Miten piilotyöpaikan voi löytää?
- Ura
1. Unohda työnhaku, aloita tiedonhaulla
Työpaikkaa etsivä tekee usein virheen siinä, että hän suuntaa suoraan työnhakuun, vaikka ensin olisi hyvä lähteä tiedonhakuun. Pohdi ensin, millaista työtä oikeastaan olet etsimässä. Missä organisaatiossa sitä tehdään, ja kuka sitä mahdollisesti tekee? Kartoita taustatiedot, eli selvitä, millainen organisaation tilanne mahdollisesti on: onko rekrytointeja mahdollisesti näköpiirissä?
Valitse esimerkiksi viisi itseäsi kiinnostavaa organisaatiota ja ala seurata näiden yritysten toimitusjohtajia sosiaalisessa mediassa. Jos mahdollista, tutustu ihmisiin, jotka tietävät näiden organisaatioiden toiminnasta. On mahdollista, että pian huomaatkin olevasi osa verkostoa, jonka organisaatiot tuntevat.
Jos ihmisiin tutustuminen ennalta tuntuu vaikealta, suuntaa erilaisiin seminaareihin ja konferensseihin. Tapaat luultavasti ison joukon ihmisiä, jotka voivat olla tulevia kollegoitasi.
2. Pue osaamisesi sanoiksi
Piilotyöpaikkaa etsiessä kannattaa muistaa, ettei kukaan työnhakija ole toisensa kaltainen: olemme kaikki ainutlaatuisia.
Lisäksi työnhakijalla on hyvä olla käsitys siitä, mitä itse voisi tarjota uudelle työpaikalle ja millaisia tuloksia uudessa työssä voisi mahdollisesti saada aikaiseksi. Siksi on tärkeää, että osaat pukea osaamisesi sanoiksi ja tehdä sen näkyväksi.
3. Lisäpotkua somesta?
Kun oma työidentiteetti on selkeä, myös sosiaalinen media kannattaa ottaa haltuun. Omaa verkostoaan voi kasvattaa esimerkiksi postaamalla ammatillisia aiheita tavalla, josta muut voivat oppia uutta. Sosiaalisen median merkitys kasvaa edelleen jatkuvasti, ja etenkin LinkedIn-profiililla on väliä. Myös hakukoneet suosivat LinkedIn-profiileja.
Sosiaalisesta mediasta on iloa myös verkostoituessa. Lisäksi rekrytoija näkee sosiaalisen median profiilista ja postauksesta nopealla silmäyksellä, millainen henkilö olet ja sovitko mahdollisesti rekrytoivaan organisaatioon.
4. Uskalla ottaa yhteyttä
Rakenna itsellesi riittävästi itsevarmuutta sitä varten, että uskallat olla mahdollisiin työnantajiin yhteydessä. Lopulta tärkeintä on, että pääsee puhumaan sellaisen henkilön kanssa, jolla on valtaa tehdä päätös palkkaamisesta. Isoin virhe onkin, ettei omasta osaamisestaan puhu kenellekään eikä työpaikkaa hae lainkaan.
Teksti: Pi Mäkilä. Juttuun on haastateltu UP! Partnersin toimitusjohtaja Sunny Viljamaata.
Nostetta urapalveluista
Jotain uutta, mutta miten?
Urapalvelut auttaa jäseniämme työnhaussa, urajumeissa ja työhyvinvointiasioissa. Yhdessä olemme enemmän.
