeus säilyisi myös työpaikkaa vaihdettaessa.
-
Työhyvinvointi on keskeinen tekijä tuottavuuden kasvussa, ja se voi vähentää sairauspoissaoloja sekä pidentää työuria.
Uudistus lisäisi työhyvinvointia, joka on keskeinen tekijä tuottavuuden kasvussa. Se edesauttaisi työurien pidentämistä, vähentäisi sairauspoissaoloja ja tukisi myös liikkuvuutta työpaikkojen välillä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä vaikutuksia kovilla keinoilla on ollut työelämän tuottavuuteen ja luottamukseen?
Työelämän tuottavuutta on pyritty parantamaan hallituskauden aikana kovilla keinoilla, mutta luottamus on heikentynyt työntekijöiden keskuudessa.
Mitä konkreettisia toimenpiteitä työelämässä on toteutettu ja millaisia tuloksia niillä on saavutettu?
Irtisanomissuojaa heikennettiin ja määräaikaisten työsuhteiden perusteet poistettiin, mutta uusia työpaikkoja ei ole syntynyt.
Miten luottamus rakentuu työelämässä?
Luottamus rakentuu työelämässä yhteispelillä, ei samanmielisten yksipuolisilla päätöksillä.
Millaisia muutoksia vuosilomalakiin ehdotetaan?
Vuosilomalain uudistamisessa esitetään, että lomakertymä olisi kaikilla heti työsuhteen alusta 2,5 päivää, lauantailaskennasta luovuttaisiin ja lomaoikeus säilyisi myös työpaikkaa vaihdettaessa.
Milloin ja missä SuomiAreenalla keskustellaan työyhteisön luottamuksesta?
SuomiAreenan Satakunta-lavalla keskustellaan 25.6.2026 klo 17 alkaen luottamuksen rakentamisesta ja vuorovaikutuskulttuurin hyödyntämisestä työyhteisön voimavarana.
Tärkeimmät toimijat
Artikkelin kirjoittaja, Tradenomien edunvalvontajohtaja ja YTN:n varapuheenjohtaja.
Artikkelin julkaissut ammattiliitto, joka ajaa vuosilomalain uudistamista.
Järjestö, jonka esittämiä uusia työelämäuudistuksia artikkelissa kritisoidaan.
Tapahtuma, jossa järjestetään keskustelutilaisuus työelämän luottamuksesta ja vuoropuhelusta.
Ammattiliitto, jonka puheenjohtaja Riku Aalto osallistuu SuomiAreena-keskusteluun.
Työnantajajärjestö, jonka toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi osallistuu SuomiAreena-keskusteluun.
Ammattiliitto, jonka puheenjohtaja Niko Simola osallistuu SuomiAreena-keskusteluun.
Kirjoittaja
Ville-Veikko Rantamaula
Johtaja, työmarkkinat ja yhteiskuntasuhteet
