Tiivistelmä
Pohditko urasi suuntaa tai tuntuuko nykyinen työsi merkityksettömältä? Arvot eivät ole vain juhlapuheita, vaan käytännön työkaluja, jotka auttavat sinua tekemään viisaampia urapäätöksiä. Kun tunnistat omat ydinarvosi, tunnistat myös ne työympäristöt, joissa kukoistat.
Tässä kirjoituksessa käsitellään:
- Arvojen sanallistaminen: Miten muuttaa arvot konkreettisiksi valinnoiksi?
- Arvoristiriidat: Mitä tehdä, kun omat ja työnantajan arvot eivät kohtaa?
- Urasuunnan muutos: Askeleet kohti arvojesi mukaista työelämää ilman hätiköityjä loikkia.
Arvot ohjaamassa uravalintoja
Arvot muodostavat työelämän kantavan perustan. Arvoja on mahdollista hyödyntää peilin lailla erilaisissa päätös- ja valintatilanteissa tasapainoisen työelämän aikaansaamiseksi. Edellisessä Työelämäkorjaamo-kirjoituksessani käsittelin arvoja johtajuuden työkaluina. Nyt käännän peilin yksilötasolle: mikä merkitys omien arvojen tunnistamisella ja sanallistamisella on uravalintojen kannalta?
Arvot ovat totta vasta silloin, kun ne alkavat vaikuttaa valintoihimme ja päätöksiimme hyvin arkisella tasolla. Arvot vaikuttavat siihen, mille haluamme sanoa kyllä ja mistä haluamme kieltäytyä. Arvot näkyvät myös siinä, millaisissa työympäristöissä viihdymme ja mitä pidämme merkityksellisenä.
Omalla ammattimentorin polullani kaksi keskeistä arvoa – radikaalius ja vuorovaikutus – ovat ohjanneet valintoja ja suuntaa jo usean vuoden ajan. Radikaalius eli perinpohjaisuus ilmenee esimerkiksi siten, että etsiydyn kerta toisensa jälkeen työskentelemään sellaisiin yhteistöihin, joissa voin olla oikeasti muuttamassa rakenteita ja auttaa luopumaan sellaisesta vanhasta, joka ei enää vie strategiaa eteenpäin. Vuorovaikutus näkyy jokaisessa kohtaamisessa: asiakastapaamisessa, mentorointikeskustelussa ja strategiayhteistyössä mahdollisuutena oppia ja rakentaa yhdessä. En ole radikaalina muutoksen edistäjänä mikään yksinäinen anarkisti, vaan kaikki eteenpäinvievä yhteistyö toteutuu vuorovaikutuksen myötä.
Arvopohdinnat uravalintojen hetkillä
Uravalintojen äärellä ei riitä, että vain tunnistat arvosi. On tärkeää oivaltaa, miten arvot ilmenevät arjessa ja millaiset ympäristöt niiden toteutumista tukevat. Työkulttuuri vaikuttaa osaltaan siihen, miten arvot eletään todeksi. Entä kannustaako ilmapiiri uusien ideoiden kokeiluun, vai mennäänkö mieluummin turvallisia polkuja pitkin? Jos arvosi on rohkeus, voit saada oleellista ajateltavaa valinnan hetkeen puntaroimalla työpaikan kulttuuria ja ilmapiiriä.
Jos vapaus ja itsenäisyys ovat sinulle tärkeitä arvoja, tiukasti säännelty ja tarkoin ohjattu rooli voi tuntua ennen pitkää liian rajoittavalta. Jos taas omissa arvoissasi vaikuttavuus tai oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä, työ, jossa tulokset näkyvät vain numeroina, ei todennäköisesti motivoi pitkäkestoisesti.
Oman arvopohjan osuvuus työnantajan edustamiin arvoihin voi ilmetä sen tarkastelussa, millaisia mahdollisuuksia kasvuun ja oppimiseen potentiaalinen työ tarjoaa. Työ, jossa voi vaikuttaa päätöksiin ja nähdä oman työnsä jäljen, ruokkii todennäköisemmin merkityksellisyyden arvopohjaa kuin työ, jossa vaikutusmahdollisuudet ovat vähäisemmät.
Organisaation strategiaan kirjatut arvot, kuten vastuullisuus, asiakaskeskeisyys ja yhteisöllisyys, ovat merkityksellisiä vain, jos ne näkyvät käytännön teoissa. Se, miten ja milloin onnistumiset noteerataan, miten kriiseissä viestitään ja miten henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan, kertoo paljon siitä, toteutuuko arvo todellisuudessa.
