Etusivu Ura Työelämäkorjaamo Mistä ammentaa rohkeutta kriisissä? Arvot suunnannäyttäjinä muutoksessa

Mistä ammentaa rohkeutta kriisissä? Arvot suunnannäyttäjinä muutoksessa

• Hyvinvointi
• Työelämäkorjaamo

09.04.2026

Ismo Alanko laulaa, kuinka kuljemme kriisistä kriisiin ja viime aikoina on todella tuntunut siltä, niin maailmanlaajuisesti kuin pienemmässäkin mittakaavassa. Moni pohtii yksilömentoroinneissa, miten pitää huolta omista arvoista kriisien keskellä. Tähän tärkeään teemaan pureudumme nyt.

Väitän, että arvot pysyvät vaivatta matkassa mukana, niin kauan kuin mikään ei horju. Silloin kun työ rullaa, ihmiset voivat hyvin ja oma paikka tuntuu selkeältä, arvot ovat luonteva osa kokonaisuutta. Sen lisäksi, että arvot ovat strategisia suunnannäyttäjiä, ne ovat myös oleellinen osa kunkin ihmisen omaa identiteettiä.

Arvoristiriita paljastaa, mikä on todella tärkeää

Kriisin osuessa kohdalle asetelma muuttuu arvojen suhteen. Usein käy niin, että kriisin myötä päätöksiä tehdään nopeammin kuin ehtii ajatella, paine kasautuu ja epävarmuus hiipii arkeen. Kun mikään ei olekaan itsestäänselvää, kriisi pakottaa arvot esiin. Silloin ihminen alkaa usein huomaamattakin tehdä kompromisseja pärjätäkseen ja sinnitelläkseen. Voi huomata sanovansa kyllä asioille, jotka eivät tunnu arvojen mukaisilta, sekä välttelevänsä vaikeita keskusteluja, vaikka tietäisi niiden olevan tarpeellisia. Kun arvoristiriita tulee näkyväksi, saattaa tapahtua tarvittava käänne ja löytyä uudenlaista rohkeutta.

Arvot eivät kanna, jos ne jäävät yleiselle tasolle. Oman kokemukseni mukaan juuri arvoristiriita synnyttää uudenlaista selkeyttä ja uskallusta. Epäkohdat, joihin ennen kriisiä ei olisi voinut kuvitellakaan uskaltavansa puuttua, saavatkin toimimaan. Voi helpottaa, kun ajattelee tällaisten rohkeutta edellyttävien hetkien tullen asettavansa oman itsensä sivurooliin ja epäkohdan pääosaan. Näin saattaa löytyä uudenlaista varmuutta arvoristiriitojen ratkomiseen. Usein kriisissä vaihe parempaan alkaa jostain yksittäisestä lauseesta, joka sanotaan ääneen, vaikka jännittää. Kriisin keskellä arvoista kiinni pitäminen edellyttää oikea-aikaista konkretiaa.

Konkretia on kriisinhallinnan avain: 4 kysymystä arvoistasi

• Mikä arvo on juuri nyt erityisen tärkeä?  Esimerkkejä: oikeudenmukaisuus, reiluus, vapaus
• Miten arvo näyttäytyy käytännössä juuri nyt kriisin keskellä? 
• Missä tunnistat arvoristiriidan?
• Miten voit edes yrittää vaikuttaa niihin kohtiin, joissa arvoristiriita ilmenee?

Valitse yksi arvo kerrallaan – Kaikkea ei tarvitse pitää kasassa

Yksi tärkeä oivallus on tämä: kaikkea ei pysty pitämään kasassa yhtä aikaa. Kriisi vie kapasiteettia ja myös myönteiset muutokset vaikuttavat meihin usein kriisin lailla. Voi olla viisaampaa valita yksi tärkeä arvo, josta pitää kiinni sen sijaan, että yrittäisi asettaa kaikki arvot toteutumaan täydellisesti.

Arvoistasi riippuu, millaiset painotukset valitset. Mikäli arvosi on inhimillisyys, saatat keskittää voimasi erityisesti ihmistenvälisiin kohtaamisiin ja sitä kautta ratkaisujen löytämiseen. Jos taas arvosi on reiluus, voit hahmottaa kriisin keskeltä juuri ne kohdat, joissa havaitset arvoristiriidan ja vaikutusmahdollisuuksiisi tukeutuen ryhdyt ratkomaan asioita kohti parempaa. Tällainen arvopohjainen toimiminen voi riittää löytämään ratkaisut eteenpäin pääsemiseksi. Kriisissä arvot voivat näyttäytyä ennen kaikkea pieninä tekoina, kuten sanooko ääneen asian, jonka voisi jättää sanomatta, tai miten kohtaa ihmiset.

Kriisi on mahdollisuus kasvulle

Siinä missä kriisi tekee arvoista merkityksellisiä ja näkyviä, se voi tehdä näkyväksi myös sinussa jotain uutta: kyvyn toimia uusin tavoin, vaikka jännittää. Kriisi on usein alku jollekin paremmalle.

Kun haluat syventää ymmärrystäsi omista arvoistasi, vinkkejä ja työkaluja löydät myös aiemmista Työelämäkorjaamo-blogipostauksistani sekä Ihmisjohtaja- ja Radikaali unelma – näin johdat muutoksen -kirjoistani.

Uskallusta taipaleellesi, kriiseistä yhä uusiin onnistumisiin!