Etusivu Työelämä Voiko määräaikaisen työsopimuksen tehdä jatkossa ilman syytä? Katso uudet säännöt

Voiko määräaikaisen työsopimuksen tehdä jatkossa ilman syytä? Katso uudet säännöt

• Laki
• Työelämä

31.03.2026

Nykyinen hallitus on hyvää vauhtia ajamassa työntekijät epävarmuuden ahdinkoon ja työpaikat sellaiseen kuoppaan, jossa niiden kehittäminen estyy ja talouden kasvua ei pääse tapahtumaan. Osana työelämälainsäädännön uudistuksia tehtiin muutoksia määräaikaisten työsuhteiden sääntöihin. Määräaikaisia työsopimuksia koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.6.2026.

Hallituksen esityksen mukaan: 

• Jatkossa määräaikaisen työsuhteen voi tehdä vuodeksi ilman perustetta. 
• Tällöin kyseessä on oltava työntekijän ja työnantajan välinen ensimmäinen työsopimus tai edellisestä on oltava vähintään 5 vuotta.
• Määräaikaisen työsuhteen saa solmia ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi ja sopimuksia voi ilman perustetta tehdä vain yhden. 
• Vähintään kuusi kuukautta kestänyt määräaikainen työsopimus olisi mahdollista irtisanoa sekä työntekijän että työnantajan toimesta.

Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perustetta?

Aiemman lainsäädännön mukaan perusteettoman määräaikaisen työsuhteen on voinut tehdä vain pitkäaikaistyöttömän henkilön kanssa. Pitkäaikaistyöttömällä tarkoitetaan tässä tilanteessa yhtäjaksoista työttömyyttä edeltävän 12 kuukauden aikana. Jatkossa määräaikaisen työsuhteen voi solmia perusteetta kenelle tahansa, kunhan kyseessä on työntekijän ja työnantajan välinen ensimmäinen työsopimus tai edellisestä on kulunut vähintään 5 vuotta.

Kuinka monta määräaikaista työsuhdetta voi olla peräkkäin?

Mitään tarkkaa enimmäismäärää määräaikaisille työsuhteille ei ole olemassa. Lakimuutos muuttaa tilannetta vain ilman perustetta tehtyjen sopimusten osalta. Jokainen määräaikainen työsuhde arvioidaan jatkossakin riittävän perusteen suhteen erikseen ja mikäli todellista perustetta ei ole ollut, on työsuhde todettu toistaiseksi voimassa olevaksi.

Millä perusteella määräaikainen työsuhde voidaan tehdä?

Aiemmin lainsäädännön lähtökohtana on ollut toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja vain perustellusta syystä tai pitkäaikaistyöttömälle työsopimus on voitu tehdä määräaikaiseksi. Tällaisia perusteltuja ja hyväksyttyjä syitä ovat esimerkiksi harjoittelu, työn projektiluonne, sijaisuus esimerkiksi perhevapaiden ajalle tai työntekijän oma toive. 1. kesäkuuta voimaan tulleen lainsäädäntöuudistuksen myötä määräaikainen työsopimus voidaan jatkossa tehdä kenen tahansa kanssa ilman perustetta, jos muut aiemmin mainitut ehdot täyttyvät.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen – Mikä muuttuu?

Määräaikainen työsopimus on aiemmin ollut molempia osapuolia sitova koko määräajan. Sitä ei siis kumpikaan osapuoli ole voinut irtisanoa noin vain. Mikäli irtisanomisesta kesken määräajan on halunnut sopia, on se ollut mahdollista sopimalla asiasta työsopimusta tehtäessä. Jatkossa vähintään kuusi kuukautta kestänyt perusteeton määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa sekä työntekijän että työnantajan toimesta. Mutta perustellusta syystä tehtyjen sopimusten osalta tilanne ei muutu.

Määräaikaisten työsuhteiden yleistyminen on uhka tasa-arvolle

Lainsäädännön uudistus tulee kasvattamaan määräaikaisten työsuhteiden osuutta entisestään ja lisäämään työntekijän epävarmuutta työsuhteesta ja omasta taloudesta. Muutos tulee aiheuttamaan ongelmia tasa-arvon toteutumisessa ja lisäämään entisestään raskaana olevien ja nuorten naisten syrjintää työelämässä. Erityisesti perhettä perustavien määräaikaiset työsuhteet todennäköisesti kasvavat muuta työikäistä väestöä enemmän. Tälläkin hetkellä määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä synnyttävillä kuin ei-synnyttävillä. Keskusjärjestömme Akava on muiden liittojen kanssa vaatinut esitystä palautettavaksi uudelleenvalmisteluun. Myös tasa-arvovaltuutettu on lausunnossaan esittänyt huolensa lainsäädännön ehdotetuista muutoksista. 

Työnantajan edustajat ovat korostaneet muutoksen tarpeellisuutta. Heidän mukaansa on tärkeää purkaa työllistymisen esteitä ja talouden epävarmat näkymät estävät nykyisillä pelisäännöillä uusien työntekijöiden palkkaamisen. Työnantajat kuitenkin unohtavat, että suhdanteen kääntyessä oleelliseen laskuun sekä määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen että työvoiman supistamiseen on olemassa toimivat välineet – mikäli niitä käytetään oikein.