Kun kohtaat arvoristiriitaa
Yksi vuosien varrella tutuiksi tulleista teemoista toteuttamisssani yksilömentoroinneissa on arvoristiriita. Ei ole lainkaan epätavallista, että uran varrella kohtaa tilanteita, joissa jokin arvo jää toteutumatta tai joissa omat ja työnantajan arvot ovat jopa räikeässä ristiriidassa. Ehkä palkka on hyvä, mutta viestinnässä, päätöksenteossa tai työn organisoinnissa tapahtuu asioita, jotka eivät tunnu lainkaan omilta. Arvoristiriidan tunnistaminen voi auttaa oleellisella tavalla hahmottamaan omat rajat. Kun on valmis sanallistamaan omien arvojen ja työnantajan arvojen välistä kuilua, on parhaassa tapauksessa mahdollista löytää uudenlaista ymmärrystä ja ratkaisuja arvoristiriidan ratkomiseksi. Ja toisaalta: joskus paras ratkaisu on alkaa suunnata kohti omien arvojen mukaista työpaikkaa.
Miten edetä, jos arvot ja nykyinen ura eivät kohtaa?
Kun huomaat kuilun arvojesi ja työn todellisuuden välillä, ei välttämättä tarvitse tehdä radikaaleja muutoksia kerralla. Voit edetä vaiheittain: ensin tarkastele nykyisiä roolejasi ja projektejasi ja pyri hakeutumaan sellaisiin tehtäviin, joissa arvosi pääsevät toteutumaan. Tuo keskusteluun niitä osa-alueita, joissa omat arvosi eivät tällä hetkellä toteudu. Esihenkilöt tai tiimiläiset eivät välttämättä tiedä, millaisia havaintoja arvoista olet tehnyt tai mitä sinulle arvot käytännössä tarkoittavat. Ennen uuteen työhön hyppäämistä voit myös etsiä työn ulkopuolisia mahdollisuuksia, kuten luottamustehtäviä tai vapaaehtoistyötä, joissa voisit ottaa haltuun sellaisia rooleja, jotka osuvat omiin arvoihisi. Hidas siirtymä antaa aikaa valmistautua muutokseen: kartuta osaamista, vahvista verkostojasi ja selvitä vaihtoehtoja ennen kuin teet suurempia päätöksiä.
Kun ura kulkee synkassa arvojesi kanssa, motivaatio voi pysyä yllä myös vaikeina hetkinä, ja työ tuntua mielekkäältä. Päätösten tekeminen helpottuu, koska tiedät, millä ehdoilla sitoudut ja mihin olet valmis satsaamaan.
Toivon onnea arvojesi mukaiselle urapolulle!
AI Liite
Tiivistelmä
Tämä artikkeli käsittelee arvojen merkitystä uravalintojen ja työelämän ohjenuorana. Se opastaa, kuinka omien ydinarvojen tunnistaminen auttaa tekemään parempia urapäätöksiä ja löytämään sopivan työympäristön. Artikkelissa käydään läpi, miten arvoista tehdään konkreettisia valintoja, miten toimia arvoristiriidoissa työnantajan kanssa ja miten edetä kohti arvojen mukaista työelämää ilman äkillisiä ratkaisuja. Tavoitteena on rakentaa mielekäs ja motivoiva urapolku, joka on linjassa henkilökohtaisten arvojen kanssa.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi omien arvojen tunnistaminen on tärkeää uravalinnassa?
Omien ydinarvojen tunnistaminen auttaa tekemään viisaampia urapäätöksiä ja tunnistamaan ne työympäristöt, joissa voi kukoistaa.
Miten arvot käytännössä vaikuttavat työelämässä?
Arvot vaikuttavat päivittäisiin valintoihin ja päätöksiin, kuten siihen, mihin sitoudumme, mistä kieltäydymme, millaisissa työympäristöissä viihdymme ja mitä pidämme merkityksellisenä.
Miten työkulttuuri vaikuttaa arvojen toteutumiseen työelämässä?
Työkulttuuri ja ilmapiiri määrittävät, miten arvoja eletään todeksi. Esimerkiksi se, kannustetaanko työpaikalla uusien ideoiden kokeiluun vai suositaanko vakiintuneita käytäntöjä, vaikuttaa siihen, miten esimerkiksi rohkeuden arvo voi toteutua.
Mitä on arvoristiriita työelämässä?
Arvoristiriita syntyy, kun omien ja työnantajan arvojen välillä on ristiriita. Vaikka palkka olisi hyvä, esimerkiksi yrityksen viestintä, päätöksenteko tai työn organisointi voi tuntua vieraalta ja aiheuttaa ristiriidan tunteen.
Mitä kannattaa tehdä, jos omat arvot ja nykyinen työ eivät kohtaa?
Ei ole välttämätöntä tehdä heti radikaaleja muutoksia. Voit edetä vaiheittain: tarkastele nykyisiä tehtäviäsi ja pyri hakeutumaan sellaisiin, joissa arvosi toteutuvat. On myös tärkeää keskustella avoimesti arvojesi toteutumattomuudesta.
Avainkohdat
-
Arvot ohjaavat valintoja ja päätöksiä arkitasolla, vaikuttaen siihen, millaisissa työympäristöissä viihdymme ja mitä pidämme merkityksellisenä.
Arvot ovat totta vasta silloin, kun ne alkavat vaikuttaa valintoihimme ja päätöksiimme hyvin arkisella tasolla. Arvot vaikuttavat siihen, mille haluamme sanoa kyllä ja mistä haluamme kieltäytyä. Arvot näkyvät myös siinä, millaisissa työympäristöissä viihdymme ja mitä pidämme merkityksellisenä.
-
Työkulttuuri ja ilmapiiri vaikuttavat merkittävästi siihen, miten henkilökohtaiset arvot, kuten rohkeus, vapaus ja itsenäisyys, voivat toteutua työssä.
Työkulttuuri vaikuttaa osaltaan siihen, miten arvot eletään todeksi. Entä kannustaako ilmapiiri uusien ideoiden kokeiluun, vai mennäänkö mieluummin turvallisia polkuja pitkin? Jos arvosi on rohkeus, voit saada oleellista ajateltavaa valinnan hetkeen puntaroimalla työpaikan kulttuuria ja ilmapiiriä.
-
Organisaation arvot ovat merkityksellisiä vain, jos ne näkyvät käytännön teoissa, kuten onnistumisten huomioimisessa, kriisiviestinnässä ja henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisessa.
Organisaation strategiaan kirjatut arvot, kuten vastuullisuus, asiakaskeskeisyys ja yhteisöllisyys, ovat merkityksellisiä vain, jos ne näkyvät käytännön teoissa. Se, miten ja milloin onnistumiset noteerataan, miten kriiseissä viestitään ja miten henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan, kertoo paljon siitä, toteutuuko arvo todellisuudessa.
-
Arvoristiriitatilanteessa on tärkeää tunnistaa omat rajat ja tarvittaessa aloittaa suuntaaminen kohti arvojen mukaista työpaikkaa.
Arvoristiriidan tunnistaminen voi auttaa oleellisella tavalla hahmottamaan omat rajat. Kun on valmis sanallistamaan omien arvojen ja työnantajan arvojen välistä kuilua, on parhaassa tapauksessa mahdollista löytää uudenlaista ymmärrystä ja ratkaisuja arvoristiriidan ratkomiseksi. Ja toisaalta: joskus paras ratkaisu on alkaa suunnata kohti omien arvojen mukaista työpaikkaa.
-
Jos nykyinen työ ei vastaa arvojasi, muutoksia voi tehdä asteittain hakeutumalla sopivampiin tehtäviin, keskustelemalla tilanteesta tai kokeilemalla arvojen mukaisia rooleja vapaaehtoistyössä.
Kun huomaat kuilun arvojesi ja työn todellisuuden välillä, ei välttämättä tarvitse tehdä radikaaleja muutoksia kerralla. Voit edetä vaiheittain: ensin tarkastele nykyisiä roolejasi ja projektejasi ja pyri hakeutumaan sellaisiin tehtäviin, joissa arvosi pääsevät toteutumaan...Ennen uuteen työhön hyppäämistä voit myös etsiä työn ulkopuolisia mahdollisuuksia, kuten luottamustehtäviä tai vapaaehtoistyötä, joissa voisit ottaa haltuun sellaisia rooleja, jotka osuvat omiin arvoihisi.
Kirjoittaja
Kati Huovinmaa
Yhteistyökumppanimme, Työelämäkorjaamo-blogin kirjoittaja
Kati tarttuu Työelämäkorjaamo-blogisarjassaan työelämän aiheisiin, jotka vaativat huomiointia tai korjaamista.
